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做一份工作，不單是要解決生活的問題，還要規劃好自己的未來，包括退休後的生活。因此，在無憂精英菌看來，一份工作五險一金重要，工資也重要，兩者都不可或缺，但非要分個高低，肯定還是工資重要。
1、工資重要，它保障你現在的生活
對於正規上班的職場人士來說，工資待遇是自己個人價值的體現，是生活的重要保障。有了工資，才能解決個人溫飽，生活才有保障。工資越高的人，生活品質越有保障，除了溫飽外，還可以解決人生的其他重要事項，例如買房買車，養妻活兒，甚至來一場品質旅遊，讓自己現在的生活過得有滋有味的。工資，保障的就是你現在的生活。
2、五險一金重要，它保障的是你的未來
俗話說：人無遠慮，必有近憂。活在當下，我們就要考慮好未來，尤其國家大環境下，都要求企業購買五險一金，高則按照當地城市最高標準購買，正規的都是按實際平均工資購買，低則按照地區最低標準購買。以一萬月薪作為衡量標準，以廣州市的為例，我們可以看出兩者之間差距2600多元，不可謂差距不大。
五險跟自己的醫療保障以及退休後的生活有直接關係，而公積金主要跟買房租房有關，繳納基數越高，代表企業交的越多，對自己越有利，必要時為買房貸款省下一筆鉅款。所以我們亦要多關注。
找工作，儘量找符合自己興趣愛好，具備就業前景以及對自己前途有利的工作，當然福利待遇較好的單位優先考慮。
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無憂精英網
當然是五險一金重要了，打個比方，你現在30歲，工作中沒有交五險一金，工資拿的高，每個月拿到手工資5000，一年6萬，當你到了60歲以後，也就是30年，有180萬，另外我們再算一下，有交五險一金的，每個月到手工資3500，60歲的時候有126萬，180萬減去126萬等於54萬，公積金60歲以後是可以拿出來的，按照扣1500每個月的五險一金來算，公積金大概個人每個月交500塊錢，另外公司也交500塊錢，就是說每個月有1000塊錢，一年有12000，30年就是有42萬，那現在在算一下，54萬減去42萬等於12萬，也就是說沒交五險一金的也就比交了五險一金的多了 12萬，這12萬能夠幹什麼，生個什麼大病的，就是一下子用完了，但你如果交了五險一金的話，就能享受到國家醫保政策，就說這麼多了，所以說交五險一金的重要性可想而知
金山銀山88888888
這個我可以肯定的告訴你，五險一金比工資更重要。五險一金是我們的隱性收入，這是我們工作獲得的報酬。
要想知道它有多重要，首先我們需要了解五險一金包括什麼：它是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
其中前三種保險是個人與企業共同承擔繳納的，後2種是企業全權負責的，正規的企業國家有要求必須繳納五險，一金是企業自願。但有些企業為了減少損失，往往在應聘時會問面試者願不願意工作多加1000而不要繳納五險一金，剛畢業的大學生，有些人為了眼前的利益，為了薪資高一些，選擇放棄企業繳納五險一金，把這部分費用折算成工資，這種行為是相當不明智的選擇，甚至可以說是“鼠目寸光”。
五險一金是隱性收入，公積金就是我們的定期存款，我們可以支取出來。醫療保險也很實用，可以直接用於支付醫療花費。
在北上廣深這樣的大城市，五險一金甚至涉及到你能否買房買車、子女的教育等方方面面。特別是養老保險，你開始工作時間、工作年限、退休前的工資和個人賬戶餘額都會對你退休後每個月的退休金有著重要的影響。
羊毛出在羊身上，所以只看重現有工資不看重五險一金是極其錯誤的行為。按整體發展來看，前期的不交，會使老年退休時的金額大打折扣。所以，當面試時，讓你選擇五險一金還是工資多一點時，一定要毫不猶豫的選擇五險一金。
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對於這個問題，如果是做職業規劃，那麼五險一金和工資是同等重要的，因為五險一金也是待遇的一部分。
舉個簡單的例子，如果面試一家公司，對方提出月薪1萬，沒有五險一金，你是不是會覺得這個公司很水，連社保公積金都沒有；如果公司提出底薪5000，五險一金比例為50%，你是不是又覺得這公司社保公積金比例太高，影響了基本生活。如果你有過這兩種經驗又沒有入職，那其實你心裡已經有答案了。
PS：上一次公司面試的時候，國企底薪4000，就是因為人事說五險一金比例為40%我才沒去的（想起這事就想抽自己幾大嘴巴子）！
當我們自己有了一定的能力和資本，在面試一家公司的時候，肯定要考慮該公司的薪資結構、福利待遇、辦公環境、企業文化、發展前景、戰略規劃等各個方面，只要有一個方面達不到自己的預期，在潛意識下就已經把這家公司淘汰掉了。俗語道：有錢能使鬼推磨，即使再不濟的公司，只要待遇客觀，肯定有人會幹的，這時，薪資結構和福利待遇的重要性就體現出來了。
如何區分五險一金和工資的重要性，首先要知道五險一金是什麼？
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。這幾種保障性待遇是員工創造的價值的一部分，是員工的應得利益，同時五險也是國家法律規定強制實施的。
以上圖的例子來說，如果月薪一萬元，交完社保公積金，扣完稅，可能拿到手的就7000元多一點，但是公司給員工支付的工資福利總額為1.4萬多元。雖然公司繳納的那一部分社保進入了當地的統籌賬戶，雖然絕大部分退休職工沒有機會領取完統籌賬戶中的錢（一生繳納的五險一金超過百萬，養老金領取年限超過了社會平均壽命），但是這部分財富是職創造的，是工資福利的重要組成部分。
再看看五險一金能給我們帶來什麼？
養老金：耳熟能詳的一個詞，可以理解為退休工資。在經濟水平一定的前提下，公司為你繳納的養老金比例越高，繳費年限越長，退休後拿到的錢就更多。
失業保險：可理解為失業後領取的生活補助金，基本沒用。很多人失業後第一件事是如何再找一份工作，況且領取失業保險的流程異常麻煩。
- 工傷保險：個人不用繳納，沒有工傷就沒用。
- 生育保險：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付；男職工按規定享受的看護假假期津貼。
- 醫療保險：用於檢查、看病、手術等醫療費用的報銷和減免。
公積金：用於買房、裝修、翻新。
一般情況下，人們只要提及工資，就認為是錢，殊不知公司提供的各項補貼、報銷、社保等福利在一定程度上也是“錢”，工資指的是綜合待遇，而不是僅僅只是人民幣。
有些論壇說工資3000，五險一金500，能不能不繳。這種思想就是沒用意識到五險一金的重要性，相比之下，企業更不願意繳納五險一金，因為這樣會增加成本。
很多私企都是按照最低標準給員工繳納五險一金的，福利肯定沒有國企、事業單位、外企高，這也是為什麼很多人都去拼資歷，考事業單位、考公務員的主要原因。如果下次再面試的時候有公司說五險一金的比例為40%，那就不要猶豫啦，千萬別像小編一樣傻喲！
重慶中公教育
你一輩子要交多少五險一金呢，那麼退休能拿回多少？算完驚呆！以上海為例，工作大半輩子，社保公積金和個人所得稅，就要繳納192多萬。這個數字是不是很驚人。那麼我們又統計了個數字，與如此龐大的數字對比，我們退休後需要
由此可見，五險一金有多麼重要！但是因為五險一金找工作是不是片面了點？凡是給交保險的就去？不交的就不去麼？
那你就大錯特錯了，在你還年輕的時候，不要考慮太多五險一金在裡面的因素。有固然好，但是沒有的話，創業公司也是可以去的，只要發展好，工資高，你先自己繳納，等公司做大做強了，自然有五險一金的標配，到時候豈不是一舉兩得？！
至於兩全的辦法，小編早就替大家想好啦。在創業公司的時候，自己先繳納醫療保險，畢竟和養老比起來，這個繳納比例比較低，而且，平時有個頭疼腦熱的也用的到，比較實用又經濟實惠，等公司發展了或者說你工資足夠多了，就把五險全部上齊了也不遲。30歲開始繳納都不晚哦，因為根據新政，延遲退休，我們60歲能退就不錯啦。
希望大家都能找到理想的工作，獲得滿意的薪資！我是職場達人深深，升職加薪有套路，歡迎你的關注！
深深全有
肯定是五險一金重要啊，就算你現在工資再高，你總有年紀大了幹活幹不動的那一天，掙的錢也都差不多花掉了，如果買了保險。等你年級大了，就不用到處奔波找工作了，在家裡種種地，養養雞鴨的，每個月都有錢用，最起碼不用愁生活。
現在外面好多年紀大的還要出來拼命工作，你想等到了五十多歲的時候還在工地搬磚，或者在飯店洗碗，異地他鄉給別人打工還要看別人臉色，想想就累。如果有保險的話，就好多了，想出去找工作就找個輕鬆的幹著，乾的不開心了，就回家，反正也餓不死，也不用像子女要錢花。一舉兩得啊。眼前的工資再高，就目前的物價什麼的，根本存不了多少錢，最後還是花掉了。(個人意見，不要噴我*^_^*)
素顏姑娘
工資和五險一金都重要，工資保障你的基本生活，五險一金雖然現在覺得不重要，但是五險中的退休金關係到你退休後的生活，就是保證你退休後的生活工資。
五險包括養老，生育，醫療，失業，工傷。
一金是公積金。
就我來說生育險就幫我報銷了生娃住院的大部分醫藥費。
雖然有人說報銷手續難辦，但是就看你懶不懶了，我報銷時我老公跑了三四趟終於辦完了。
就我所知現在的養老保險也在每年提升，所以那些覺得五險沒用的人，需要注意了，國家給你老有所養的機會，你就要抓住，而且繳納五險一金是我們的責任和義務，享受五險一金的福利是我們的權利，不要把權利和義務分開，單方面理解。
花娘939
劉強東曾說:“如果一個公司靠剋扣員工的五險一金來賺錢，那他永遠不會有大發展。”
你可能在考慮不上五險一金，摺合成“工資”，獲得眼前較高的工資；也可能是這家單位明確指出，你放棄“五險一金”，會給你折現成工資。
你問是工資重要，還是五險一金重要。作為一個有經歷的人，我讓你先了解一下什麼是“五險一金”，它是否重要。
我同事女兒大學畢業，她並不知道五險一金是員工福利待遇的一部分，更不清楚五險一金的重要性。她先後去了幾家企業應聘，有的單位直接告知如果不交五險一金，每月工資4500，交“五險一金”，每月工資3500。讓她自己決定如何選擇。
她開始覺得不交五險一金比較划算，每月都拿1000元，對於剛參加工作的人來說，最需要錢了。我同事聽女兒說了這件事情，連忙告訴女兒，這家用人單位不能去。
同事告訴女兒，五險一金是一份工作本身就該含有五險一金，這是國家規定的。公司應聘，就要按法律程序走，要籤勞動合同，這家公司就必須按正規程序支付工資，包括為你辦理五險一金。這家單位能提出這樣的條件，更證明了五險一金的重要性。
其一，工資按當地工資水平，超過一定比例是要交稅的，交稅的基數是除掉五險一金後，剩下的部分，五險一金不參與扣稅。
其二，這部分錢按照基數繳納，個人承擔一部分，公司承擔大部分。(因為公司承擔的多，所以有的用人單位才打算不給員工繳納。)最後這些錢都會打到你個人的公共賬號上。
有的用人單位會鑽空子，在應聘者不瞭解具體情況下，會給你算筆賬:不交五險一金的話，拿到手的錢=工資-扣稅，而交五險一金的話，拿到手的錢=工資-五險一金-扣稅。很容易讓你看出，交五險一金拿到手的錢明顯會少。
很多人年輕人覺得自己年輕，離退休還有幾十年呢，每月如果繳納五險一金，就算每月只“扣除”1000元，一年就是1.2萬，10年就是12萬，幾十年就是幾十萬啊！自己實在是太虧了。自己不要五險一金，企業直接摺合成人民幣給自己最划算。
我們來算算，你交五險一金，每個月的工資收入有一部分繳納到個人的公共賬號上去了，表面看似少拿了工資，但那些真正的福利，是“耗子拖木掀，大頭在後面”。
眼前見到最直接的好處是
買房，用公積金貸款，利率低放款速度快。用公積金每月還貸，如果你每月的公積金，自己每月交700元，那麼公司就拿1400元，加在一起的話，可能都不用自己再從工資裡支付了。
“天有不測風雲，人有旦夕禍福”。
就拿我哥哥和姐姐舉例說明一下，五險一金有多麼重要。
眾所周知，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
哥哥單位是老國企，在90年代時工資低，每月400多元，單位給交五險一金。姐姐單位是私企，單位跟員工私下談判，企業不給員工交五險一金，每月給工資600元，交“五險一金”每月給工資400元。當時，姐姐就決定不要“五險一金”，每月拿“高工資”。
隨著時間推移，哥哥單位不斷地漲工資，現在每月淨工資3700元。
姐姐單位效益不好，工資增長緩慢。2010年上半年時，姐姐每月工資1800元，下半年工廠被收購。因為她沒有交五險一金，被新單位要求補交之前的五險一金，姐姐一看，竟然有4萬多元。她不補交，單位讓她下崗了。這時，她開始後悔了。一個四五十歲的人了，靠給人“刮大白、擦玻璃”做小時工為生。
2015年，姐姐查出得了乳腺瘤，她連個醫保都沒有，面對高額醫療費，又生死未卜，她想放棄治療。最終在很多親屬的幫助下，勉強湊齊了醫療費，才讓她順利住院治療。
好在手術很成功，讓她又燃起了對生活的希望。快60歲了，她每天做三份小時工，努力還外債。每次她見到我們，都說自己這輩子，最後悔的一件事，就是沒有上五險一金。否則，自己有醫療保險，就不會借錢治病了。還有退休金，後半生不用這麼操勞了。
現在，大哥退休了，他每月退休金4000多元，又用公積金全款買了一套小居室住房。平時有個小病啥的，用醫保卡買藥。他說以後就算有個“大毛病”，有醫療保險，自己也不會特別擔憂。
作為新入職的人員，一定要深入瞭解關於“五險一金”的重要性。
1、我們知道醫療保險由單位和個人各自承擔一部分，但是單位承擔的比例大。
醫療保險繳不用一直交，只要滿20年，退休後就可以繼續享受醫療報銷。最新規定是跨省醫療結算開始實行，“在哪兒住院，在哪兒報銷”
2、年輕人都要結婚生子，這個生育保險是單位繳納，育齡婦女孕檢、產檢、生育，包配偶都享受這份保險。而且只要交滿1年即可享受生育待遇。
國家又增加新規定，將和醫療保險合併，“五險”變“四險”，保障額度和待遇會更好。
3、關於養老保險這塊，是由單位和個人共同承擔。養老保險中間是可以中斷的，只要累計繳費滿15年就行。
根據國家出臺的新規，跨省就業人員，在原來地區累計繳費滿10年就可以領取養老金，這就大大降低了區域性的限制。
4、工傷保險也是我們在工作中，對自己人身安全最重要的保障。這筆保險金由單位繳納，在工作中得了職業病，就屬於工傷，會得到工傷醫療及補償。
5、一旦失業了，事業保險就會排上用場了。這筆保險由單位繳納，失業後，到街道登記，有了證明後去申請失業金。自己在沒有找到工作前，有24個月享受失業保險金的待遇。而失業保險只需要繳滿一年，是不是很划算？
6、五險一金的“一金”就是住房公積金，由單位和個人共同承擔。單位承擔的份額較大。現在公積金除了買房，還可以用來租房，給子女購房，建造、翻修、大修住房，治療重大疾病等。
綜上所述，五險一金有多重要，你是不是就已經心中有數了呢？
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關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
有書共讀
對於在職場打拼的人，尤其是每一位職場媽媽而言，“五險一金”的重要程度絕對不比薪資低。有老公養著的全職媽媽也別笑得太開心哦，不買“五險一金”無所謂？來看看你虧了多少錢……
“五險一金“包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。
最近，關於“五險一金”又出了一些新規定，哪些變化將會影響到我們的生活？作為百年不變的好心人，小編要和你們講講！
一、醫療保險
單位和個人共同承擔。
就女性而言，醫療保險繳滿20年，退休後就可以繼續享受醫療報銷。
很多愛美的女性為了塑造完美身形或美麗的小臉蛋可能會去整容、減肥、增高、矯正近視眼等，這些費用一律不能走醫保報銷。另外，用於治療不孕不育、精神疾病等醫療費用也不能走醫保！
新規：跨省醫療結算開始實行，“在哪兒住院，在哪兒報銷”
提醒大家：
1、 醫療保險規定是中斷三個月以上就失效，三個月後看病就得自己掏錢。小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的可以到新單位重新繳費，但要重新計算年限。
2、 畢竟醫療保險保障範圍有限，可以考慮通過購買商業重大疾病險、意外險多重保障。
二、生育保險
單位繳納，個人無需繳納。
無論男女都要繳納，滿1年即可享受生育待遇；無業媽媽也能享受生育補助。
新規：將和醫療保險合併，“五險”變“四險”，保障沒改變
生育保險與醫療保險合併後，生小孩豈不是沒有保障？別方！兩種險合併實施並不是說合併為一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的，且相關待遇不降低。
目前只是試點實施，試點期限為一年左右，12個主要試點城市分別為：
河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南嶽陽、廣東珠海、重慶市、四川內江、雲南昆明。（有你們所在的城市嗎？）
專家稱合併實施後，這些地方的生育保險待遇還可能會提高。
三、養老保險
單位和個人共同承擔。
養老保險中間可以中斷，累計繳費滿15年即可。
新規：跨省就業人員可在累計繳費滿10年地區領取養老金。
四、工傷保險
單位繳納，個人無需繳納。
如果忙於工作而不小心落下了職業病，這是屬於工傷範圍。
別想用“腰痠脖子痛”這些忽悠人哦~
新規：到2020年勞動者參加工傷保險覆蓋率超80%。
五、失業保險
單位繳納，個人無需繳納。
只要失業就可以領？天上不會掉餡餅！只有在街道登記的失業者才能申請。
另外，失業保險要繳滿一年才能享受，最多隻能拿24個月，很多城市有將近1000元/月的失業金，要不要領取自行決定。
新規：目前，已有河北、北京、上海、天津、山東、山西、青海等7個省份宣佈提高失業保險金標準。
六、住房公積金
單位和個人共同承擔。現在公積金除了買房，還可以用來租房，給子女購房，建造、翻修、大修住房，治療重大疾病等。當然，對於土豪而言這些都不是問題。
新規：住房公積金繳存比例，一律不得高於12%。
全職媽媽、自由職業者、個體戶怎樣繳“五險一金”？
職場媽媽的“五險一金”一般交由公司代辦，如果沒有工作或是個體戶的媽媽怎麼辦呢？
五險方面：
1、 找正規的社保代理公司代繳。 所有的錢都需要自己承擔，還要給代理公司一部分服務費，雖然錢花得比較多，但至少也能買個“保障”！尤其是“醫療保險”，萬一有大毛病進醫院，咱可“裸奔”不起。
2、 可到戶口所在地的社保經辦機構登記辦理，每個月繳納一定費用就可以了！但各地方繳費基數和比例會有差異，以諮詢當地社保局為準。
公積金方面：
帶上本人身份證及社保繳費憑證原件及複印件到公積金管理中心辦理個人繳存登記。繳存基數由個人自行申報，繳存比例一律為20%。
如果覺得“五險一金”的回報率太低了，那可以忽略以上內容，畢竟有錢的小主可以自行購買其他保障性更高，回報率更高的商業保險。
如果你能堅持看到這裡，那證明你很在乎自己和家人。畢竟擁有更多的保障，生活才會更幸福喲！這碗“雞湯”喝下去準沒錯，關於“五險一金”，你現在弄懂了嗎？
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看到很多人認為五險一金比工資重要，說實話，我不同意這樣的觀點！
到底是五險一金重要還是工資重要？這個要看你的職業定位和薪酬水平。如果你的職位和薪酬都不高，不具備掙高薪的資本，只想有一份穩定的工作，不想辭職，也不敢失業，那麼，可能更關注企業是不是給職工繳納五險一金。而一個有能力掙高薪的人，是不會這麼想的，只要薪資足夠高，幾年時間就可以掙出別人一輩子的工資，五險一金就顯得不那麼重要了。
因為了解獵頭行業，所以對一些中高級管理和技術人員的求職意向和特點比較熟悉。他們在求職的時候，很少有人關注企業是不是有五險一金，他們的核心訴求就是高工資！薪酬談判的時候，最多是問一問醫療和養老保險能不能報銷。能報銷最好，不報銷也沒有關係，在他們看來，那點錢相對高工資來說，不過是小錢而已。一般來說，這些人很少將關係轉至企業，這樣，來的時候無牽無掛，走的時候也瀟灑自由。
其實，五險一金最關鍵的就是養老保險和醫療保險，這是老了以後的保障。從2000年代以後，國家為了鼓勵人才流動，政策非常靈活和方便。檔案和勞動關係可以放在人才市場，按靈活就業人員自己繳納養老保險和醫療保險就是了。這兩項保險加在一起，一年也就是一萬塊錢左右。可以選擇半年一交或一年一交。如果企業同意報銷，交錢後打印發票，直接交給企業就是了。現在，很多高級打工者都是這麼做的。
考研名嘴張雪峰說過一句話，求職的時候不要總是關心五險一金。這句話招來很多非議，官方和民間都對其進行批判。其實，仔細想想，張雪峰說的不無道理，當一個人不想著如何掙高工資，而把眼睛總是盯著五險一金的時候，只能離高工資越來越遙遠。
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