最近，社保改由税务局征收成为热门话题。此番改革对原本按照低基数为员工缴纳社保的企业必然产生很大影响。
比如顺丰：
更大层面的统计结果显示：有73%的企业没有按照规定缴纳社保，其中31.7的企业按照最低标准缴费。
那么，社保征收改革对哪些上市公司影响最大呢？我们用以下指标来进行筛选：员工薪酬福利总额/税前利润
其中，
（1） 员工人数=（2016年底员工人数+2017年底员工人数）/2
（2）2017年薪酬总额=2017年应付职工薪酬-2016年应付职工薪酬+2017年支付给职工以及为职工支付的现金
分别取自 2017年年报资产负债表、2016年资产负债表、2017年现金流量表。
从上面的表格可以看出，这109家上市公司，2017年员工累计薪酬为税前利润的10倍以上，如果社保新政增加公司人工开支的幅度超过10%，就会吞噬全部的利润！
当然，这只是初略的估计，因为有可能部分公司原本就已严格按照薪酬总额为员工缴纳社保。
又或者，其中一些公司人均薪酬本来就很低，社保新政的影响非常有限。比如我们发现，这109家公司中，以下四家人均薪酬不到5万元，月收入仅有3000-4000元。这个只是平均数，如果剔除公司收入较高的一部分群体，基层员工的月收入可能会更低。
另外，所有制性质，也是一个重要参考指标，我们假定央企社保缴纳最为规范。假定外资企业执行情况较好。
剔除掉央企、外企、人均月薪低于5000元的公司后，将上述范围缩小到80家公司。以下为按照员工人数进行排序的公司名单：
从上表可见，在这80家公司中，员工人数超过1万人的有：德邦股份、海航科技、福田汽车、江淮汽车、长电科技、长虹美菱、沈阳机床、华北制药。
社保新政潜在影响可能较为明显。
最后，列出员工人数超过1万人的全部上市公司
这些”人力密集型“企业，也难免会受到社保新政的影响。
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