老顧866

企業與事業單位養老金的差距還是比較大的。

計算方式不同

在2014年10月以前，機關事業單位養老保險還未進行改革，機關事業單位的養老金是按照退休前的工資，根據工齡的不同劃分區間，工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發，大多數人的養老金都能夠達到退休前的80%以上。而企業單位的養老金則是按照目前的養老金計算公式計算而出，大部分人只有退休前的一半甚至更少。

即便在2014年以後，機關事業單位進行了養老保險改革。改革以後，機關事業單位人員也納入社保體系進行管理，養老金的計算方式與企業一樣，但是本次改革是在保證機關事業單位人員退休後待遇不下降的基礎上進行的，國家還增加了職業年金作為補充，因此兩者的差距依然存在。

繳費基數不同

養老保險的繳納方式為企業繳納20%，個人繳納8%，很多企業為了減少自己的壓力，對於員工社保都按照最低繳費基數繳納，繳費基數低自然養老金也就少。而對於財政撥款的機關事業單位，因為沒有盈利要求，則不存在這種情況，正常單位都是按照最高的標準幫職員繳納社保，這之間的差距就很大了。

繳費年限不同

機關事業單位工作有一個突出的性質，就是穩定性。除非自身犯了較大的錯誤或者主動離職，一般情況下是不會被開除的。而在機關呆的時間長了，大部分員工都不會主動辭職。還有一個重要的原因是養老保險改革前，從機關事業單位辭職就意味著養老保險是從零開始。因此，機關事業單位人員的工齡都是比較長的，意味著繳費年限也是比較久，自然養老金也會比較多。而企業的人員流動性是很大的，換工作後社保沒有及時銜接上也是很正常的事情，甚至有些工作都不繳納社保，因此繳費年限相對會更短。

上面的三個情況就是企業與事業單位職工退休工資差距大的主要原因了。

流雷電

企業與事業單位退休工資差距大嗎？為什麼？

就目前來說，雖然企業與事業單位員工參加的都是城鎮職工社會保險，而且在繳費方式、計算公式上都是一樣的。但兩者之間的退休工資普遍還是存在不小的差距。哪怕是繳費年限一樣也仍然會有差別。

為什麼呢？

退休中人的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡期性養老，另外還有一筆職業年金。

其中: 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡期性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.3%或1.4%。

從養老金的三項計算公式可以清楚地看出，影響退休人員養老金高低的因素至少有6個:

一是退休時所在地上年度的社平工資。社平工資不同，計算的養老金必然也就不同;

二是繳費年限;

三是繳費基數;

四是繳費金額;

五是個人賬戶儲存額;

六是與退休年齡相關的計發月數。

在這6個因素中，企業與事業單位退休時的待遇之所以有不小的差距，主要是繳費基數、繳費金額和個人賬戶的不相同造成的。

首先、事業單位的養老保險繳納與大型國企央企一樣，養老保險費的繳費基數是按照本人當地上年度的社平工資為交費基數，一般都在100%以上。而大多數中小企業由於效益不太好，或是為了節約生產成本，都是按照60%的最低繳費基數為職工繳費。這樣一來，這些企業職工的工資指數和個人養老金賬戶都遠遠低於事業單位人員。

其次，企業單位早在二十多年前就巳經實行養老保險制度改革，他們的個人賬戶養老金計算是按照實際的繳費年限、繳費基數和繳費工資來計算。而事業單位2014年10月才開始繳納養老保險金。為了不使他們退休時的養老金待遇吃虧，不但把改革前的工作年限視同繳費年限，還另外增加了一筆過渡性養老金作為補償，而且都是按照社平工資100%以上的繳費基數來計算視同繳費年限的。由於企業職工的繳費年限和基數是實打實的，繳一年算一年，而且基數較低;而事業單位的繳費年限是視同繳費年限和實際繳費年限合起來計算，繳費基數也是100%以上的，由於個人賬戶養老金和過渡性養老金的差別，兩者之間最後計算出來的養老金怎麼可能沒有差距呢？

第三、企業年金和職工年金不相同。對於大部分企業職工而言，在繳納基本養老保險時單位都是按照最低基數來繳費的，那麼繳納企業年金時更不可能會按照工資總額的100%來繳納。而事業單位無論是單位還是個人，肯定仍然是按照工資總額的100%來繳費的。由於繳費金額的不同，企業職工和事業單位人員退休時所領取的年金又不相同。

隨著改革的深入，特別是社保費用從2019年1月1日開始由稅務部門徵收，養老保險的一些問題會得到解決，企業職工和事業單位人員退休金的差距問題也會得到解決，最終實現公平公正。

葉公來幫忙

現在差距越來越小了。職工已沒有了退休金，都納入了社保（養老金）。當然，交的養老保險多，養老金就多些。至於過去的不太清楚。

關鍵字: 生活 職場 差距