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辞职？先冷静下来吧，你真的认为老板眼光有问题？宁愿花三倍工资请一个年轻女孩，也不愿意提拔你这个六年的中层管理？
你能够胜任这个岗位吗？
不是我给你泼冷水，老板空降一位年轻女孩，也不愿意提拔你。认真想想，是否真的熟悉公司的流程、业务，或者技术真的过硬吗？
假如你真的足够胜任这个岗位，老板为了稳住下属、为了留住你，是一定会提拔你上去的，而不是空降一位年轻女孩。
现在只有两个原因解释的了，要不你能力不足，暂时还不能胜任这个岗位；要不你在某个时间得罪了领导，让他对你的印象变差。
空降女孩能力真的不足吗？
社会本来就是残酷的，长江后浪推前浪，职场更是如此，上有领导打压，下有下属紧追。
随着职场年轻化的趋势，越来越多的管理层也趋向于年轻化，越来越多的领导愿意启用和重用年轻人，他们有想法、胆子大，并且没有上一辈人溜须拍马、阿谀奉承的习惯，对公司能够起到一定的推动作用。
给你两条路:
1、静观其变，千万别当出头鸟，看看新领导是否真的有能力。
2、骑驴找马，千万别冲动辞职，有好的下家可以选择离开。
职场一休
摆在纸面上的事了，一定不要犹豫，建议立即骑驴找马，做好跳槽打算，一有合适机会，果断跳槽。理由有五点：
1、大老板不认可
你已经在这家企业做中层管理6年，按说对公司文化、部门业务、下属员工已经相当熟悉，管理经验也很丰富了。顶头上司辞职，你是自然的候选，结果你连升职的候选都轮不到，这说明大老板对你，或者说对你们原来的部门是有意见的，不放心的。
2、新老板要整你
这个事情几乎百分百要发生，新老板来了，一开始肯定是要尊重老同志的，但是一旦稳了，你就是被整的重点对象，因为你是原领导的人，而且还是资深中层管理人员，而且从口气来看，你是不服新领导的，不拿你开刀拿谁开刀。
3、风格你不适应
在企业做中层管理，时间长了，做事和工作风格都有定型化的趋势，如果空降的领导和你原来的领导年岁经验差不多，你问题不大。现在是个年轻姑娘，你们的思想几乎不可能合拍，这可能就是大老板故意用年轻姑娘来冲击你们老员工的，你就等着难受吧。
4、新人要新气象
这个事情也会百分百发生，就是新领导一定会变着法搞项目，搞改革，目的就一个，那就是把老同志调离核心岗位，然后招新人，提新人，培养新人新势力，年轻人呼呼的上位，老同志一年不如一年，最终被逼走，这就是马上要发生的事情。
5、辞职恰到好处
你这个时候辞职，其实恰到好处，第一就是在公司工作6年，换工作无可厚非，第二你可以打着追随原领导的旗帜，收服一帮朋友，第三就是趁着你目前的经验，换一个更高职位的应该问题不大，主动走比过几年被逼走强多了。
当然凡是都有例外，如果你通过改变自己，讨好新领导，或许能继续做下去，但也是憋屈的很，没意思。最后，如果你是在国企或者事业单位，还是熬着吧，毕竟再年轻当领导都不稀奇，因为很多人都是上面有人或者背后有人的。
职场再出发
这已经是秃子头上的虱子，明摆着的事了。这是老板不想重用你，留下去也没什么意思。
在公司做了六年中层干部，顶头上司离职了。按道理你应该顺理成章地成为继任者。可是，老板却外聘了一个青涩女孩，而且开出了高于前任领导三倍的年薪。这是什么意思呢？
第一，老板对你的能力不满意。俗话说，事反常态必有妖。按常规来说，你是继任者的最佳人选。可是，老板却没有从内部直接提拔你，那只有一个解释，你的能力没有得到老板的认可。
第二，老板对公司的现状不满意。老板为什么空降一个高管？除了你的能力不足之外，还有一层原因，那就是对公司现状不满意。老板认为，靠内部资源无法解决目前公司存在的问题。
第三，老板有强烈的变革愿望。空降高管也就罢了，为什么老板舍得花高于前任三倍的高薪？说明老板已经意识到了公司的危机，有强烈的变革愿望，希望通过空降兵给公司带来新气象，犹如一条鲶鱼一样，让公司这潭死水活起来。
这种情况下，老板的用意已经是司马昭之心路人皆知了。如果有合适的机会，还是赶紧撤吧。
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管理那点事
在某公司做了6年中级管理层，顶头上司离职了，公司用了之前领导3倍的工资外聘了一个无资源（能力不晓得怎么样）的青涩女孩～都这样了我不知道我存在的意义是什么？呼声一片，什么意见都有，我该怎么办？
没有资源，公司又肯花3倍的薪资请她，要么有背景，要么有漂亮的履历。
如果是第一种情况，你也做不了什么。如果是第二种情况，那一定是名校光环加持。
空降高管，对于企业和团队来说，都有很大的风险。显然，公司是愿意冒着这个风险进行尝试的。那潜台词，也就是公司对整个团队的现状是非常不满意的。
一个青涩女孩成为高管，公司一定看中她作为年轻人独有的冲劲和团队改造的思路。
换成我，会静观其变，并好好总结下，团队目前的问题在哪里，公司对团队创造的价值的期望值在哪里。找出问题，并看看新领导是否有能力去解决问题。
呼声一片，和你有啥关系。大家都希望有人能站出来，去反对这个新领导，反对公司的安排。你确定，你要做众人手中的那把刀？
不服气，意难平，跳槽，或者带着队伍跳槽，都可以。不要故意去给新领导设置障碍。如果对方真有两把刷子，给小妹妹打工也并不丢脸呀。如果对方不胜任这个职位，公司重新考虑内部晋升，会选心胸狭窄的，还是选对事不对人格局高的？
自己想想吧。
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“职入龙门”观点：老板宁愿高薪外聘高管，也不升职在公司干了6年的中层干部说明，这位一心想升职的中层干部，从未理解高管需要为老板解决的关键问题到底是什么？因为你的视野一直都在自己的手头工作上。从未真正像一位高管一样站在老板和公司全局视角去思考如何体现职业价值！所以，赌气离职，逃避成长的人，即使在新公司也会重蹈覆辙！只有向对手学习，你才算是做好了成为高管的准备！
1 工作时间越长越容易让我们“居功自傲”，认为这是老板必须给自己升职加薪的资本。其实，在老板看来，你工作多久和你能否解决公司核心发展问题，完全是两码事！想成为高管，就要能站在老板的视野，拥有解决公司在市场竞争中如何生存的关键能力！这才是高管能为老板提供的核心职业价值！
从老板三倍年薪聘请女高管的行为来看，老板认为她可以解决公司“生死存亡”的关键问题！
包括题主在内的所有老员工抱怨和怀疑都没用！因为大家从来都是本位思考，而不从老板和公司全局去思考问题。这样怎么能成为高管呢？
这位女高管的空降，正好让我们反思一系列只有把目标设定为高管时，才会思考的问题：在公司工作6年，是否真正清楚公司发展的关键问题在哪里？即便我们知道关键问题在哪里，我们是否对公司所有部门运作和业务开展模式烂熟于心。提出有效解决方案后，就能一呼百应的指挥公司各个部门通力协作，力挽狂澜呢？这才是所有老板最需要的高管！
我们看到和听到关于这位女高管的传言都只是道听途说和表面假象，她到底用什么能力征服了老板，获得了今天的工作机会？题主一直弄不明白，而只是肤浅总结为靠门子或靠美色等，那么你离成为高管的职业目标还长一段距离！
2 不管是升职加薪还是找新工作，想要斩获更高的薪水和位置，就一定要有一颗敢于向对手学习的勇气和决心！只有敢直面对手的强大、正视自己不足、能屈能伸的人，才能快速突破职业瓶颈，让事业迈入全新的台阶！这才是解决题主从中层管理者升入高层的关键！
遇到强大对手就愤然离职的人根本无法解决升职加薪问题！即便到新公司，暂时因资历或工作经验获得高管职位，也做不长久。因为你的职业技能始终缺乏一段向强大竞争对手学习的重要升华机会！
如果我们的职业目标是成为高管，就要有一位高管的格局和胸怀，积极配合这位女高管的工作，你要学会发现她身上的长处和有点，因为这些绝对是打动老板给她三倍工资的原因。
不管是谈话技巧、社交能力、管理能力、工作方法还是思维格局等，只要是我们欠缺的都应该谦虚学习请教。而且人无完人，她也一定有缺点和劣势，但这并不能成为打击报复的“说辞”。这样显得题主格局和胸怀太小。
如果你觉得公司还有能够提升你职业经验的机会，那么就积极配合她；如果觉得公司能给予你的成长仅限于此了，那么从女高管身上学到了你曾经缺少的“升职加薪”的能力时，你再选择离开也不迟！
【“职入龙门”提示】
我们有再多不服气也改变不了，这位女高管成功获得老板信赖的事实。这也确实是自己不足之处，是我们值得佩服和学习的地方。即便到最后要离开，也要握手言和，微笑离开。因为胜败乃兵家常事，这一局失利，下一局总结经验教训再来！关键是你从对手身上已然学到了真本领，留下或离开都不怕。
未来在新职场打拼，具备向竞争对手学习本领的谦虚心态和坦荡大气的胸怀，会成为你越来越强大的根基和获得业内良好口碑的开始！当业内开始认可你的人品和能力时，你还愁自己不能在好公司做高管吗？
《在公司做了6年的中层管理，顶头上司离职了，换了一个年轻的女孩，应不应该离开这家公司？》大家怎样看待这个问题？如果是你面对空降强敌是笑对学习还是愤然离开？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
很理解你不甘的心情，有6年中层管理经验，上司离职了，谁都会有升职的想法。
冷不丁公司用之前领导3倍的工资招聘了一个青涩女孩，心里肯定是不服气的，同时也尴尬着接下来怎样相处，疑惑对方会怎样对待自己。
如果能找到更好的工作，走很容易！
如果不能，就必须想办法更好的留下来！
一、顶头上司离职，为何晋升的不是你？
你想升职，顶头上司离职了，公司却外聘了一个个回来，为什么不用你呢？
1、你了解顶头上司这个岗位的所有需求吗？
你了解的，是公司的客观需求，还是你的自以为？
2、你的工作绩效怎样？达到公司晋升要求了吗？
3、公司对你的工作绩效、管理特质评价如何？与自评一致吗？可找合适机会向有决策权的人询问真相。
4、两者的差距在哪里？怎样弥补？
二、可以找到心仪工作吗？
走一定要找到更好的工作，再水到渠成辞职，对吗？
那么你能找到心仪的工作吗？
不妨悄悄地修改简历，找机会面试，找到合适的了，再辞职不迟。
找不到，先按兵不动，淡定面对新上司，看她有何过人之处，予以学习。
三、如何与新上司相处？
1、处理好情绪：
新上司入职，并不是她的错，决定权在公司高层。
虽心犹不甘，但不必把一腔怨恨发泄到她身上，对彼此都不公平。
先承认这次失利的痛苦，再想法子安抚自己的情绪。
2、抱持学习态度，她有何过人之处？
既然一个青涩女孩能拿到比上司高3倍的工资，肯定是有过人之处，公司不会那么傻随便乱砸钱。
学会欣赏她的过人之处，努力学习提升，补足短板。
3、尊重上司，做好职责内的事：
空降兵通常面临着一个困境，怎样熟悉环境、团队，需要仰仗老员工支持，尤其是有6年管理经验的你。
不卑不亢做好职责内的事，上司需要支持的，适当支持。
4、稳定现状，寻找新工作机会：
有本事找到好工作，就志高气昂地走人；
暂时找不到合适的，就安心呆着，何必和钱过不去？
当下即道场。
当你把看不惯的人看惯了，这就是成长！
当你把不想做的事情做好了，这就是成长！
如果有选择，就放飞自我，如果无可选择，就淬炼自我，皆为一种生命体验。
——段晓岚写于2018.10.15
职业生涯规划师段晓岚
首先你要知道你手下呼声一片，其实不是为你抱不平，而是大家都不平衡。因为空降兵不仅堵了你的路，而是堵了一串人。其次你要冷静地观察一下，这个女孩什么来头什么本事？然后再做打算，多冷静地观察一段时间。再次，也要反思自己为什么到手的鸭子飞了，是什么原因？怎么改进自己？
一是公司这么安排有三个目的。第一，肯定是看不上你，否则，你会顺理成章地上位。那么，是上层不喜欢你，还是你没有达到上层的要求，这个下一段分析。第二，上层要一个年轻人来改革，重塑公司格局，或者让公司进行转型。这个女孩子可能有变革能力。第三，也可能这个女孩子是公司老板的子女，是来培养接班的。小三的可能性不大，聪明的老板也不会拿公司的前途让小三乱折腾。
二是老板看不上你，到底是你的原因还是老板的原因。中层当了六年，如果你的能力还是格局还停留在中层上面，不用你也正常。许多优秀的中层，只是适合当中层，未必适合当高层。要当高层，需要具有格局和战略。公司引进年轻人，也许是看中她的改变经营的能力和新思路吧。当然，也可能是上层的原因，故意排挤你，或者你得罪了人。
三是老板花三倍价钱请了一个“黄毛丫头”，当然让你感到不平衡了。到底什么原因？建议你观察一段时间。如果这个女孩本身引来的是资本高手、业务高手甚至自带资源进场，或者老板引入她就是让她来转型的。如果人家的本事就是比你大，很快扭转了局面，爆发了小宇宙。该服气就要服气，向人家学习，有什么不好。
四是老板引入了年轻人，故意不用你。这个小姑娘水平不高，反而还打压你。你基本可以判断，上层是故意不用你，也许就故意逼你辞职走人。那么，你要考虑两件事情，你主动辞职损失大不大，毕竟没有补偿。如果你不辞职，你的心态能否接受，会不会耽误你的发展。一旦想清楚了，该走该留，还是自己拿主意。
职场火锅
的对于这个问题，说5点：
1、你的离职跟领导是谁没关系，干好自己本职就可以了。不管是以前领导还是现在领导，不管是年轻女孩还是年龄大的女孩，谁当领导都没关系，只要不刁难你、挤兑你，即可，管她谁当领导呢，干自己应该干的事情，不要闲操心，谁是你的顶头上司，那不是你应该操心的事情。
2、给她一点时间。不要人才来，觉得人家年轻，没经验，就觉得人家能力一般，一个人的能力，往往跟年轻关系不是太大，而是跟她自身素质和经验、情商智商有关。
不仅是你，包括很多人都是带有色眼镜看人，觉得一个黄毛丫头来领导我这个老汉，看不上眼，嗤之以鼻，不服气，严重的，处处跟人家对着干，这是最不明智，甚至是愚蠢行为，公司既然把这个重要岗位给她，自然有公司的长远考虑。
所以，观察一段时间，给她，也是给自己一点机会，如果最后事实证明，她确实不行，让你难受，可以再考虑换单位。
3、适应单位不停换领导风格。我在这个单位前10年时间里，部门领导换了10个，三年后，换成是我，3年之前，以前是我部门领导的一个同事，变成了我的下属，但大家没啥，该干嘛还得干嘛。
所以，要适应单位不停换领导的风格，任何单位和任何岗位，都不可能是永恒不变的，人，也不可能一直在一个岗位上，当初部门不停换领导的时候，起初，确实有点不适应，一个没我大的女孩房我领导，起初，也是觉得，不服气，但过了一段时间，人家确实有独到之处，也就好了。
4、单位不会那么傻随便高薪请一个没用之人。在市场化单位，老板不会把一个重要岗位给一个没有能力之人，还是以前岗位领导三倍的薪水，老板们钱再多，也不会那么傻，老板们既然这样做，自然有他这么做的道理，应该说，是对这个女孩做了全面客观多少考察，觉得值这个价，才会下血本把女孩挖来。
所以，人不可貌相，海水不可斗量，要相信单位的选择，给单位、给女孩、给自己一点时间，时间会证明她是骆驼还是马。
5、离职。如果女孩老板的亲戚，能力确实不行，瞎指挥，让你崩溃，你可以考虑辞职。
或者说，如果你没发做到平衡心态，觉得一个黄毛丫头来指挥我，不服气，撂挑子，那么，你可以考虑早早辞职。
心态决定一切，如果一直是如此之心态，估计换一个单位，也不会好到哪儿去。
乌鲁木齐那些事儿
到底是青涩的姑娘还是带刺的玫瑰，处一段时间就知道了，万一人家是深藏不露的高手就好好学习，不要倚老卖老。如果真的是没能力的人老板也不会多三倍工资招她，除非老板是傻的。
Honey熊m
应该等等看一看。。
首先是如果新上司能力差，没提拔你可能心里不高兴，但是很快这个位置又有机会了，这是好的一面。。
其次是应该反思一下自己。。没有用自己，肯定是自己有什么问题，这么好的机会丢掉一次挺可惜，如果下一次改正错误，抓住机会，新领导工资高，你顶岗上去也没有坏处。。
最后如果感觉就是和大领导或公司文化不合拍，可以考虑跳槽，但是如果带着问题，跳槽之后就会和同事相处不好，所以跳槽不能解决问题。。如果有人高薪请你，这才是跳的基础。。
另外，说句闲话。。高层和中层不是一回事，需要的职场技术不是工作年限就能解决的。。其中奥妙，自己体会。。
有亲戚朋友知己是高层，可以去请教一下。。
