職場的確是個很複雜的地方，如果不能和領導很好地相處，就會容易千里馬缺少伯樂。而且與領導也不能確定信任的關係，對工作的開展也會很困難。
那麼我們接下來看看，在和領導相處時，都要避免哪些坑？
1、見領導膽怯躲避
這樣的舉動我猜想每個人都應該幹過，尤其是剛進新公司的，很多人覺得領導高高在上，總怕哪個細節沒有表現好就不能留在公司。老員工更是如此，除了彙報工作，其他時間遇到老闆總覺得有種不妙的尷尬，怕是槍打出頭鳥。
其實，這樣的行為一點也不利於工作發展，一直躲避領導，久而久之就會淡忘你，你的才華與能力也會被忽略，更何談升職加薪？
所以，如果你不想升職加薪的話，那你就盡情躲避吧。
2、在領導面前阿諛奉承
職場中最大的誤解，就是阿諛奉承有利於拉近和領導的關係。
這麼做簡直就是把領導當成感情填充物，只要你對他好，他就會提拔你，錯!這麼做除了能滿足領導們的虛榮心，其他一點意義也沒有。
因為好的話誰都願意聽，但是挺久了就膩了，最終領導看中不是那些話而是真的能力，所以清醒點吧，提高自己的職業能力，為領導帶來工作價值才是真正靠得住的！
3、只會被動等待
很多人渴望和領導交流得到賞識，但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣，只會被動等待。
這類人大部分都是相對性格老實，不敢多與領導交流，怕是會說錯了什麼，卻不知你的少言寡語會讓得不到領導的賞識。
在開會討論方案時，即使你心裡有無數個建議從大腦湧出，你也不願張口說一句建議，最後只能接受你不喜歡的方案，或者說被人給出了建議被領導採納，最後部門做出的成績也不可能歸功於你的想法。
如果你真的有好的表現，有好的想法和建議，你完全可以敲開領導的門，向他們主動溝通和彙報。
沒有領導不喜歡主動溝通的人，因為領導看到你在工作上的態度，慢慢也會信任你的工作能力。
4、沒有業績，只想邀功
當然主動交流、表現的很積極，無論開會發言或者和領導交流都十分主動。
這種行為本身沒有錯，關鍵在於這個人是否有能力。但是本職工作沒有做好的情況下，如果一味地追求表現自己，這樣的做法是不可取的。
想得到領導的就先做好自己工作，拿業績說話，領導們也不是傻子，他麼會看到你的付出和努力，有業績的情況再去邀功，才能體現出你真正的實力。
5、彙報時抓不住重點
領導都是缺乏耐心的一類物種，因為他們時間很有限。如果想讓領導喜歡和你交流，你就得學會少說廢話，以目標為導向和高度總結的能力。
領導最討厭的就是半天放不出一個屁的和說半天沒說出重點的，本來工作做的很好，可能就因為彙報表達不清晰導致否定你整個工作能力就得不償失了。
6、被領導罵兩句就玻璃心
職場中多數有能力的領導都有鮮明的個性，他們輕易不罵人，一旦罵人都會罵的很兇，但也不排除一直都脾氣不好的領導。
作為領導對下屬的職責進行批判，我們是覺得應該還是不應該？
領導認為：被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧。
當然，如果領導罵對了你可以欣然接受，不對也只能自己回去反省，除非你不想在公司待了接著罵回去！
職場如戰場，如何做人做事，如何立足自己都是一門很深的學問，需要你慢慢去摸索。
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