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保安的年齡一般都很大，原因顯而易見，因為薪酬低，發展空間有限，年輕人不太願意從事保安工作。
而年齡大還出來找工作的人，大部分文化程度低，沒有一技之長，沒有工作經驗，也只能從事諸如保安類的低准入門檻的職業。
一、保安工作收入低，職業發展空間有限。
保安工作由於技術含量低，工作內容簡單，低體力投入，薪資普遍在1500-5000元左右，也沒有上漲的空間。
剛進入社會的年輕人，揹負著買房、結婚、養孩子的壓力，這樣的收入滿足不了年輕人基本的生活需要。
其次，保安工作不適合年輕人。
現在的年輕人多是接受過高等教育的，由於保安的工作內容簡單，在學校所學的知識基本也用不上，就年輕人的體力、能力來說，體力過剩，才華也沒有地方施展。
並且，保安職業發展有限。做保安學不到技術，做十幾年保安，也還是個保安，最多當個保安隊長。
不過也有發展好的，中國的第一位保安胡宏榮，現為廣東集安消防設備有限公司總經理，獲得這樣成功的保安應該是少數。
二、 保安工作的學歷、技能要求不高，勞動強度也不大，年齡大一點也可以做。
從保安工作職責來看，主要負責檢查、登記，各區域安全巡查，一定程度保證被服務對象的人身、財產安全。
對保安的能力要求，有一定的法律意識，具備溝通交流技巧，能進行詢問、排查和了解，有觀察能力，具備團隊協作能力，掌握基本的防衛技能等。
從個人需求來看，年齡大的人也有生活開支，但不是家庭唯一或主要的生活開支承擔者。
年齡大的人從事簡單類型的保安工作，可以走走動動，鍛鍊鍛鍊身體。也可以經常和人進行溝通交流，在為別人服務的過程中，自己也得到快樂。
三、對於聘用保安的單位來說，年齡大的人薪資相對要低一些，用年齡大的保安可以降低使用成本。
據瞭解，18到36歲之間的退伍軍人每個月工資是3500到5000元，包吃住；如果年齡在50歲以上，就1500到2500元，包吃住。
以上所說的保安是保安中的主要群體，屬於傳統的保安類型，主要是商場保安、小區保安、企業保安、門衛內保、學校保安。
在改革的背景下，根據服務對象的需求，保安行業開始提供新型的保安服務，比如劇毒爆炸等危險品配送、武裝押運、商業性大型活動安保工作、人身保全等。
這些新型保安服務的薪資很高，對保安的要求也很高，由於服務的危險性、重要性，年齡大的就不適合從事這類保安服務。
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有書共讀
保安其實主要分2種，一種是內保，一種是外保。我們先說說內保，內保主要是星級酒店，大公司大企業，還有大物業公司籤合同的保衛部員工。
而外保是與保安公司籤合同，然後由保安公司外派到各個企業，單位，星級酒店，物業公司執行保安任務的。內保基本上都是三險一金，或者是五險一金，主要分為消防內保和監控內保，一個是檢查消防系統的，一個是每天看監控的。
但是，工資並不高，也就是2000-4000塊左右。每天都很無聊，工作沒有什麼挑戰性，而且也積累不到多少知識，除非去考高級消防工程師證書，否則就是拿一份勉強餬口的工資，混日子。
外保呢，就是保安公司在長途汽車站，火車站舉著牌子招人，基本上屬於是人就行，只要有人報名，就合格。因為，待遇太差了，沒人願意來，說是包吃包住，住就是一大堆人擁擠在幾個小房間裡，很多都沒有空調，也沒有足夠的暖氣，沒有洗澡設施。
在保安公司，都是一個一個隊分開住，一個隊有1個做飯大爺，說是做飯，其實就是糊弄，那個飯，基本上是菜根本不摘，油基本不放，什麼便宜吃什麼，什麼都是爛乎乎的一大鐵鍋。
工資就是1500-2500居多，這點工資，拿什麼養活自己，一碗麵條還要10塊，20塊。是想打一輩子光棍嗎？如果自己的原生家庭再貧困一點，住的地方再偏遠一點，那會有女孩嫁給自己？也就是實在沒有辦法的人，圖清閒的人，還有找不到工作的中老年人願意從事這份工作，起碼有個地方住吧，雖然住的地方，汗味濃重，悶熱的要死。
深度軍事
保安，一個個姥姥不親，舅舅不愛，責任大，壓力大，福利待遇低，地位極其低下，上升空間幾乎沒有的職業，能吸引到年輕人來幹，還真是奇怪了。
君不見經常有保安因為小區內車輛和其他雞毛蒜皮的事情，和業主發生衝突，被辱罵，被毆打的事情麼？
除此以外，物業公司自身的經營狀況一直很差。
每年能把所有的物業費按時收上來的物業公司屈指可數。
物業公司要維持經營，在招聘上也就只能節約成本，找那些已經退休了，但是還想發揮餘熱撈點外塊的老大爺當保安。
這就是劣幣驅逐良幣的效應。
越是服務差，越是收不到物業費，越是收不到物業費，越是隻能從一切可以節省的地方省錢，從而降低服務品質。
另外，物業保安是個遇到雞毛蒜皮事情很多的職業，如果找火爆氣盛的年輕人，恐怕也容易引發更大的糾紛和爭鬥。
相對而言，老年人的脾氣要平和得多，遇事也和緩很多。
所以，保安的年齡偏大也就不足為奇了。
十項全能斜槓青年
我所在的城市是南方一個省會城市，據我所觀察，各個小區的保安年齡普遍偏大，大部分保安都是超過60歲的退休年齡的，年輕的保安真的為數不多。原因大致有這些吧。
保安在年輕人心目中，就是一份絲毫沒有前途的職業
保安的出路在哪裡？根本沒有出路。保安的工作沒有任何技術性，可以說，誰都可以幹保安這份工作。
既然沒有前途，既然沒有出路，那就是沒有希望的事情，誰還會願意幹呢？
保安的收入特別低，社會地位低，五險一金可能都沒有
保安正常的工資都不會高，在省會城市能夠給個3000塊就非常不錯了，相當於這個城市的最低收入者了，勉強維持生活而已，年輕人3000塊根本不夠用。
保安的社會地位低。如果你說你的職業是保安，我相信你自己都會有自卑感。雖然很多人道貌岸然的說職業沒有優卑之分，但有幾個老闆願意和保安打交道的？
保安的保障非常不到位。很多的小區，找保安，純粹就是發電工資給你，可能連基本的勞務合同都沒有，所謂的五險一金那更不會有。
跟著“農二代”進城的老人非常多，保安使他們最好的去處
每一個城市都在擴張，都在不斷變大，都在建設很多的樓房。那麼人是從哪裡來的，很大一部分都是農二代。
農二代進了城，老人跟著進了城。母親幫助帶娃，父親一般都閒不住，年齡也大，最適合他的崗位就是保安了。
遇到很多小區的保安都是跟著孩子進城的，賺點錢完全夠自己生活開銷了，不增加兒女負擔。
本文由毒舌觀點回答，為你帶來不一樣的觀點，歡迎關注。
一分鐘看穿心理
工資低，要求嚴，花樣多，工作時間長十二小時，沒有技術，全是外包，不內招，看著不幹體力活而且很累。年輕人幹了保安變廢人。也有一些農村人來的年輕人沒有技術又怕累，只好幹保安。這些很人懶的，一個星洗一次澡。
瀟灑71251650
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段廣豪
這其實是勞動力市場上的灰色地帶。許多地方都是這樣，最核心的原因就是：便宜便宜便宜。地位低、素質差，年輕人不願意幹，這些都是次要因素。你開到月薪五千，你看小夥子是不是擠破頭？比如，一些豪宅區的保安照樣都是帥小夥子，一些富豪家裡的保安、管家也是高薪聘請的哦，關鍵因素是錢給沒給到位。
第一：用工成本極低，這是最主要的因素。
國內男性60歲退休，一線男性員工55歲就可以退休。保安、門衛，就喜歡招這樣的老男人。不用交社保，物業公司省一大筆人工成本。招幾個有點工傷的、殘疾的，連殘疾基金的錢都省下來，還可以免稅。企業的HR們當然都會算這筆賬。
第二：安保崗位在勞動力市場屬於低薪職業，年輕人不願意幹。
安保崗位，屬於責任心強、固定區、技能含量低的低層級職業。由於門檻低，勞動力過剩，市場價位定位就低。普遍在1500-3000之間，超過3000元都極為少見。農村的老男人，孩子也大了，老婆也老了，反正閒著也是閒著，找個事兒做唄，錢少一點就少一點吧。年輕人怎麼能接受這麼低的工資呢。
第三：保安崗位適合老男人，崗位需求和人員需求，完美匹配。
保安，活動區域固定，沒有技術含量，只需要定期巡視，需要處理複雜問題的情況不多。所以，素質低的老男人也能勝任。不要埋怨保安門衛的素質差，你想想，你給人家2000元一個月，人家憑什麼做出“英國管家的服務水平”呢。
年齡大的老男人，普遍都不愛做家務，在家裡礙手礙腳的，不如出來掙點小錢，掙一點是一點，多少都是賺。你看，一些門衛，就吃住在門衛室裡，自己做飯，還撿撿破爛。他的任務就是看好大門，原則也不要離開崗位，他的活動空間就是那個門口。一個大茶杯、一張過期報紙，慢慢悠悠一整天。老婆也懶得理他們。他們也圖個清閒。這種崗位，最適合老男人了。
第四：解決這個問題，需要居民、物業、勞動力三方共同努力。
反過來說，如果小區居民希望物業公司提高服務質量，比如讓年輕人當保安，真來了賊，能起到捉賊的作用，那麼就要提高保安崗位的含金量，僱傭高素質的年輕人員。事實上，這件事情看上去很美，因為物業費會增加，居民不願意再掏錢，物業公司就不會招高素質、高薪酬的年輕人呢。不要單方面地埋怨物業公司。
綜上所述，保安這個職業，有些擦邊球的味道，僱傭的都是退休的老男人，也就是看看門、巡巡夜，物業公司不需要承擔社保，保安工資也不需要扣稅，對雙方都是一種雙贏。老男人閒著也是閒著，在家裡也是礙手礙腳，不是出來找點事幹，多掙一個是一個。在保安勞動力市場上，就形成了一拍即合的局面。由於低薪，反而把年輕擠出了這個市場。
職場火鍋
首先，職業無貴賤，保安也是令人尊敬的職業，沒有他們，也就沒有我們安全感。
每次深夜回到小區，一看保安亭還亮著燈，裡面還有一位大叔，心裡頓時也有了一份安定。
我遇到過的所有分保安都是非常熱心的人，不管是收發快遞，問樓層問路、幫忙保管東西，都是有求必應，回到小區，如果你認識，都會和你打聲招呼，所以我一直對這個群體充滿了好感。
只到有一次，我和他們聊天，才只到他們的工資才2500元左右，每個工作的時間是10個小時，心裡不禁替他們感到惋惜，這麼重要的崗位，卻只能拿這麼低的薪水。
保安薪水低是不爭的事實。
打開58同城，我們先來看合肥的，發現也都在2000元上下。
再來看深圳的，以為是大城市，工資應該會高很多吧，結果也只不過4000元左右，這還不如工廠的普工。
大家也許都明白了，因為薪水低，根本無法吸引年輕人。
任何一個年輕人，去做普工都比保安的工資高，那他還做保安圖啥呢？
也許覺得保安的工作輕鬆，每天只要坐在保安亭玩玩手機就好了，但這是年輕人要的嗎？你剛去幾天可能覺得輕鬆，但時間久了，你就賴不住寂寞了。每天都是一兩個人一起工作，工作內容日復一日年復一年沒有任何變化，也沒有社交，那玩手機還能玩什麼呢。
所以，工資低、工作內容單一、缺乏社交，這是導致保安工作無法吸引年輕人的原因。
而對於五十歲以上的中老年人或者老年人，已經缺乏激情，這麼一份單調的工作對他們來說也沒什麼，至少也可以打發一下“退休”的生活，而且大部分保安從農村來，2000元左右也算是一份餬口的工作，工作也包吃住，一年下來還能存一筆。
史蒂芬的專欄
我們會發現各大小區和學校門口的門衛大都是大爺，很少有小夥子的身影。這是為什麼呢？這是從兩方面考慮的，一是從公司方面的考慮，二是從保安這個工作本身，三是人群的特點。
一、公司的考慮
無論是物業公司還是學校方面都希望節省成本，開出的工資越低越好。一般一線城市的保安工資月薪在3000到5000左右，也不會有提成什麼的，而三四線城市呢？不會超過3000。
二、工作本身
社會發展到今天，一般來說不會發生什麼不可控的事情。保安這份工作還算比較輕鬆，小區內的保安處理業主的問題，看一下大門啥的；停車場的保安就是負責看守車輛和指揮停車；學校內的保安就更輕鬆了，只要在門口看著不要讓外人進。如果有不可控的事情發生，也會派警察、武警來站崗。
保安的工作有一點是比較辛苦的，那就是晚上要值班。一是熬夜太累，二是晚上太黑，可能會有小偷或者什麼事情發生，就比較麻煩。
三、人群特點
針對上述保安的工作和薪資，很多年輕人是不願意來的，一是覺得這份工作沒有挑戰性，還需要熬夜；二是因為工資太低，沒有吸引力。
為什麼很多中年人來呢？一是下崗沒有其他工作可做，需要一份薪水。二是生活無聊，為了打發時間。三是他們有他們的優點，正因為年紀大了，閱歷豐富，幾乎一眼就能看出誰是壞人誰是好人；並且人到中年，看透很多事，性情也變得溫和，對他人會比較有耐心。
綜上所述，因為工資低，保安這份工作看似輕鬆卻比較辛苦所以年輕人一般不願意來；公司也希望人工成本越低越好；再加上中年人比較有耐心、閱歷豐富，做保安也有他們的優點，所以保安一般都是招的年紀大的人。
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霸王課
網上很多人問：為什麼保安的年齡都很大呢？為此，我特意諮詢了小區幾位保安，得到了這樣的回答，在此和各位分享。
保安一：
如果可以選擇，誰還願意做保安呢？
我原本是在一家外企做銷售人員的！幹到60歲就退休了，退休金一個月還不到2千元。家裡孩子打工還不夠自己花，所以我只好出來自己賺錢自己花了！
像我這樣年紀的人來說，還能有多少選擇呢？不圖企業有多好。像物業公司，又有穩定的收入，逢年過節還有一些福利，還能提供住宿，也確實是不錯的選擇。
再說了，這些物業公司也不是傻子。像我們這些退休返聘人員，基本不需要繳太多的社保等等，無疑剩下了一大筆用工成本。所以，招聘我們這些“老人”，絕對不是虧本的買賣！
保安二：
我在這個小區幹保安已經有兩年時間了。像我這個年紀，65歲，還能像年輕人一樣在工廠裡拼搏加班嗎？顯然不行的。
現在孩子也大學畢業，幹著一份銷售的工資，有時候一個月業績不佳，也只有底薪。老伴也退休在家沒事做。我只好出來做保安了！
保安這份工作，除了一些高檔小區有英語要求，收入高一些之外。大部分的收入都是在3000元-5000元之間，包吃包住。唯一不好的就是有時候輪到夜班需要通宵。
但是對於一個上年紀的人來說，只能做這種低門檻，沒有技術含量，競爭力低的工作。有收入總比沒有收入的強！你說對不！
保安三：
我幹保安已經5年了，坦白講，我還挺喜歡這份工作的。為什麼呢？
【1】公司賦予我一些權力
我有權力禁止一些不符合要求的人員進出。這讓我感覺我有些權力感，存在感。
【2】獲得一些人們的尊重
畢竟做保安也是正當職業，並且有一定的權力。所以人們對我比較尊重，說話也客氣，感覺不錯。有時候比干銷售更有尊嚴！
【3】獲得一些友誼
作為上年紀的我，工作更心情，心態更沉穩。我也會真誠的幫助別人。一次，在我的細心管理下，一位走丟的小朋友很快找到自己的父母。對方父母從此以後當我是自己親人一樣，逢年過節都會來探望我。這種獲得，是比其他金錢獲得更有價值！
總的來說，凡事都有雙面性。保安工作雖然低門檻，收入洗，但是不管什麼原因，老年人能在年過半百的情況下，選擇靠自己的勞動力獲得收入，減少社會與家庭的老齡化負擔，也是值得我們尊重的！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
