昨天爆出的小米集團最新的組織架構調整和人事任命可以說是小米最大的變革，在郵件中，雷軍明言，小米必須把組織管理、戰略規劃放到頭等位置，建立更具前瞻的戰略領航與更堅實有力的組織保障能力。的確，在這次變革中，雷軍就是這麼做的。
小米集團新設了集團參謀部和組織部，調整了王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工，讓他們回到集團，以加強總部的管理職能。
組織部是負責中高層管理幹部的聘用、培訓、升遷等和各個部門的組織建設和編制審批，而參謀部則協助CEO制定發展策略，監督業務部門的執行。小編了解到，小米目前是第三家設立組織部的巨頭公司，在此之前除了阿里巴巴和華為幾乎沒有大公司專設這個部門。
對此，清華大學經管學院胡左浩教授評價小米此舉非常及時且有預見性，能有效增強總部賦能，提升效率。
資深媒體人侯繼勇認為小米設立組織部和參謀部是為了打造“大數據時代的公司架構”，大數據驅動生態系統，為不同的參與角色賦能。
他們對小米設立這兩個組織的評價十分積極，並且贊同小米這次的組織構架調整是小米未來發展需要的。組織部和參謀部的設立會讓小米有更強大的組織管理和戰略規劃能力，強大的大腦能力更有利於小米長遠的發展。
點拾投資創始人朱昂也認為小米的軟件基因在變得越來越強，軟件公司的模式越來越清晰。我們也可以看見小米正在越加明確地往它的道路上前進。
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