玫友人834
你当初和公司签订的保密协议即属于竞业限制了，这个双方应该要在合同中明确补偿的数额或计算方式、支付方式等。对于支付方式，我国劳动合同法里面是有明文规定的。
依据《劳动合同法》第二十三条规定，在竞业限制期限内公司应按月给于劳动者经济补偿。
因此，公司应该在你离职后至保密期限内按月支付保密补助金你给你。公司说在解除或者终止劳动合同前，已经在工资中按月支付了保密补助金给你是没有法律依据的。就算当初你们有约定，这样的约定是与法律规定相抵触的，说白了，发生纠纷时，这个约定会被判无效的。建议和公司先协商解决吧。
(注:文中图片来自互联网)，如有侵犯权益，请联系笔者删掉谢谢！)
职场小妖
这是属于竟业限制的范围。竞业限制是劳动合同法的重要内容，规定了用人单位与劳动者在劳动合同中约定商业秘密和知识产权的保密事项。
一、竞业限制的人员：一般是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二、竞业限制的时间：在原单位离职后，两年内不得从事同类业务。
三、竞业限制的补偿：负有保密义务的劳动者，在竞业限制约定的两年时间内，由原来的用人单位按月支付经济补偿。
综以上述，公司的保密协议规定离职后两年内不得在同行业任职，应当按月给予补偿，说工资中已经包含了补助，是违反劳动合同法的。
虽然说竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但这个约定不得违反法律、法规的规定。
锦瑟谈职场
这个不合法！
01
包含，请指出哪个部分？
如果按照公司的说法，工资包含了所谓补助，那么请明确工资的详细构成，这个补助到底是多少钱。
那么，问题来了，从工资中减去补助的金额后，一这个剩余的部分有没有达到法定的最低工资标准，没有，是否应该补齐；二剩余的部分能否达到该岗位的市场或者说行业薪资标准，如果没有，那还干个啥？
02
竞业限制，有明确规定
既然是明确的竞业限制，那么就应该是在离职后支付，这个规定的意义就是因为你不允许他从事他所熟悉的行业工作而进入其他不熟悉的领域，需要支付的成本和获得的补偿。
如果包含在工资，是否可以说，我在公司工作的时候拿了竞业限制补助，而且我在公司工作的时候没有在同行业任职，那就意味着，离职后我可以从事这个行业了。
03
沟通，有明确方案
方案就是：
或者，公司不要扯淡，明确补偿多少钱，付多长时间，不付怎么办？
或者，公司不要限制人家工作，去竞争对手那里，肯定给的更多，让他们选哦。
别的地方我不知道，我所在的公司，竞业限制2年，然后支付的费用是按照离职前一年实际领取工资的50%，在离职后按月发放的。
题外话：公司这样说明已经忽悠成性，前途不大了，还是趁早走人比较好。
这样的公司分明是讹诈员工克扣成性，散发霉味的，郭德纲说的：这样的公司离他远一点，否则雷劈他的时候会连累你。
镜头iread我读
大概十五年前，我才毕业工作一年时间，和其他三个同事从神舟电脑离职，神舟电脑就告我们去了竞争对手公司，并要赔偿一万五千元，最后神舟电脑败诉。原因跟这个一样，没有并没有支付给我们补偿金。另外，自此之后，他家给员工的工资条上都专门列了一项叫竞业禁止补偿金的，不知道现在还有没有了。
不点评不高兴
这实质上系竞业禁止约定，且立法明确规定：竞业禁止补偿金需在员工离职后的竞业禁止期间内由单位按月支付，因此，企业在员工在职期间支付的所谓竞业禁止补偿金，应认定为工资或企业福利性报酬。
员工离职后，在竞业禁止期间，如企业连续三个月未支付竞业禁止补偿金的，员工可以书面通知企业解除竞业禁止约定，并对于已履行的竞业禁止期间可以要求企业支付竞业禁止补偿金。
德哥劳动法在线
不合法。竞业限制的补偿金。是你离职前十二个月平均月工资的30%。你遵守竞业限制了，原公司是要给补偿金的。
在梦里留言
这是HR离职的时候可以谈的条件。虽然不合法。但如果很离职补偿挂钩的话，这就体现了一个契约精神了。再说了如果谈完你拿到里这一部分补偿。再违反约定。业内都会知道的。如果转企的话。可以不接受HR这部分补偿
哎佑他娘
保密是保密，竞业是竞业！签竞业的话，离职后不能从事相关工作，到时每月还拿一半的工资！只要原公司有3个月不给竞业费，竞业就无效了！给最长也是2年！
辉174065505
不合法。工资里的竞业限制和保密条款仅限于在职期间。离职后的竞业限制赔偿金，是在离职时双方商定的，离职后按月支付的。就算你说是平时工资里包括的，只要是离职前给的，给了也白给
