智行慧遠品車
對於一個新入職的員工，在試用期內想判斷一個公司的好壞，如果觀察的不夠全面，其實是不容易評判的。一個公司初步看來是否好還是壞應該關注哪些？
1、工作氛圍和公司管理制度。新入職一個公司,最能直接感受到的就是工作氛圍,身邊同事的上班狀態精神面貌，以及上下級溝通的行為日常，都是可以看出來的。
2、公司在業界的實力。這些都可以從公司過往業績、獲得的榮譽以及市場發展狀況來看,通過培訓時瞭解公司發展歷史與上網調查就可以初步獲取。
3、人際關係的氛圍。在辦公室裡同事與同事之間、上級和下屬之間的人際關係是否和諧。拉幫結派的現象仔細觀察也是可以看出端倪。同時辦公室外還可以多留意各種吐槽與不滿。
4、入職初期的培訓體系是否完善。一個追求長期發展的公司必然對新員工有一套完整的培訓計劃。包括業務介紹、公司發展與前景，組織架構等。一個公司如果注重人才培養,那麼培訓是必不可少的。
5、業務情況。包括公司內的具體業務完成情況，銷售額以及整套業務流程來判斷可發展性。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
作為一個工作了8年的老職場人，這麼給你回答，一定要看啊
判斷一個公司的好壞，每個人都有自己的一杆稱，而又一些硬性指標必須是有的。每日心思就把這些硬性指標寫出來，給大家一個參考。
1、工資
不要聽老闆說什麼重點培養、儲備幹部。那些都是逗職場新人的，如果一個老闆看重你，認可你的能力，就一定會給你對等的工資，其他的都是空話。這是判斷一個公司好壞的核心。因為你出來工作是為了賺錢的，不是來聽老闆好話的。
2、福利
其他答主說了很多福利，其實對於福利方面每個人有不同的需求，有的人就很喜歡漂亮的辦公室，而有的人喜歡節日禮物，每日心思這裡說的必備福利是五險一金，五險現在很多公司應該有，一金就不一定了。這更像一種承諾，讓你安定下來，養你到老的承諾。
3、企業文化
很多人覺得這個很虛！其實一個公司有沒有企業文化是說明一個公司好壞的重要標準，因為一個公司只有發展到一定階段才會開始搞企業文化，也就是說只有這個公司有一定實力了才會有像樣的企業文化，而如果你認同這個公司的企業文化，你在這裡工作會感覺到尊重與快樂。
這就是你可以在剛入職後馬上感受到企業實力的地方，也是可以快速衡量公司好壞的核心標準。
每日心思
每日心思
不光是新入職，就連面試的時候就能發現一個公司好壞，如果你在面試中遇到了下面這些特徵的公司，99%確定是辣雞公司，如果你拿到offer了還沒入職，也趕快走為上策。
1）群面的公司
對校園招聘來說為了提高效率還可以理解，但在社會招聘中還用群面就太不尊重人才了。畢竟大家的時間都很寶貴，面試者花了時間來面試，理應得到一對一的對待，而如果發現卻被一對多，並不是每個人都能被平等的對待，這種做法可以看出來公司並不尊重人才，就算你進去了，也是得不到尊重的。
2）不和你商量面試時間的公司
一個電話打過來，也不問你任何問題，直接就是通知你哪一天什麼時候去面試，這種公司基本也沒把你放在眼裡的，你過去只不過是當炮灰的，
3）面試要帶各種證件的
一個公司要沒自信到什麼程度，才會要求面試者在面試的時候就帶齊身份證、學歷證、四六級證書。
印象中這些資料都是入職報道才需要提供的。非常垃圾的公司對自己也沒自信，也擔心來面試的人作假，可見這種公司平時招的都是些什麼層次的人。
4）面試讓你等超過30分鐘的
這種公司完全沒有時間觀念，也不尊重人，一般我遇到這種公司，馬上就走了。
5）一直揪著你離職原因不放的公司
這種公司也沒自信，總是擔心你來了又跑了，有自信的公司只管招到優秀的人過來，對於面試者的離職原因，也就隨便問一下就好了，對他們來說招到人才是最重要的。
毫無自信的公司，會查你祖宗十八代，把你每一家公司離職的原因都問一遍，而且打破砂鍋問到底，問到你非常不舒服。這種公司也萬萬不可以去。我遇到的好公司基本都不會問這麼多。
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史蒂芬的專欄
筆者本人也參加工作七八年時間，在國企、外企、合資、民營企業都有工作的經歷。就我個人的經歷，我是這樣判斷的。
第一、公司的在外形象
在外形象不好的公司，說明了一個問題，客戶很少到公司來，從側面反應了公司的客戶資源少，存在經營不善的風險。
第二、入職手續的辦理
正規的公司在員工入職前都會將工牌、工服、辦公用品、桌位等準備好。針對員工會有基本的入職培訓，和充分工作相關培訓，以便員工能更快地參與到工作中。粗糙的入職手續能反應HR工作流程的不完善，從而推測出其他部門的狀況。
第三、員工的工作狀態
精神飽滿、幹勁十足，每個人都忙忙碌碌地各司其職的話。說明公司的工作氛圍很好，有凝聚力，這樣的公司有發展。若是一眼望去，不是上網就是耍手機，一片暮氣沉沉，我想公司的狀況好不到哪裡去。
第四、開會的效率
與會人員能否及時參加會議，會議的主題是否明確，會議的組織是否有序，參與人員的發言是否積極，是否存在推諉扯皮的情況。這些都能夠反饋公司的管理制度和人員的素質。
第五、工資是否按時發放
工資的準時發放體現了公司的經營狀況，若總是遲發工資，公司的經營管理上肯定出了問題。
希望這些對你有所幫助！
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Leo小許
昨 天晚上，接到了一位朋友打來的電話，問我到底應該怎樣去判斷一家公司的好壞，因為這位朋友已經在工作3年了，也可以說是一位職場老鳥了，所以我很好奇他為什麼會這麼問。他說前幾天他從原來的公司辭職了去了一家房地產公司繼續做他的老本行——銷售，可是進去之後才發現公司和之前面試時給他介紹的完全不一樣，他不明白為什麼會這樣。
他覺得我是做獵頭工作的，在這方面比較專業，所以想聽聽我的建議。我非常感謝朋友對我的信任，實在是談不上什麼專業的建議，而且我也不太樂意回答這樣的問題，原因就是我資歷尚淺，唯恐我的建議誤了他。
我們知道，面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。
面試過了，固然表示在某些方面公司對個人素質的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿；若面試不過，也不意味著自己一無是處，只是在某種程度上說這家公司並不適合你，所以你也大可不必自怨自艾。
事實上，在極短的面試裡，面試過程不僅考驗著公司的識人水平，同時也需要應聘者在這個過程中判斷公司是否“合格”。
那麼，作為一名求職者，我們該如何去判斷一家公司的好壞呢？
招募工作人員
多數時候，招募工作人員是應聘者瞭解公司的窗口，他們的工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作並不怎麼重視，尤其是一些中小型公司。
我曾經接到過一家公司的面試邀請，打電話的是一位聲音非常甜美的美女，但當時我正在上課，所以無法回答她的面試問題，於是我問她能不能過一段時間再打過來或者是我給她打過去，她一聽我在上課，就說了一句，那算了吧。隨後就掛斷了電話，之後她再也沒有給我打過電話，我打過去時卻讓我轉分機號，但我不知道怎麼轉也不知道她姓什麼，無奈只好放棄。
事後我特意查了一下那個電話，那是國內一家非常有名的物流公司，但那位美女的表現卻讓我看不到任何與這家公司匹配的專業素養，因此我們可以想象，作為對外窗口的HR竟是這樣的不專業，又怎麼能讓應聘者相信公司的管理水平呢？
故而判斷一家公司的好壞，首先可以從公司HR的專業素養去判斷，一家好的公司其HR的專業素養必定是非常高的，上述的低級錯誤在管理水平高的公司是絕對不對出現的。
市場
看一家公司的好壞，其次可以瞭解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
福利與社保
我們在判斷一家公司好壞的時候經常會犯的一個致命的錯誤就是依據其工資高低來判斷，工資高的必然是好公司，工資低的必然是不好的公司。但現在國內市場的主體是民營企業，而非國營企業和外企。
因此，判斷一家公司的好壞應從本質來看這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？
如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。此外，判斷一家公司好壞的標準也應看是否為所有員工都購買了相應的社保？如果一家公司不肯為所有的員工購買社保或者低於國家標準的購買比例，那麼這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會責任。
固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)？如果這樣，這個公司基本是可信的。
加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
公司的發展
看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
看看公司的員工
老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工(1年內的)？如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。
這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裡派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
看組織紀律是否有序
是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
看培訓是否有計劃
沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
看企業文化是否理性
經常看到一些公司的口號是“為平凡的你築造一個平凡的舞臺”之類的假大空、爆炸性口號、革命式口號這些企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
看領導個人魅力如何
如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他;領導佈置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在?一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。
雨後傳奇V
菲凡說：其實每個人標準都不同，如果說理想好公司那麼無外乎尊重人性，自由而且有發展空間。
其實面試的時候就可以考察硬件設備：
一、電腦配置如何？
如果全是很破舊的臺式機，顯然，公司沒錢。
如果是全新筆記本，顯然，公司現在有錢
如果全是蘋果筆記本或臺式機，顯然，土豪
同理：考察衛生間，面試去任何公司，都記得去衛生間看看。
廁紙的質量，衛生家的檔次，其實和公司的發展情況和貧困程度都是成正比的。
二、前臺是不是大美女？
一個公司支付前臺的薪酬水平，就可以從側面看出來，公司的大體情況。當然，那些騙人的資產管理和保險公司除外。
前臺，超級美，公司有錢人性
前臺，一般美，公司發展成熟
前臺，比較樸實，公司在創業階段
三、人性化制度和考勤
考勤積極嚴格的公司，其實和蹲監獄沒什麼區別，根據我觀察的職場標準，都是不久就倒閉了。當然，有嚴格考勤制度的國企和事業單位除外——針對私企外企。
公司有比較完善的管理制度，但不能有森嚴的考勤文化。
四、工資給到位
說什麼都是沒有用的，如果和你談錢的時候，一直壓低你的期望，甚至比市場上同行業的公司給的更少。這種公司就是一直你便宜。
不要有任何幻想。
菲凡說
評價一個公司的好壞，從一下幾個方面：
一、精神面貌，公司的普通員工在工作時都充滿熱情，精神飽滿，有活力。但請區分活力和活躍，像打了雞血那樣的活躍，十分招人反感。 比如班前會的口號。
二、工作效率高，一個好公司，工作效率一定高，相互推諉的情況少，員工的工作在移交到下面的時候，上一道工序已經為下一道工序做好了準備鋪墊。我見過一個單位的普通工人，自己的工序完成後，他擺放工件的時候都有講究，就是讓下一道工序的工人師傅吊運方便。
三、員工用於承擔責任，面對突發事件，首先想的是別人，而不是自己。有一家超市，開業酬賓，沒有做好準備工作。開業時有人受傷，現場的超市總經理卻跑了，沒有人處理。直到有人通知了總公司的一個老總，老總拿錢處理好事情後，超市的經理馬上就出現了。而且，此人並沒有收到一點處分。位置決定責任大小，職務高的不管，不做表率。普通員工更不管了。事不關己高高掛起。
四、公司具備良好的工作氛圍，有一個公正公平的工作環境。上一個例子的經理面對自己份內的職責，選擇了逃避，卻沒有懲罰。另一個普通員工，因為管理層的疏忽，餓了一天。跑出去吃飯，卻被罰款。這兩件事深深的刺痛了員工的心。
五、科學嚴謹，人性化的管理。有的公司，執行制度呆板，管理行為強勢，做事一刀切。毫無人性可言。
六、提供專業的培訓和晉升的機會，讓員工的職務或工資都有上升空間。沒有這兩條，離職率一定高，尤其是中高層。
七、具備專業知識的人才和團結敬業的團隊。人才是企業的基礎，團隊是企業的脊樑，否則企業遲早倒閉。
八、合理的工資待遇，還有各種福利。來來往往皆為利，老闆賺錢了，獨自揣進自己的腰包，這樣的企業不能呆。
九、務實的領導與團隊，不說空話，不畫大餅，不許空頭支票。面對空頭支票，任何人都無法忍受。尤其是核心員工。離開是一定的。
十、清正廉潔，不以權謀私，做事磊落，具備個人魅力的領導。可以心狠，但絕不心黑。能把多數人團結在一起，形成合力。
個人觀點，敬請指正。同意請點贊加關注！
當爹的大灰狼
我是農業公司的，綜合樓上幾位，談點我的看法。
第一，天眼查一下公司註冊資本金多少，企業評分多少，這個是市場對一個公司的整體評價，通常是比較靠譜的，
第二，從招聘HR看公司員工科班出身的水平怎麼樣？
第三，看公司老員工有多少，新員工有多少？
第四，看老闆是不是有格局，有時候跟對了人可以少走彎路。
入職後，觀察，
第五，有無拖欠工資和社保，
第六，公司人員辦事效率和能力如何，
第七，看公司或者部門的業務能力熟不熟？
從以上幾點就可以看出兩點，值不值得你去或者繼續呆在公司裡。第一，錢給夠了沒，或者發展通道看得見不？第二，受不受人尊重？
三農訊息
一個適合自己的公司，一份適合自己的職位，長期發展是最重要的，考慮投入和回報的比例是最合適的。
1.從人入手。看公司比你資深的老員工的情況是怎麼樣的，他們身上是不是有值得你學習的地方。辦公室的人相處融洽充滿活力，如果一個團隊大部分人都在混日子等下班，那麼你也會迷失自己而失去競爭力。
2.看領導的高度。領導的格局，眼光往往會決定一個團隊的高度，格局小的領導會制約團隊和你個人的發展。這就要聯合實際情況來分析。一般給員工畫大餅和強調一起奮鬥的，可能都不會給實際的利益。
3.看領導會不會讓你按照自己的想法去做一些事以及聽取你的建議。一個員工的發展最重要的是要有執行力和創造力。如果一個公司和領導連你的想法都不會說出來的話，那麼你在這份工作上就是別人這麼說你就怎麼做，這樣你是不會有任何成長的。
4.看供你支配個人的多少。你擁有的時間，你可以用以投資自己，你可以有大把的時間去考取職業證書，學習以後跳槽所需要職業技能等等。而有一些公司恨不得榨乾你所有的時間，例如工廠。你每天加班得到的是幾千元，但是你失去了得到月入幾萬元的機會。
閒談風花雪月
很多朋友在入職新公司後，都會大發感慨，我又入坑了！這公司太不靠譜，公司內部人際關係亂，項目也沒有前景，領導也不夠nice。唉，我要離職！
這句話喊出來一定能引起很多人的共鳴。現在是一個全民創業的時代，換工作對於我們這代90後來說是再正常不過的事情了。
但是如果一直處於面試-入職-入坑-離職的循環當中，對自己的職業生涯是非常不利的。
避免這種情況的方法就是做好職前調查。
將調查分為3個方面，逐一講解注意點：
公司層面
員工層面
個人層面
公司層面的調查
入職前的面試中，應該也能夠對公司的概貌一探究竟了。而這幾次的接觸也是至關重要的，因為你將直面公司環境，從HR或面試官那裡瞭解一些內部情況，窺探員工氛圍以及其他關於公司的真實面貌。
1.公司環境與制度
去上班當然免不了地理環境的限制，為了上下班方面，也應該注意好周圍的交通情況。保證自己處於比較便利的上下班路程。
當進入公司工作範圍內的時候，要多注意周圍環境，人員走動情況，以及前臺接待人員的專業程度。
在與HR的交流過程中，間接性的瞭解一下公司的制度情況，如上下班時間，員工規範準則，考勤打卡制度等等與日常工作相關的內容。
這些內容看似很無關緊要，其實在你每天的日常接觸中有很大的影響，如果與你自身不符，那對你的工作會產生比較大的不愉悅感。
2. 企業發展前景
男怕入錯行，女怕嫁嫁錯郎。選擇企業在個人生涯中是至關重要的。
企業所在行業是否有發展前景，企業本身是否處於蓬勃發展的階段。這都影響著你未來的職場生涯。
創業企業以及大型企業都有其各自的優點以及缺點。
創業公司：不穩定的市場前景；隨時面臨失敗的結果；資金鍊容易斷裂；個人成長快；流程亂，繁重雜亂的工作內容，經常救場打雜。
大型企業：穩定的市場環境；雄厚的資金實力；內部孵化機會多；薪酬制度，晉升制度完善，工作內容專一。
這裡並沒有偏向性的為你提供推薦，無論是創業企業還是大型企業，都會給你個人帶來不錯的機遇。
3. 項目/產品前景
隨著互聯網行業的興起，幾乎所有公司都在做新項目，新需求。為了搶佔用戶，相同類型的產品都能出現上千款一模一樣的。可見競爭多麼激烈。
那麼我們應該如何選擇哪些項目/產品是有前景的，可以去做的呢？
項目/產品是否有價值?
是否有足夠容量的用戶市場?
是否比現有產品提供更好的服務?
是否具備有利的商業模式?
市場上是否存在過於強大的對手?
我們所做的項目、產品或服務，都是為了解決用戶的某項需求。所以最直白的方法就是評估是否具備價值，是否有競爭力。
就比如微信8億多的用戶量，在社交領域無人能敵，假如你所應聘的企業告訴你，他要做一款社交軟件，能夠打敗微信。那麼你可以直接走人了。
利用上面說的5點，就可以快速的評估這個項目/產品是否靠譜了。
