一份調查美國前350位首席執行官（CEO）收入的報告顯示，工人和老闆的收入可謂天差地別。
世界首富傑夫•貝索斯2017年的收入是170萬美元，亞馬遜普通員工的收入是28446美元，收入比是59：1。
據經濟政策研究所週四公佈的一份新報告顯示（https://www.epi.org/files/pdf/152123.pdf），去年美國前350家公司的首席執行官其收入平均而言是員工的312倍。
之所以差距拉大，是由於美國最大公司的老闆們在2017年平均加薪17.6%，拿回家的薪酬平均為1890萬美元，而員工收入停滯不前，比上一年僅增長0.3%。
自20世紀90年代以來，收入差距顯著拉大，有過一些波動。1965年，CEO與員工的收入比是20：1，到1989年這個數字上升到了58：1，於2000年達到頂峰，那一年CEO的收入是普通員工的344倍。
CEO收入在21世紀初和上一次經濟衰退期間有所下降，不過自2009年以來一直在迅速上升。CEO們讓所有人中收入最高的0.1%都望塵莫及。大公司的老闆現在的收入是收入最高的0.1%的普通員工的5.5倍。
一項新的財務披露規則迫使許多公司公佈CEO與員工的收入比，這使得員工和老闆的薪酬之間的巨大差異更備受人關注了。
去年，麥當勞的老闆史蒂夫·伊斯特布魯克收入為2170萬美元，而麥當勞員工的中位數工資只有7017美元，CEO和員工的收入比達到3101：1。2017年沃爾瑪普通員工的收入是19177美元，而CEO道格•麥克米利恩的收入高達2280萬美元，收入比是1188：1。
但是平均值因異常值出現偏差，對科技公司而言更是如此：相對而言，這些公司擔任CEO的創始人可能坐擁公司的大部分資產，但並沒有將薪酬的大頭帶回家。
亞馬遜老闆傑夫•貝索斯是世界首富，去年的收入接近82000美元，2017年他的總薪酬（包括證券）約170萬美元，而亞馬遜普通員工的收入僅28446美元，就整個薪酬包而言是59：1，如果只算薪水，只是3：1。
但是沒有哪個人只坐等月薪。據《福布斯》雜誌報道，貝索斯的個人財富現在高達1540億美元，而扎克伯格接近660億美元。
經濟政策研究所的傑出研究員勞倫斯·米歇爾（Lawrence Mishel）表示，豐厚的薪資主要來自CEO薪酬中與股票有關的部分，比如股票獎勵或有機會將股票期權套現。
但是他們的薪酬上漲並不能完全由股市上漲來解釋。經濟政策研究所發現，CEO薪酬的漲幅超過了股票價格和企業利潤。1978年至2017年間，CEO薪酬猛漲979%。同期，美國最大公司的標準普爾00指數上漲了637%。普通員工的薪酬包在同一時間段內僅上漲11.2%。
米歇爾說：“隨著時間的推移，我認為規範已經放鬆了。每個人願意相信自己的CEO是最優秀的，所以他們環顧四周，看看別的CEO拿到怎樣的收入，隨後為自己的CEO開出高得多的薪水。他們認為自己的老闆更優秀。”
米歇爾聲稱，過高的薪水包對公司的中下層員工產生了直接影響。“工資向收入最高的5%傾斜，尤其是向收入最高的1%傾斜，這影響了下面90%的員工的工資增長。”
“不妨計算一下，如果工資沒有向收入最高的5%傾斜，而是主要向收入最高的1%傾斜，那麼下面90%的員工的薪水可能實際上會增長一倍。”
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