掐指一算，從9月份開始，直到國慶假期結束的37天裡，居然有16天的假期！！
如果你要是在9月25日至30日裡，請6天年假或者事假的話，就可以將中秋假期與國慶假期連起來，連放半個多月呢！！
突然迎來這麼多的假期，是不是有點小激動呢。而且這些假期還都是帶薪休假哦，不用上班就能領工資，這錢拿得真有點不好意思呢。
其實，這錢啊，大家可以理直氣壯的拿，這些假期都是法律賦予勞動者的權利！
公民享有休息權是憲法所規定和保護的。我國《憲法》第四十三條規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
而最能體現這一權利的具體制度，就是“帶薪年休假”和“法定節假日”。
帶薪年休假
年休假，指法律規定的勞動者連續工作一年以上，每年享有一定時間的帶薪休假。
工齡不同，休假的天數不同，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
那麼有童鞋就要問了，為什麼有些在外企、民企的朋友，年休假超過了這些天數限制呢。這是因為，法律規定的只是個底數，最低限制。一些企業福利好，或者勞動強度大，企業自己為員工多設置年休假，是鼓勵支持的。但是，這些年休假，必須是帶薪的！
於是，又有的小夥伴們要問了：如果我今年的年休假沒有用或者沒用完怎麼辦？會有補償嗎？明年可以補休嗎？
答案是：都可以！！
根據相關法律法規規定，如果勞動者當年度尚有年休假未休的，可以與單位協商在次年補休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
當然，年休假並不可以無限期順延，它是有時效的。當年度未休完年休假，只能跨1個年度，也就是第二年補休，不可再超過二年補休。你想一直攢著假期，以後休個大假，來場“間隔年”，想得美，哈哈，不允許……
此外，有些企業在公司規章制度、員工手冊或勞動合同中附加如“當年年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規定，並不符合法律規定。用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零，這麼做是不合法的。
如果因此產生了糾紛，勞動者可以到，公司所在地的勞動爭議仲裁委員會或者負責勞動監察行政部門，尋求救濟。
法定節假日
我國的法定節假日主要包括大三類，全體公民放假的節日、部分公民放假的節日和少數民族放假的節日。
全體公民放假的節日共有11天，新年（元旦）放假1天；春節放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)。
而我們俗稱的三天小長假和七天長假，是包括的調休的週六日。
部分公民放假的節日，主要有三八婦女節、五四青年節、六一兒童節、教師節等等。
需要注意的是，全體公民放假的節日如果適逢週六日，那麼應當在工作日補假（補休），但是部分公民放假的節日，如果適逢週六日，則不需要補假。
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