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总而言之就一句话:心里作祟！每到一年的秋季都是银行大规模校园招聘的季节，现在招聘条件都很宽泛，只要是应届毕业生，专业不限，甚至专科都能报。这就给了即将毕业的专科、本科、研究生一个公平考试的平台，由于银行是企业，最终的录取不可能和公务员一样严格，所以会出现一些纰漏。

至于为何有人花几十万进银行拿微薄工资，原因是多方面的。

第一，现在就业形式严峻。不要说本专科生，就是我们那个年代的硕士研究生，整个一个专业毕业时愣是没一个找到工作的，创造了就业率百分之零的尴尬记录。眼下能有个工作就不错了，不可能挑三拣四，否则二十多的成年人天天在家闲着玩算怎么回事。我一个同事曾经在邮政储蓄银行工作，一分钱不要，免费干活，就等于积累工作经验了。

第二，进银行相对来说录取宽松。企业一般都是高管负责制，自己就说了算，不像公务员或者事业编，考取需要严格的笔试、面试、公示，谁敢弄虚作假给考生敞开后门，一经查实舞弊者会丢官的，搞不好还受到党纪处分。银行自行招聘，终究缺乏监督。

第三，最重要的原因是许多人觉得银行工作待遇优越。从办公环境到福利待遇，都在彰显银行的高贵华丽。很多进银行上班的人，只是外表光鲜，发工资的时候就成了灰溜溜的老鼠。比如我，人家一听在银行挺好，发工资的时候最痛苦，一来工资短信，十有八九就几百块钱，指望工资还不如去大街跪地要饭。

题目中说的两三千都是高收入，现在银行降薪降的跳楼价，我要月月稳定在两三千早乐呵呵地开心工作了。还是奉劝羡慕银行工作的人以及想进银行工作的人醒醒吧，银行工作优越只代表过去，未来谁也说不准会怎么样。

财富公元

喵女王观点：主要是认知的问题，对事业单位和权威的崇拜和迷信。时代在变，很多旧有的认知都跟不上时代的巨轮。还有不得不承认，银行有很多隐形福利。

这个问题，在我的经历里面，感受到东北地区可能常见一些。

举个例子，我的朋友有一个家在东北，他给我讲在他们家那里，除了国家政府机关公务员、学校、医院这样的事业单位之外，还有就是虽然改制了但还是国家控股的银行这样的单位，其他的工作在家乡人的眼中都不叫工作，这体现了在一个较长的时间段以来，大家在脑海里形成的固有观念对待工作的一种态度和对权力、权威的一种迷信和崇拜。在我看来，这也是一种局限和狭隘的体现。因为这个时代变化得太快。

我一个在四大行之一总行的朋友告诉我，从去年开始，他们很多的隐形福利已经减少了很多，比如住房公积金减半。去年一年也有裁员。各地的银行都出现了裁员潮，特别是在被互联网金融冲击的情况下，未来银行的前景也未必很好，也会面临很多变化。

随着人工智能和科技的发展，互联网金融越来越成为更多人的理财选择，可以实现理财投资的基本功能，并且更为方便和快捷。时代变化的太快，现在实体的行业没有哪一个能保证说一直稳定，很多时候越追求稳定，越难以实现稳定。依靠一样事情就会陷于被动。现在如果一切都稳定舒适，未来可能更加不舒适。

不断的提升自己的能力，适应时代的需求才是最根本的办法。所以在我看来那些花几十万要进银行或者其他事业单位工作的人。有很多是父母的意愿，但这种选择的背后，体现了僵固的思维，体现了和时代发展的不同步，不能实现有效连接。

还有不得不承认，银行有很多隐形的福利，比如可以有更为便利和宽容的贷款政策，我在北京和内蒙的银行朋友都有几十万元的消费贷额度，对政策和一些信息更早知道，有更多的优质信息渠道，关于信贷和投资。

我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~

职场喵女王

我是一名银行员工，我觉得我可以从几个方面深入的去讨论一下这个话题吧。

首先，先不说其他待遇，就说每个月拿到手的工资，2、3千这个数字是基本工资。就拿我们银行举例子，我们每个月的工资是分两次开的：上半个月发的工资是基本工资加岗位补贴，下半个月发前一个月的绩效奖金。就我所在的城市而言，绩效奖金平均为基本工资的60%。这样算下来，一个银行基层员工每个月的工资应当4K左右。绩效奖金多少的影响因素是比较多的：1、针对某几项指标的绩效兑付比率。2、地区分行的机构经营情况。3、整个地区经济发展情况对该地区银行业影响比较明显。

其次，关于在银行工作的隐性福利问题例如：解决户口、养老福利等等。我所在的银行，今年总行本部面向全国各机构进行的数次内部招聘的章程中，明确说明不负责解决户口问题。因此我推断其他国有银行也同样不会轻易的为外地员工解决户口问题，尤其是一线城市。而养老福利方面，今年来政府开展“职业年金”、补充医疗保险等政策，与银行和其他国有企业的“企业年金”大相径庭，因此其实银行的养老福利已经没有了明显的优势。

第三，由于银行业属于比较敏感的行业类型，内控制度相对严格。银行从业人员禁止以任何形式参与开办、经营其他企业，甚至是个体工商户都不可以。相当一部分岗位对员工出国都有一定的限制。在这里我要说一下，可能如果您说其他国企员工或者国家公职人员，在这个方面也有同样规定，那您就想错了。国有银行在这方面的限制是真的严格，丝毫不流于形式。我一名同事的父亲给他进行的大额转账，由于同事将这部分钱放入投资理财产品中，第二天就被内控合规部电话调查。

限于篇幅问题，我做一个总结：1，银行基层员工是从事服务行业，可以说是“金融民工”。2，银行职员收入中，绩效占的比重很大，因此效益不好的银行，基层收入真的不高。3，按照现在的发展形式来看，银行转型的阵痛期还远远没有结束。4，员工招聘越来越正规化，想花钱进来有些难了。

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说个真实的案例。

我一个亲戚，他们夫妇很早就为女儿打算好了未来。就是把女儿送进银行工作。再把家里的存款都存到她那里去，动用一些关系，很快能成为客户经理，不用坐在柜台前那么辛苦推销业务了。

为什么他们这么想让女儿去银行里呢？

第一、工作稳定。

在他们夫妻看来，女孩子不需要赚太多钱，况且银行收入也不会像两三千那么低。

不同地区、不同工作年限，不同岗位的工资肯定是不一样的。

作为独生女，家里人都希望她能够安安稳稳的，找个事情做做就可以了。

愿意花几十万进银行的，家里肯定有些资源关系，以后的业绩也不成问题。

国有银行，是国家的企业，基本上是不会倒闭的。

朝九晚五，上下班规律，还有自己的私人空间。

第二、工作体面。

在银行工作，体面程度仅次于公务员了。这才是家长们眼里的正经工作。

有个段子讲，为什么每次坐地铁，总能听到别人打电话谈几千万的项目？

这中间一定有一类人是银行柜员。

虽说现在柜员的日子也没有以前那么好了，福利也在减少，还有裁员风波。

但在家长眼里好像自动忽略这些状况，在体制内就是非常体面的。

不过，作为从工行辞过职的人，我觉得在国有企业里工作，就像温水煮青蛙一样。我曾经是做安全运维这一块的。工作轻松，天花板很低。有时偷偷懒也毫不影响整个部门的运作。换句话说，就是没什么存在感。

如果你有自己的理想和抱负，有冲劲，我建议你还是不要留在银行。

作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。

贺嘉

不得不说，花几十万进银行有点夸张了。我的同学进银行工作，通过网上投递简历，随后去武汉参加笔试、面试、体检等花费的车费、住宿费、服装费、体检费和餐饮费等不超过2000元。

大家说银行难考，我却不这样认为。我身边的同学接二连三地被银行录取，以前有学姐说银行有两次面试，她过了二面，结果体检没过，没有被录取。过了一年，另外两个学姐考银行，前期准备一个月（做试题），面试中有很多985、211的学生，而我们只是二本院校的学生，结果还是被录取。

等到我的同学在大四这年参加银行考试的时候，提前两天慌慌张张地准备，竟也过了笔试。当时接到通知笔试的短信，她很纠结去不去考试，因为前面完全没有准备。我告诉了她，我知道的学姐的经历，她也有点害怕去考一次得花车费、住宿费，却考不过。后来，她抱着尝试的心态去了。不知道是她的运气好还是题目变简单了，她现在在银行上班，每天朝九晚五，过着平淡、稳定的工作。

不过进银行的时候确实可以凭关系进去，因为面试的时候，面试官会问你家里是否有人在银行工作。

银行的工资两三千只是底薪，不管是柜台还是放贷人员都会有提成的，只有大堂经理的工资较低，但是工资轻松啊。银行、学校（教师）、政府（公务员）这是多少人都想进的工作单位，隐形福利多、五险一金齐全、工作稳定。

只能说每个人的追求不同，有的人想要轰轰烈烈的人生，而有的人只想要平平淡淡地生活。但是很多年轻人进入这些稳定的企业，没过多久就会厌倦。所以，不管做什么决定都要慎重、考虑清楚。

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你对于银行的工作有什么看法呢？你是否想过进银行呢？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

因为大家觉得银行旱涝保收风险小啊，跟拼命考公务员是一个道理。

如果我们把工作看成是投资，就会更容易看到不同人群的风险偏好。正常情况下，收益率是同风险成正比的。收益有保障的风险低，但收益率也低，比如公立学校的教师；收益没保障的风险高，但收益率也高，比如创业。”一本万利“的事情只有自己创业或投资才有可能发生，当然成功率也是出奇的低。

银行天天跟钱打交道，在咱们国家还属于垄断经营，由于中国经济在过去30多年里的高速发展，大部分银行收益都不错，效益好员工待遇自然就好，这是很多人想方设法都要进银行工作的大背景。尤其在一些经济发展不太好的地区，好的企业和就业渠道本来就少，银行的就业优势就更加突出了。

如果现在还要花几十万进银行，一定要慎重。银行总体上看也是一个企业，正常的福利待遇确实有保障，但要想在里面拿到高收入，跟在其他企业一样，也是需要很强的能力的。人人都能拿高薪的时代已经过去了。现在银行面临的竞争并不小，除了同业之间的竞争，还有来自阿里、腾讯这些互联网时代的霸主在不断制定新的规则。这两年银行的营业点大撤并，就是激烈竞争下的收缩之举。华尔街发生的事情未必就不会发生在我们的银行身上，08年美国金融危机下银行的遭遇，可以作个参考。

HR那些事儿

我觉得这应该与大众对银行等事业机构与权威单位的盲目沉迷与迷信有着密不可分的关系。进入银行工作，给一般的感觉，就是薪酬福利高、待遇好，工作压力不大但工作稳定性很强，甚至会存在不少隐形的灰色收入。不可否认的是，对于以往的银行机构，确实会存在这样的问题，而银行工作也成为了一种铁饭碗的职业，但随着互联网时代的到来，各类民营银行、各类支付工作的快速崛起，银行的铁饭碗工作似乎也开始发生了巨大的变化，而作为银行内部，实际上也分为不少的部分与机构，而对于非常普通的职位，同样存在较强的优胜劣汰过程，内部洗牌的风险不少，以往的铁饭碗也显得不那么牢固了，而一般人的传统思维也需要与时俱进，不要再用以往的思维来思考工作。

郭施亮

我做银行四五年了，只有第一年的工资是三千多，后续几年从来没有低过五千的。再加上可观的年终奖，丰厚的福利，高比例的五险一金，银行正式员工的收入还是比较可观的啊。

虽然银行现在竞争激烈，但是在我们行，从来没听说过谁因为业绩不好而辞职，最次也是由正式员工转为派遣制员工，工资会下降，但也绝对比三千高。

用几年的工资买一个终身旱涝保收，并且还算体面的工作，这买卖划算啊。多少人想送几十万出去，把孩子送进银行，但是没人肯收。甚至我在怀疑，几十万你能安排出一个银行正式员工的可能性有多大。

如果还想要了解相关银行方面的事情，可以随时私信我，或者评论区留言，看到后，我会及时回复。

MBA银行狗

这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1316条原创问答

对于花几十万也要进银行工作的人，其实我是能够理解的，因为我的身边就有这样的人做了这样子的事情。

我从小一起长大的小伙伴儿在当年研究生毕业之后，家里托关系，花了40万进了当地一家小银行工作，实习培训期6个月，只有基本薪资不到2000块，半年后经过考核正式与银行签订劳动合同，每个月工资也只有3000块，其他的需要靠背负拉企业的存款业务来赚绩效奖金。因为家里关系，她的绩效一直还不错，所以收入上其实还挺可观的，但对于当初花的40万可能也需要个三四年才能赚回来。

他们为什么宁愿花这几十万也要进银行工作呢？

肯定是因为银行的工作有足够的优势来吸引他们这么做。比如，银行的工作稳定是大多数父母比较看重的一个重要原因。在父母眼中，银行是相对于公务员、事业单位等之外最为稳定的工作单位。如果能够通过几十万让孩子一辈子工作安定，免受流离之苦，相信他们都愿意这么做。这和父母给子女买房成家很相似。

第二个原因是银行工作的收入稳定。银行也属于金融业，这些年金融行业的薪资待遇一直是国内综合收入比较高的行业之一。银行工作的不但可以定时发放，而且福利收入也比较高，除去基本薪资之外，它的奖金、福利待遇以及隐性福利加起来的综合收入是高于其他行业的。

第三个原因是银行工作比较轻松，社会地位比较高。在银行工作的难度和复杂程度相对来说不高，加班会比企业少得多。

工作轻松，收入稳定，业余时间多，发展机会好，这样的工作有人花几十万也不是难以理解吧？

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现在没有人愿意花几十万进银行了

中国人对银行工作的热情和钟爱程度，在早些年可以说是高的离奇了，都觉得有档次，面子足，走到哪里都很自豪。

很多毕业生进银行，其实多半是家长的意愿，或者是跟风选择。多数大学生在选工作的时候，就像高考填志愿一样，根本没有个人职业生涯规划，要么听父母的，要么看同学的。因为银行工作体面，正规，工资高，又稳定，自然成了多数学生的以优选，也是家长的优选。放以前，花很多钱，进银行工作的新闻和饭后茶话很多。

但是现在不一样了

首先人工智能的出现，让普通业务柜员逐渐被人工智能柜员机替代，就这一点，很多刚毕业的大学生，就不敢进了。花了老代价进去，本还没回来，就让个机器给顶了，上哪说理去。而且，就这一两年来，四大行裁员的新闻层出不群，不是今年裁员2.5万，就是明年裁员4万……

除此之外，以前的银行工作也因为各种隐性福利，一直被吹捧的很高，但是现在银行对业绩要求越来越高，对学历要求越来越高，很多普通本科毕业生，在银行的晋升道路越来越窄。

另外，时代在发展，眼界在开阔。传统家庭观念已经很难左右莘莘学子的求职意愿了，学生看待工作更加理智，对于自身的职业生涯规划也比以前更明朗。知道自己应该干什么，可以干什么了。而且，伴随我国经济的飞速发展，越来越多的大型企业，工作待遇都比银行要好很多。笔者一个朋友刚进银行的前两年，基本是没有休息日的，天天不是被客户怼，就是个ATM机耗谁先死机，总之面子是有了，但过得很心酸

要是现在还有人花个几十万进银行，只能说人傻钱多了。有个几十万干什么不好，买房、买车、投资金融产品、甚至去创业都行，怎么也比送礼进银行强啊。

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