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公務員與事業單位區別，區別大去了，可以從多方面來分析。
一、工作機構性質不同，公務員，為《中華人民共和國公務員法》限定的黨政機關等執行國家政務工作人員。
編制管理不同，公務員，國家機構編制部門予以嚴格編制限制。
經費來源不同，公務員，經費由財政全額供養。
身份不同，公務員，除領導幹部外，非經國家及地方公務員公開招考，不能取得公務員身份。
二、事業單位為政府舉辦基礎性公益性單位。
工作人員分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工。
事業單位按照經費來源渠道不同，又分為財政全額撥款、財政差額撥款、經費自收自支、企業化管理四個類型。
另外，暫時尚有一個特殊類型，“參照公務員制度管理事業單位”，完全按照公務員制度管理，具有行政職能、行政執法職能，說白了，就是公務員在事業單位工作，執行行政公務，使用事業編制，財政全額供養。
事業單位編制控制按經費來源不同而寬嚴不一。
三、事業單位改革完成後，只保留公益一類、公益二類兩個類型事業單位。
z山海
1、單位職能不同：行政機構的職能是依法實行國家管理的職能，承擔的是行政職能，行使的是行政權力。事業機構 提供的是公益服務，承擔的是公益服務職能，是指為國家創造或者改善生產、生活條件，促進社會福利和滿足人們對科學、文化、教育、衛生的需要為目的建設的，不以直接創造利潤、積累資金為目的的機構。
2、使用編制不同：行政機構中，幹部使用的是行政編制，工人使用的是工勤編制，政法專項編制也是行政編制的一個分類，專供公檢法司行政機關人員使用。事業單位不管是幹部、還是工人，使用的都是事業編制，教育專項編制也是事業編制的一個分類，專供中小學校教師使用。
3、管理模式不同：行政機構遵照《公務員法》管理，行政機關的工作人員其身份是公務員，工勤人員例外。事業單位遵照《事業單位登記管理條例》管理，其中承擔行政權力和行政執法職能的事業單位，參照《公務員法》管理，身份是使用事業編制的參公人員。
4、改革方向不同：行政機構經過“簡政放權”改革，和新一輪黨政機構改革，機構壓縮，權力統一，優化服務，行政編制數量減少。各省市縣按照部委改革要求，精簡機構，規範設置，實行綜合改革，以最優化的機構和編制，最大效率地承擔行政職能，更好地為人民服務。
事業單位分類改革，將行政類職能劃歸行政機構承擔，生產經營類職能改企經營，除行政執法類職能暫時保留在事業單位序列之外，其他的非公益性事業單位和職能全面取消。今後，事業單位只承擔科學、文化、教育、衛生等公益服務職能，不再承擔行政職能和生產經營職能。
真寧腔調
咱就不咬文嚼字了，直接了當，簡單的來說吧：
公務員屬於政府管理部門工作的人員，在各級政府部門領導下做事，其薪酬福利等待遇主要由國家的財政稅收等來支付。比如：國家省市縣鎮等各級政府機關部門，公安，交通，城建，工商，稅務等等。
事業單位屬於國家投資的政府管理部門領導下的公益性服務性機構，其薪酬福利等待遇等，有些由國家全額補貼，有些是一部分補貼，一部分自給自足，還有一些屬純盈利性的。比如：各類公立學校，公立醫院，各科研中心、院所，等等。
自由174058441
沒績效，沒十三個月工資，沒車補，職稱位置稀缺，死了10個月基本工資撫卹金（公務員為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資）。還沒算社保，住房公積金和醫保的差別，最主要的是事業單位恐怕要剝離體制推向市場化，單位和編制有可能取消就取消。這就是實際。
半稱心
前途發展
公務員比較好。晉升的途徑比較規範。事業單位，專業技術人員如果有技術有文化，穩定下來考職稱的話，相關待遇會比較好。只不過事業單位管理人員比較難晉升。
工資待遇
公務員比較好。車補什麼的。考核獎勵什麼的。同級別事業單位沒有車補，工資一般比公務員低。但是，事業單位可以離崗創業。
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暫時來看，並無區別，最大的區別就是履歷表上面身份一欄，一個是事業編一個是公務員，工資也無區別，提拔也無區別，就連車補，都是全單位分幾個公務員的車補，還是無區別。就是不知道以後，有沒有區別了
