小A是一名應屆畢業生。從七月底在一家小公司工作至今已經半年了，半年來都沒有和這家公司簽訂勞動合同，這家公司更沒有為小A買過一個月的社保，小A打算過完年後回去辭職，並追討損失。 但是讓小A煩惱的是，他的老闆本身是法律專業出來的，很早就想鑽法律空子了。
你能證明它的手寫作
所以小A的手頭上一點證據都沒有，公司不存在打卡，也沒有任何簽過任何的文件證明，小A查了網絡上的資料，不籤勞動合同是要賠償雙倍工資，即便試用期也要買社保，但問題就是，小A要怎麼證明自己曾經在公司上過半年的班呢？
來說說目前小A手頭掌握的證據吧，幾個玩的來的同事（跟公司簽訂了勞動合同）、手頭處理過的源文件、工作中的照片以及和老闆聊天的QQ聊天記錄，看著這些證據，小A心裡沒有底，這些東西可以作證嗎？
男人的肖像
其實這是一件常有的事，經常小夥伴找到法貓貓的時候都是這樣種情況，沒簽合同、沒交社保、工資發放用的是現金髮放等等，手頭上擁有的證據都不足以證明他們與用人單位存在勞動關係，如果再加上它們已經離職沒有辦法收集到更多的證據，那簡直是無解。
怎麼說呢，認定勞動關係，最主要的還是看你手頭掌握的證據，雖然小A手頭的證據有一定的證明能力，但若是讓跟公司簽署過勞動合同的同事出庭幫你作證的話，這明顯不太現實，畢竟若是他出庭幫你作證，就是跟公司對著幹，意味著他即將失去這份工作，所以如果小A的同事正常的話，是不會幫小A出庭作證的。
中年法官組成句子
至於源文件和聊天證明這些的，頂多就是作為一個輔助證據，而且小A還必須要證明這個群真的是公司群，不是你隨便進了一個頭條裙就代表你是頭條員工了。
通常來說，法官都會偏向於勞動者這一方，畢竟為什麼那麼多家公司沒事，偏偏就你這家公司有事？所以貓貓認為小A還是要多收集一些證據，這樣才有利於他接下里的一些壯舉，好了，今天貓貓來告訴各位小夥伴，如果沒有和公司簽訂勞動合同，怎麼證明勞動關係成立呢？
抽象概念的情人節
我們可以在入職的時候收集一些證據，跟地址有關的、跟錢有關的、老闆的簽名或是公司的蓋章、證人證言、錄音錄像、聊天記錄等等，其實這些東西都可以證明勞動關係的成立。
例如你可以在入職後去銀行開一張銀行卡，這時銀行會要你拿出工作證明，你就可以讓公司幫你開局工作證明文件，那麼這份工作證明就可以證明你和公司存在勞動關係，或者你可以辦張信用卡聯繫地址和工作單位寫你工作的公司，這麼一來每個月的賬單都會往公司裡面寄。
又或者你可以在離職的時候和公司鬧，報警請警方處理，這樣警察就會在出警記錄裡面寫上你與公司因為勞動糾紛報警，這也不失為證明你與公司存在勞動演習的方法。當然了，你也可以保留向公司申請的報銷單，上面會有公司法定代表人的簽名，可以說這些都是足以證明你在公司工作的證據。
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