今天，《奇葩说》的辩手们又双叒叕上热搜了……
反正，在环球君的印象里，凡是与《奇葩说》有关的内容上热搜，绝对不是什么正能量的事情。
果然，这次还是因为第五季《奇葩说》上线之前爆出的“傅首尔董婧打骂事件“。之前，这件事在微博上已经掀起过一阵”腥风血雨“了。
事情经过：
董婧”先发制人“，要求傅首尔就化妆间打人一事道歉，使傅首尔遭遇网络暴力。但随后，董婧发布道歉微博，让此事告一段落。
谁知，近几日，董婧删除道歉微博，让傅首尔颇为“火大“，随即在微博发布长文，公布事情真相，双方再次双双上热搜。
众所周知，这也不是《奇葩说》第一次因为辩手之间的矛盾上热搜。上一季就有马薇薇和姜思达因为”拉票“事情引起的争议，进而暴露出《奇葩说》内部抱团，”欺负“其他辩手的情况。
其实，无论这样的事件真实情况到底如何，又或者是《奇葩说》团队的另类营销，我们都不得而知。
部分评论
但从当事人的言语中，我们还是可以窥见这些事情暴露出的职场真相。
资历老，我在公司就混得开
傅首尔在微博中非常清楚的表达了董婧资历老。
作为《奇葩说》第三季辩手，相对于傅首尔第四季才参与进来，当然有着一个“前辈“的身份。
更有董婧的多重身份，编导、工作人员等，让她与团队更为亲密和熟悉。
总而言之，就是“我在公司混的很好“的直观反映。
这不就是当今职场的一个很常见的现象吗？
尤其对于职场新人来说，公司里的部分“老人”凭借在公司待的时间长，熟悉公司业务等，时常摆出一副“我最有话语权”的面孔，让很多不明所以的新人员工产生“敬畏之心”，从而指使他们做一些本不属于自己工作范围内的事情。
不可否认，资历的确是混职场的一项重要因素。
但如果仅凭借资历，却忽视个人能力，不仅对于一个人的判断有失偏颇，更会影响整个公司的人员规划和发展。
因此，不论对于个人还是公司来说，这样的职场陋习还是要及早摒除。
同事之间，怎么处理矛盾？你是哪一种？
这件事情暴露出的另一点，环球君认为是同事之间的相处，在产生矛盾时，要不要给彼此留面子呢？
身在职场，身为同事，低头不见抬头见，因此人际关系的处理是很多人都无法避免，却又做不好的事情。
环球君总结了三种情况，你属于哪一种？
1、得过且过，各自安好
这样的人，在职场上给人的印象大多是脾气好，好说话，容易沟通。
不得不说，很多情况下，他们在同事关系的处理上，会有很好的表现，因为他们塑造出来的形象可以让他们有一个好人缘。
即使产生矛盾，他们也会抱着得过且过的心态，毕竟工作那么多，为什么要跟无所谓的人纠缠？做好自己的工作才是最重要的。
不得不说，这样的人，真的是相当有格局了。
2、脸上笑嘻嘻，背后呵呵呵
当然，也有很多人在产生矛盾之后，表面上可能会无所谓，甚至会当先那个妥协的人。
但在背后他们可能会开启相当强的吐槽模式。
从同事到领导，甚至公司制度，可能都是他们吐槽的对象。但他们在表面上还是会有一副“云淡风轻”的样子。
究其原因，还是怕得罪人。
但是，内心又觉得，自己没有错。
环球君有一句忠告，做你自己，没什么不好。
3、有啥说啥，很直接了
还有一类人，就属于非常直率，有什么说什么。
不论是对同事，对领导，对HR，都会直接说出自己的疑惑和问题，希望可以有一个公开、透明的环境来解决，而不是掩盖过去。
对于自己认为的不公平的地方，存在的问题，他们都会说出来，不怕得罪人。
但前提是，可能那你需要有一个胸怀相对宽广的领导才可以。
很多情况下，这样的处理会得到一个好的效果，但有时，局面也会到不可调和的地步。
以上几种处理方式，各有优缺点。
在职场之中，同事之间、上下级之间，这样那样的问题层数不穷，不可能根本解决。
你能做的，只是在处理关系时，有一个更为成熟和理智的方式。
例如控制自己的情绪，不要过于计较得失；
冷静下来之后，找一个机会开诚布公的谈一谈；
对于任何人都平等，远离是非之地……
总之，在职场上，虽有很多无可奈何，但希望你还是可以找到最舒适的环境，毕竟工作一直有，开心确是一瞬间。
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