下班途中，刚进入职场的小白，23岁，95年生人，兴冲冲地向自己的上司推荐这部综艺节目，想找点工作之外的共同话题，却陷入了“尬聊”……
58集团数据研究院数据显示，2017年前三季度，95后求职人群占到总求职人群的32%，已成为劳动力求职市场的大军，这些95后平均年龄在18~22岁之间。当90后员工管理议题还在被热议，95后员工也涌入了职场。
如今，“全年龄”正成为职场新常态： “站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后，各个代际的员工有着非常明显的个性特征，特别是95后员工带着独特个性席卷而来。
“不安分”的95后女性V.S.愿意回归家庭的95后男性
在2018年三八国际妇女节，职场社交平台LinkedIn领英中国与欧莱雅中国联合发布《2018女性形象认知与家庭事业观调查》显示，从70后到95后，中国女性越来越追求事业发展，95后的女性的性别认知与其它代际的观点显著不同，更看重经济独立、个性独立，并不安于做个“好妈妈好妻子”，近八成向往“经济独立女强人”或“特立独行酷女人”。而男性代际之间的观点几乎没有变化。
在女性独立意识大踏步向前时，95后男性则延续了前辈对“贤妻良母”的理想角色的认同。尽管如此，95后男性同时表现出对女性追求事业的支持，超六成的95后男性表示愿意在必要时回归家庭“大后方”。报告显示，79.5%的人身边有“超级妈妈”，同时，66.5%的人身边有“超级奶爸”，“超级奶爸”们表现出 “责任心”、“担当”、“耐心”等特质。
95后员工：理想和现实都很重要
近日，58集团联合腾讯发布《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，对95后新生代求职者进行了专题探讨。报告显示， “兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。
58集团的调研报告显示，95后求职考虑的主要因素除了薪资和职业发展外，更愿意为了兴趣爱好而工作。相比于其他年龄段求职者，对于薪资、福利等物质待遇，95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。
中国的“圈一代”
脉脉数据研究院职业数据报告白皮书秋季号对352 574名95后职业行为进行了大数据分析，并对其中部分95后员工和用人企业进行了访谈。综合大数据分析、调查和访谈，脉脉数据将95后定义为中国的“圈一代”。
相对于90后，虽然仅相差5岁，但多个研究报告发现， 95后具有更与众不同的特点， 95后可以被定义为中国的“圈一代”。根据脉脉数据研究院的定义，首先，圈代表@，95后是从一出生就成长在中国互联网兴起的年代，知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代；
另一方面，圈代表“圈子”（Circle），这是被圈养的一代，社交网络和移动应用（APP）极其发达，然而人与人的亲密度和信任度，却越发疏离，呈断崖式下坠。同时，圈代表圈层，95后是兴趣圈层极度分化的一代，圈层之间的隔离度要远远大于重合度，他们在自己的圈层里，享受“小众”的乐趣。
在职场前辈们的眼中，95后新生代是孤独感、表达欲集于一身的利己主义者，他们有着更为独特的“自我”；对于95后员工来说，服务业、金融业、互联网行业是主要的就业方向；同时，对于95后一代而言，他们不喜欢效率低下的加班，近27% 的95后员工喜欢弹性工作制度，更喜欢灵活的工作时间。
网红的崛起
根据《QQ浏览器大数据：谁都无法代表95后》显示，服务员、行政文员、公务员成为95后最不喜欢的三大职业。在95后最向往的新兴职业排行榜上，54%的受访者渴望当“网红”，排在其后的是配音员、化妆师、专业角色扮演者（Coser）、游戏测评师等职业。互联网不仅改变了新生代的就业思维，更推动新生代们去尝试更多“另类”新职业。
但是从本质来说，相对上一代网红，“新网红”绝不仅仅是在社交平台有人气，能够将人气变现的个人，更是具备辨识度的技能者。
热衷亚文化
正因为这群年轻人有着自己的“圈层”， 他们形成了自己的“圈子文化”，当企业宣传部还在喊着那套企业口号，殊不知，这一套价值观念已经不适用于现在的新生代员工管理。在新生代员工中间，他们对传统价值观没有表现出激情，而是表现出一定的消极。这些年轻人有一套属于他们特色的话语体系和兴趣范畴。
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