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總而言之就一句話:心裡作祟！每到一年的秋季都是銀行大規模校園招聘的季節，現在招聘條件都很寬泛，只要是應屆畢業生，專業不限，甚至專科都能報。這就給了即將畢業的專科、本科、研究生一個公平考試的平臺，由於銀行是企業，最終的錄取不可能和公務員一樣嚴格，所以會出現一些紕漏。

至於為何有人花幾十萬進銀行拿微薄工資，原因是多方面的。

第一，現在就業形式嚴峻。不要說本專科生，就是我們那個年代的碩士研究生，整個一個專業畢業時愣是沒一個找到工作的，創造了就業率百分之零的尷尬記錄。眼下能有個工作就不錯了，不可能挑三揀四，否則二十多的成年人天天在家閒著玩算怎麼回事。我一個同事曾經在郵政儲蓄銀行工作，一分錢不要，免費幹活，就等於積累工作經驗了。

第二，進銀行相對來說錄取寬鬆。企業一般都是高管負責制，自己就說了算，不像公務員或者事業編，考取需要嚴格的筆試、面試、公示，誰敢弄虛作假給考生敞開後門，一經查實舞弊者會丟官的，搞不好還受到黨紀處分。銀行自行招聘，終究缺乏監督。

第三，最重要的原因是許多人覺得銀行工作待遇優越。從辦公環境到福利待遇，都在彰顯銀行的高貴華麗。很多進銀行上班的人，只是外表光鮮，發工資的時候就成了灰溜溜的老鼠。比如我，人家一聽在銀行挺好，發工資的時候最痛苦，一來工資短信，十有八九就幾百塊錢，指望工資還不如去大街跪地要飯。

題目中說的兩三千都是高收入，現在銀行降薪降的跳樓價，我要月月穩定在兩三千早樂呵呵地開心工作了。還是奉勸羨慕銀行工作的人以及想進銀行工作的人醒醒吧，銀行工作優越只代表過去，未來誰也說不準會怎麼樣。

財富公元

喵女王觀點：主要是認知的問題，對事業單位和權威的崇拜和迷信。時代在變，很多舊有的認知都跟不上時代的巨輪。還有不得不承認，銀行有很多隱形福利。

這個問題，在我的經歷裡面，感受到東北地區可能常見一些。

舉個例子，我的朋友有一個家在東北，他給我講在他們家那裡，除了國家政府機關公務員、學校、醫院這樣的事業單位之外，還有就是雖然改制了但還是國家控股的銀行這樣的單位，其他的工作在家鄉人的眼中都不叫工作，這體現了在一個較長的時間段以來，大家在腦海裡形成的固有觀念對待工作的一種態度和對權力、權威的一種迷信和崇拜。在我看來，這也是一種侷限和狹隘的體現。因為這個時代變化得太快。

我一個在四大行之一總行的朋友告訴我，從去年開始，他們很多的隱形福利已經減少了很多，比如住房公積金減半。去年一年也有裁員。各地的銀行都出現了裁員潮，特別是在被互聯網金融衝擊的情況下，未來銀行的前景也未必很好，也會面臨很多變化。

隨著人工智能和科技的發展，互聯網金融越來越成為更多人的理財選擇，可以實現理財投資的基本功能，並且更為方便和快捷。時代變化的太快，現在實體的行業沒有哪一個能保證說一直穩定，很多時候越追求穩定，越難以實現穩定。依靠一樣事情就會陷於被動。現在如果一切都穩定舒適，未來可能更加不舒適。

不斷的提升自己的能力，適應時代的需求才是最根本的辦法。所以在我看來那些花幾十萬要進銀行或者其他事業單位工作的人。有很多是父母的意願，但這種選擇的背後，體現了僵固的思維，體現了和時代發展的不同步，不能實現有效連接。

還有不得不承認，銀行有很多隱形的福利，比如可以有更為便利和寬容的貸款政策，我在北京和內蒙的銀行朋友都有幾十萬元的消費貸額度，對政策和一些信息更早知道，有更多的優質信息渠道，關於信貸和投資。

我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~

職場喵女王

我是一名銀行員工，我覺得我可以從幾個方面深入的去討論一下這個話題吧。

首先，先不說其他待遇，就說每個月拿到手的工資，2、3千這個數字是基本工資。就拿我們銀行舉例子，我們每個月的工資是分兩次開的：上半個月發的工資是基本工資加崗位補貼，下半個月發前一個月的績效獎金。就我所在的城市而言，績效獎金平均為基本工資的60%。這樣算下來，一個銀行基層員工每個月的工資應當4K左右。績效獎金多少的影響因素是比較多的：1、針對某幾項指標的績效兌付比率。2、地區分行的機構經營情況。3、整個地區經濟發展情況對該地區銀行業影響比較明顯。

其次，關於在銀行工作的隱性福利問題例如：解決戶口、養老福利等等。我所在的銀行，今年總行本部面向全國各機構進行的數次內部招聘的章程中，明確說明不負責解決戶口問題。因此我推斷其他國有銀行也同樣不會輕易的為外地員工解決戶口問題，尤其是一線城市。而養老福利方面，今年來政府開展“職業年金”、補充醫療保險等政策，與銀行和其他國有企業的“企業年金”大相徑庭，因此其實銀行的養老福利已經沒有了明顯的優勢。

第三，由於銀行業屬於比較敏感的行業類型，內控制度相對嚴格。銀行從業人員禁止以任何形式參與開辦、經營其他企業，甚至是個體工商戶都不可以。相當一部分崗位對員工出國都有一定的限制。在這裡我要說一下，可能如果您說其他國企員工或者國家公職人員，在這個方面也有同樣規定，那您就想錯了。國有銀行在這方面的限制是真的嚴格，絲毫不流於形式。我一名同事的父親給他進行的大額轉賬，由於同事將這部分錢放入投資理財產品中，第二天就被內控合規部電話調查。

限於篇幅問題，我做一個總結：1，銀行基層員工是從事服務行業，可以說是“金融民工”。2，銀行職員收入中，績效佔的比重很大，因此效益不好的銀行，基層收入真的不高。3，按照現在的發展形式來看，銀行轉型的陣痛期還遠遠沒有結束。4，員工招聘越來越正規化，想花錢進來有些難了。

YSTYD

說個真實的案例。

我一個親戚，他們夫婦很早就為女兒打算好了未來。就是把女兒送進銀行工作。再把家裡的存款都存到她那裡去，動用一些關係，很快能成為客戶經理，不用坐在櫃檯前那麼辛苦推銷業務了。

為什麼他們這麼想讓女兒去銀行裡呢？

第一、工作穩定。

在他們夫妻看來，女孩子不需要賺太多錢，況且銀行收入也不會像兩三千那麼低。

不同地區、不同工作年限，不同崗位的工資肯定是不一樣的。

作為獨生女，家裡人都希望她能夠安安穩穩的，找個事情做做就可以了。

願意花幾十萬進銀行的，家裡肯定有些資源關係，以後的業績也不成問題。

國有銀行，是國家的企業，基本上是不會倒閉的。

朝九晚五，上下班規律，還有自己的私人空間。

第二、工作體面。

在銀行工作，體面程度僅次於公務員了。這才是家長們眼裡的正經工作。

有個段子講，為什麼每次坐地鐵，總能聽到別人打電話談幾千萬的項目？

這中間一定有一類人是銀行櫃員。

雖說現在櫃員的日子也沒有以前那麼好了，福利也在減少，還有裁員風波。

但在家長眼裡好像自動忽略這些狀況，在體制內就是非常體面的。

不過，作為從工行辭過職的人，我覺得在國有企業裡工作，就像溫水煮青蛙一樣。我曾經是做安全運維這一塊的。工作輕鬆，天花板很低。有時偷偷懶也毫不影響整個部門的運作。換句話說，就是沒什麼存在感。

如果你有自己的理想和抱負，有衝勁，我建議你還是不要留在銀行。

作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。

賀嘉

不得不說，花幾十萬進銀行有點誇張了。我的同學進銀行工作，通過網上投遞簡歷，隨後去武漢參加筆試、面試、體檢等花費的車費、住宿費、服裝費、體檢費和餐飲費等不超過2000元。

大家說銀行難考，我卻不這樣認為。我身邊的同學接二連三地被銀行錄取，以前有學姐說銀行有兩次面試，她過了二面，結果體檢沒過，沒有被錄取。過了一年，另外兩個學姐考銀行，前期準備一個月（做試題），面試中有很多985、211的學生，而我們只是二本院校的學生，結果還是被錄取。

等到我的同學在大四這年參加銀行考試的時候，提前兩天慌慌張張地準備，竟也過了筆試。當時接到通知筆試的短信，她很糾結去不去考試，因為前面完全沒有準備。我告訴了她，我知道的學姐的經歷，她也有點害怕去考一次得花車費、住宿費，卻考不過。後來，她抱著嘗試的心態去了。不知道是她的運氣好還是題目變簡單了，她現在在銀行上班，每天朝九晚五，過著平淡、穩定的工作。

不過進銀行的時候確實可以憑關係進去，因為面試的時候，面試官會問你家裡是否有人在銀行工作。

銀行的工資兩三千隻是底薪，不管是櫃檯還是放貸人員都會有提成的，只有大堂經理的工資較低，但是工資輕鬆啊。銀行、學校（教師）、政府（公務員）這是多少人都想進的工作單位，隱形福利多、五險一金齊全、工作穩定。

只能說每個人的追求不同，有的人想要轟轟烈烈的人生，而有的人只想要平平淡淡地生活。但是很多年輕人進入這些穩定的企業，沒過多久就會厭倦。所以，不管做什麼決定都要慎重、考慮清楚。

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你對於銀行的工作有什麼看法呢？你是否想過進銀行呢？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

因為大家覺得銀行旱澇保收風險小啊，跟拼命考公務員是一個道理。

如果我們把工作看成是投資，就會更容易看到不同人群的風險偏好。正常情況下，收益率是同風險成正比的。收益有保障的風險低，但收益率也低，比如公立學校的教師；收益沒保障的風險高，但收益率也高，比如創業。”一本萬利“的事情只有自己創業或投資才有可能發生，當然成功率也是出奇的低。

銀行天天跟錢打交道，在咱們國家還屬於壟斷經營，由於中國經濟在過去30多年裡的高速發展，大部分銀行收益都不錯，效益好員工待遇自然就好，這是很多人想方設法都要進銀行工作的大背景。尤其在一些經濟發展不太好的地區，好的企業和就業渠道本來就少，銀行的就業優勢就更加突出了。

如果現在還要花幾十萬進銀行，一定要慎重。銀行總體上看也是一個企業，正常的福利待遇確實有保障，但要想在裡面拿到高收入，跟在其他企業一樣，也是需要很強的能力的。人人都能拿高薪的時代已經過去了。現在銀行面臨的競爭並不小，除了同業之間的競爭，還有來自阿里、騰訊這些互聯網時代的霸主在不斷制定新的規則。這兩年銀行的營業點大撤併，就是激烈競爭下的收縮之舉。華爾街發生的事情未必就不會發生在我們的銀行身上，08年美國金融危機下銀行的遭遇，可以作個參考。

HR那些事兒

我覺得這應該與大眾對銀行等事業機構與權威單位的盲目沉迷與迷信有著密不可分的關係。進入銀行工作，給一般的感覺，就是薪酬福利高、待遇好，工作壓力不大但工作穩定性很強，甚至會存在不少隱形的灰色收入。不可否認的是，對於以往的銀行機構，確實會存在這樣的問題，而銀行工作也成為了一種鐵飯碗的職業，但隨著互聯網時代的到來，各類民營銀行、各類支付工作的快速崛起，銀行的鐵飯碗工作似乎也開始發生了巨大的變化，而作為銀行內部，實際上也分為不少的部分與機構，而對於非常普通的職位，同樣存在較強的優勝劣汰過程，內部洗牌的風險不少，以往的鐵飯碗也顯得不那麼牢固了，而一般人的傳統思維也需要與時俱進，不要再用以往的思維來思考工作。

郭施亮

我做銀行四五年了，只有第一年的工資是三千多，後續幾年從來沒有低過五千的。再加上可觀的年終獎，豐厚的福利，高比例的五險一金，銀行正式員工的收入還是比較可觀的啊。

雖然銀行現在競爭激烈，但是在我們行，從來沒聽說過誰因為業績不好而辭職，最次也是由正式員工轉為派遣制員工，工資會下降，但也絕對比三千高。

用幾年的工資買一個終身旱澇保收，並且還算體面的工作，這買賣划算啊。多少人想送幾十萬出去，把孩子送進銀行，但是沒人肯收。甚至我在懷疑，幾十萬你能安排出一個銀行正式員工的可能性有多大。

如果還想要了解相關銀行方面的事情，可以隨時私信我，或者評論區留言，看到後，我會及時回覆。

MBA銀行狗

這是，上啥班短視頻招聘APP為您提供的第1316條原創問答

對於花幾十萬也要進銀行工作的人，其實我是能夠理解的，因為我的身邊就有這樣的人做了這樣子的事情。

我從小一起長大的小夥伴兒在當年研究生畢業之後，家裡託關係，花了40萬進了當地一家小銀行工作，實習培訓期6個月，只有基本薪資不到2000塊，半年後經過考核正式與銀行簽訂勞動合同，每個月工資也只有3000塊，其他的需要靠揹負拉企業的存款業務來賺績效獎金。因為家裡關係，她的績效一直還不錯，所以收入上其實還挺可觀的，但對於當初花的40萬可能也需要個三四年才能賺回來。

他們為什麼寧願花這幾十萬也要進銀行工作呢？

肯定是因為銀行的工作有足夠的優勢來吸引他們這麼做。比如，銀行的工作穩定是大多數父母比較看重的一個重要原因。在父母眼中，銀行是相對於公務員、事業單位等之外最為穩定的工作單位。如果能夠通過幾十萬讓孩子一輩子工作安定，免受流離之苦，相信他們都願意這麼做。這和父母給子女買房成家很相似。

第二個原因是銀行工作的收入穩定。銀行也屬於金融業，這些年金融行業的薪資待遇一直是國內綜合收入比較高的行業之一。銀行工作的不但可以定時發放，而且福利收入也比較高，除去基本薪資之外，它的獎金、福利待遇以及隱性福利加起來的綜合收入是高於其他行業的。

第三個原因是銀行工作比較輕鬆，社會地位比較高。在銀行工作的難度和複雜程度相對來說不高，加班會比企業少得多。

工作輕鬆，收入穩定，業餘時間多，發展機會好，這樣的工作有人花幾十萬也不是難以理解吧？

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現在沒有人願意花幾十萬進銀行了

中國人對銀行工作的熱情和鍾愛程度，在早些年可以說是高的離奇了，都覺得有檔次，面子足，走到哪裡都很自豪。

很多畢業生進銀行，其實多半是家長的意願，或者是跟風選擇。多數大學生在選工作的時候，就像高考填志願一樣，根本沒有個人職業生涯規劃，要麼聽父母的，要麼看同學的。因為銀行工作體面，正規，工資高，又穩定，自然成了多數學生的以優選，也是家長的優選。放以前，花很多錢，進銀行工作的新聞和飯後茶話很多。

但是現在不一樣了

首先人工智能的出現，讓普通業務櫃員逐漸被人工智能櫃員機替代，就這一點，很多剛畢業的大學生，就不敢進了。花了老代價進去，本還沒回來，就讓個機器給頂了，上哪說理去。而且，就這一兩年來，四大行裁員的新聞層出不群，不是今年裁員2.5萬，就是明年裁員4萬……

除此之外，以前的銀行工作也因為各種隱性福利，一直被吹捧的很高，但是現在銀行對業績要求越來越高，對學歷要求越來越高，很多普通本科畢業生，在銀行的晉升道路越來越窄。

另外，時代在發展，眼界在開闊。傳統家庭觀念已經很難左右莘莘學子的求職意願了，學生看待工作更加理智，對於自身的職業生涯規劃也比以前更明朗。知道自己應該幹什麼，可以幹什麼了。而且，伴隨我國經濟的飛速發展，越來越多的大型企業，工作待遇都比銀行要好很多。筆者一個朋友剛進銀行的前兩年，基本是沒有休息日的，天天不是被客戶懟，就是個ATM機耗誰先死機，總之面子是有了，但過得很心酸

要是現在還有人花個幾十萬進銀行，只能說人傻錢多了。有個幾十萬幹什麼不好，買房、買車、投資金融產品、甚至去創業都行，怎麼也比送禮進銀行強啊。

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