俗話說“三十年河東，三十年河西”，這句話告誡我們世事變化無常，今天你風光無限不代表你會永遠風光，所以做人做事謙遜一些為好。
就有一名程序員跳槽到大廠發展，偶然的機會作為面試官遇到了之前壓榨自己的前領導，這名程序員的做法不得不讓人佩服其度量。
座標某大廠，畢業六年，今天臨時替領導去面試候選人，進去發現是我剛畢業時帶我的領導，當初沒少被他推出去背鍋，最後實在受不了才離職的。
但是今天我還是給了他機會，沒有為難他，隨便問了點項目經歷就讓他通過了一輪面試，安排他去面總監了。也不知道我做的對不對？
對於樓主以德報怨不計較之前被領導壓榨而離職的事，現在很大度的就給其進入自己公司的機會，網友表示：樓主心真大，難道當初他讓你吃的苦你都忘記了？都讓你背鍋多次，還給他做你領導的機會？關鍵是他做了你的同事後面如果升職了，然後又甩鍋給你，那你就悲劇了，未來樓主的風險很高啊。有時候在職場真的不能太善良，當然還是希望這名領導改過自新不要再一次以怨報德。
還有網友表示樓主的做法真是大錯特錯，稱：從領導讓下屬背鍋就可以看出他人品有問題，從公司角度來看你作為面試官都不應該讓其通過，然到讓他進來繼續禍害你的同事。你認為你大度不計較個人得失的行為很高尚，然而有可能人家只是覺得你傻呢？以德報怨想法真的很難能可貴，但是別人是不是也這麼想的真的不好說。
還有網友認為遇到這種事，正確的做法是：1、跟領導溝通一下你是否需要回避（畢竟是熟人，存在風險）；
2、對面試過程認真負責，如果崗位符合要求就可以通過，如果不符合崗位要求就pass，要對公司負責，對自己負責；
3、對於之前的經歷，就當做是成長的經歷了，江湖再見，微笑面對就好了，人生何處不相逢。
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