一個人發展得怎麼樣，以後會成為什麼樣的人，其實很早之前都是可以察覺的到的。尤其是職場新人，在剛進入這個領域的時候，一個頭開得怎麼樣，很大程度上也就決定了以後的發展。都說萬事開頭難，說的就是這個道理。
那麼，一個職場人能不能長久的發展，有前途，這3點很重要，如果你不幸中槍，要及時更改。
1、做事情有沒有條裡，有沒有章法和章程
這一點其實不僅僅是職場新人，連一些已經在自己崗位上工作了幾年的老員工都不明白。每天儘管在自己的崗位上勤勤懇懇，總是一副很忙碌的樣子。但是仔細看看，手頭上的事情並不多，但是為什麼屈指可數的幾件事，卻讓自己這麼忙碌呢。原因只有一點，那就是做事沒有條裡，沒有規章。眉毛鬍子一把抓，最後的結果就是自己看起來很忙，但是卻沒有任何效果。
而對於這一點，最好的辦法就是讓自己變得有條理。
不能蠻幹，有計劃，有規章的去辦事，即使事情多，但是始終保持頭腦是清晰的。這樣辦事效率會提高很多。同樣，一個做事有條理的人，也會是一個有前途的人。
2、全面協調事業與家庭的人
職場中，家庭與事業的關係是很多人最難解決的問題，最頭疼的莫過於當自己的事業和家庭出現矛盾的時候，該怎樣處理。其實，不管是事業，還是家庭都是很重要的。不能顧此失彼，更不能因為一個而放棄另一個。試想想，如果家中矛盾重重，那麼如何有心思和精力去處理好公司中的事情，反過來也是一樣的。
可以看看，但凡事業有所成之人，在事業順風順水的前提下，背後一定有一個和睦的家庭。
而哪些沒有出息的人，往往會被這兩件事情攪得心力交瘁最後一團亂麻。這樣的人是不會有大出息的。
3、 是否屬於抱怨型人格
抱怨型人格，顧名思義就是對於所有事，總是處於抱怨的態度。這一點也很容易把人和人分開等級。 沒出息的人，有很多就是典型的抱怨型人格。而且這是一個惡性循環，心裡不平衡就會抱怨，只是一味的抱怨，事請就不會得到解決，就會更加抱怨。如此惡性循環，後果很嚴重。
而另一類人就不一樣了，你總是能在他身上看到一些正能量，樂觀的心態在支撐這他。解決問題的方式也不會是抱怨。把別人抱怨的時間都放在如何解決問題上面去，才是聰明人的做法。
一個人在職場中發展得怎麼樣，盯著這三點看，就夠了。你有沒有中招呢？
我是好聘網的小聘姐，求職路上有難隨時撩我~
閱讀更多 打工就找小聘姐 的文章
