一、鄉鎮公務員熱門話題
（1）鄉鎮公務員是什麼？
鄉鎮公務員，就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員，公務員中的職位包含鄉鎮公務員，而鄉鎮公務員是定向進行招錄，主要在村社區，村幹部中進行招錄。
2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見
（2）報考限制有哪些？
鄉鎮公務員對於區縣級以上公務員的報名條件限制較為嚴格，如在中央國家行政機關及省級直屬機構的考試報名中“要具有兩年以上基層工作經驗才能報考”、“崗位需要碩士以上學歷”等。在2010年，北京市市級和區縣黨政機關招錄公務員時，八成崗位就已經要求有兩年以上基層工作經歷了，鄉鎮級別的行政單位，其本身就身處在基層，大部分可以報考的工作崗位都不會要求考生具有基層工作經驗;在學歷方面也非常寬鬆，本科生是主要的招考對象，有的地方甚至大專、中專學歷的考生也能夠報考鄉鎮公務員。大部分地區對鄉鎮公務員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉鎮公務員考試政策的差別，
（3）鄉鎮幹部包括哪些？
鄉級正職(正科級):（十級）；鄉級副職(副科級):（十一級）；主任科員:（十二級）。
副主任科員:（十三級）；科員:（十四級）；辦事員:（十五級）。
（4）工資待遇怎麼樣？
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般膠東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。
另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。(各省情況不一樣，具體待遇已當地待遇為準)
（5）鄉鎮公務員優勢
發展前景好，人才培養體系逐漸完善；壓力小、固定工時工作相對輕鬆；穩定、離家近；收入、工作狀態穩定；福利待遇好，地方財政發放薪酬
二、歷年招錄數據
三、2018年考試資訊速覽
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