在機關單位，我們會遇到這樣的事情，幹工作明明累的像老黃牛一樣，任勞任怨，卻不受領導待見。沒日沒夜的工作，換來的是領導的愛答不理，為什麼會這樣？個人認為，可能是由於以下幾點原因造成的：
（一）不會彙報。在 中，我們講到，“要想工作幹得好，早請示，晚彙報”，不會彙報，工作幹得好領導也不能及時知道，甚至有時候不如不幹。舉個例子，領導交辦一件事情，默默的幹完了，也不給領導回個話，等哪天領導問起來，發現已經錯過最佳上報時間了，你覺得領導會怪誰？結果是活兒沒少幹，批評也沒少挨，真心不值呀！
學會彙報
（二）不會訴苦。會哭的孩子有奶吃，同樣，機關裡會訴苦的實幹者比不會訴苦的實幹者混的好。不敢向領導訴苦，說明你和領導的關係沒那麼鐵，把握不好節奏；說明你臉皮功夫練得還不到家，還不能處理好各種各樣的問題。不會訴苦，領導只會覺得你不苦，等把更重的負擔壓到你肩上，你稍微流露出一些不愉快，或者工作稍有疏忽和延誤，領導就會犯嘀咕：“是不願意好好幹活，還是對我有意見？”。因此，既要學會幹活，也要學會叫苦。有一次加班，明明幹到11點已經結束了，同事還要給領導打電話問一個已經知道答案的問題，我問他這是故意的嗎，同事說：“問題不是問題，問題是用來向領導傳遞一個信息，咱們累到現在了！”
不會訴苦就要受累
（三）愛發牢騷。愛發牢騷不是會訴苦，訴苦的對象是領導，牢騷的對象是形形色色的人，既然有形形色色的人，就會有各種各樣的話傳到領導耳朵裡，《明朝那些事兒》中，高拱就是一個生動的例子，從“十歲太子，如何治天下”到“十歲孩童，如何做天子”，經人這麼一小改，意思就大變。同樣，牢騷太多，傳到領導耳朵裡也難免會變味兒！
牢騷容易變成謠言
總之，作為沒背景的我們，既要實幹，對得起自己的工資，對得起自己的良心，也要會幹，認真踏好腳下每一步！
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