小A是一名应届毕业生。从七月底在一家小公司工作至今已经半年了，半年来都没有和这家公司签订劳动合同，这家公司更没有为小A买过一个月的社保，小A打算过完年后回去辞职，并追讨损失。 但是让小A烦恼的是，他的老板本身是法律专业出来的，很早就想钻法律空子了。
你能证明它的手写作
所以小A的手头上一点证据都没有，公司不存在打卡，也没有任何签过任何的文件证明，小A查了网络上的资料，不签劳动合同是要赔偿双倍工资，即便试用期也要买社保，但问题就是，小A要怎么证明自己曾经在公司上过半年的班呢？
来说说目前小A手头掌握的证据吧，几个玩的来的同事（跟公司签订了劳动合同）、手头处理过的源文件、工作中的照片以及和老板聊天的QQ聊天记录，看着这些证据，小A心里没有底，这些东西可以作证吗？
男人的肖像
其实这是一件常有的事，经常小伙伴找到法猫猫的时候都是这样种情况，没签合同、没交社保、工资发放用的是现金发放等等，手头上拥有的证据都不足以证明他们与用人单位存在劳动关系，如果再加上它们已经离职没有办法收集到更多的证据，那简直是无解。
怎么说呢，认定劳动关系，最主要的还是看你手头掌握的证据，虽然小A手头的证据有一定的证明能力，但若是让跟公司签署过劳动合同的同事出庭帮你作证的话，这明显不太现实，毕竟若是他出庭帮你作证，就是跟公司对着干，意味着他即将失去这份工作，所以如果小A的同事正常的话，是不会帮小A出庭作证的。
中年法官组成句子
至于源文件和聊天证明这些的，顶多就是作为一个辅助证据，而且小A还必须要证明这个群真的是公司群，不是你随便进了一个头条裙就代表你是头条员工了。
通常来说，法官都会偏向于劳动者这一方，毕竟为什么那么多家公司没事，偏偏就你这家公司有事？所以猫猫认为小A还是要多收集一些证据，这样才有利于他接下里的一些壮举，好了，今天猫猫来告诉各位小伙伴，如果没有和公司签订劳动合同，怎么证明劳动关系成立呢？
抽象概念的情人节
我们可以在入职的时候收集一些证据，跟地址有关的、跟钱有关的、老板的签名或是公司的盖章、证人证言、录音录像、聊天记录等等，其实这些东西都可以证明劳动关系的成立。
例如你可以在入职后去银行开一张银行卡，这时银行会要你拿出工作证明，你就可以让公司帮你开局工作证明文件，那么这份工作证明就可以证明你和公司存在劳动关系，或者你可以办张信用卡联系地址和工作单位写你工作的公司，这么一来每个月的账单都会往公司里面寄。
又或者你可以在离职的时候和公司闹，报警请警方处理，这样警察就会在出警记录里面写上你与公司因为劳动纠纷报警，这也不失为证明你与公司存在劳动演习的方法。当然了，你也可以保留向公司申请的报销单，上面会有公司法定代表人的签名，可以说这些都是足以证明你在公司工作的证据。
閱讀更多 法貓貓 的文章
