眼下很多公司周末还要上一天班，基本上员工只能休个周日。有时候忙起来周日也要搭在工作上。
那么是休制度在不在法律保护范围内？这样的公司或企业算不算触犯法律？剥削员工？劳动法针对此类情况有怎样的规定？多上这一天班，难道对公司或企业主来说真能解决什么实质问题吗？
其实我国《劳动法》中并没有对双休有明确的规定。这也是现在大部分互联网与一些大公司都实行单休的原因。国家只规定了每周不少于1天休息日，周工作时长不得超过44小时。所以说企业只放一天假，根本没有触及法律。
现在，在一些大的企业，特别是互联网企业，加班基本是常态，基本都是“996”的作息。忙的时候可能更加严重，基本上没什么休息。如果非要较真，加班下来的时间基本上都超出了法律规定的范围，可却并没有那个企业因为这个事情收到惩罚。虽然没有人喜欢加班，但是还是为了金钱、职位、工作亦或是梦想“心甘情愿”的走在了“被加班”的路上。
另一方面，要看用人单位是否违法，还要看用人单位对于劳动者的加班工作是否及时给予加班工资。平常加班是平常工资1.5倍、周末是2倍、法定节假日是3倍。
其实根据有关法律还是相对来说较冲突的
一个是《劳动法》当中所规定的，劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时。
一个是国务院《关于职工工作时间的规定》当中所规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
正是因为这两条不同的规定，使许多劳动者蒙圈了，不知道现在到底是每天工作8小时，每周工作40小时合法，还是每周工作不超44小时合法？
特别是一些学法律的童鞋，始终迈不过心头那道坎，仍坚持认为用人单位执行44小时工时制度也不违法。
因为国务院制定是属于行政法规，而劳动法是属于法律，法律是属于上位法应当高于行政规章的效力。所以应当以《劳动法》规定的“每周工作时间不超过四十四小时”为准。
这种理解看似有一定道理，但实际上是有一定的问题的。
首先，44小时的工时制度，并不是最初由劳动法创设的。1994年1月24日，国务院第15次常务会议通过了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，在中国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工，统一实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。 时隔半年，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《劳动法》，吸收了《国务院关于职工工作时间的规定》中的工时规定，以法律的形式确认了“每日工作8小时，平均每周工作44小时”标准工时制度。 也就是说，《劳动法》第36条本来就是依据《国务院关于职工工作时间的规定》制定的，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作44小时”本就是《劳动法》第36条的“前身”。
然而，在“44小时”的工时制度施行一年时间后，1995年2月17日国务院第八次会议通过《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，规定从1995年5月1日起我国实行“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的工时制度。
国家机关、事业单位实行统一工作时间，星期六、星期日为周休息日。企业单位如不能实行前款规定的统一工作时间，可根据实际情况灵活安排周休息日。
所以对于现在的企业来说只要是实行的是标准工时制，就应当按照国务院的最新规定来执行，每天工作8小时每周不超40小时，休息两天的制度。如果有的企业超过这个范围，要求每周只休息一天，那么这一天应当算作加班，为劳动者进行调休或者支付加班费，否则应当是属于违法的。
用人单位可根据工作需求要求员工加班，员工也可选择不加班，但加班了的话必须及时给予足额加班费。如果用人单位没有给付加班费，可以要求其给付，协商不成也可通过劳动仲裁解决。但是，当你拿上这份赔偿金时，也就意味着你做好的失去这份工作的准备。
我有个大学同学，毕业后就去了京东。按他们内部的说法，加班就是他们企业文化的一部分，当夜深人静的时候还可以看到京东大楼灯火通明。即使这样，还是有很多人挤破了脑袋往京东冲。因为京东的工资待遇、企业福利、晋升空间都比其他企业高很多，所以加班的性价比也相对较高，许多单身员工下班没有地方去，都会选择在公司加班。
由此可见，加班行为是双向选择，你可以根据得失比来决定是去是留，如果选择留下，请调整好自己的心态，以自我成长为目的，如果觉得不公平也不值得，劝你早日辞职，找符合你价值观的企业。
——END——
你是如何看待加班文化这一现象的？欢迎在下方留言讨论哦。
閱讀更多 新起點新感覺boy 的文章
