今天（10月25日），浙江省人力資源服務博覽會在杭州開幕。本屆人博會的主題是“連接 跨界 融合”，大會吸引了包括愛普生涯、阿里巴巴釘釘、浙江外服、WFA國際促動師協會等全國各地百餘家人力資源服務機構、教育培訓組織以及金融、保險、健康、高新技術等各類服務產品前來參展，並舉行多場高峰論壇。
伴隨著外部環境的轉變、企業的升級轉型以及人工智能時代的到來，人力資源服務業正面臨著巨大的挑戰與發展，如何面對人力資源市場的迭代加速，解決企業與員工之間的突出矛盾，成為了本屆人博會的話題焦點。
“現階段企業的核心問題是傳統企業想要成功轉型成為平臺型企業，在組織生涯地圖中應該打通組織員工的晉升通道，即使是掃地阿姨也應該有成為CEO的晉升渠道，開展合夥人體系，同時對企業員工進行心理資本開發，使企業員工能夠擁有明確的個人生涯成長地圖，匹配企業的戰略發展需要，從而使企業成功轉型平臺模式。”愛普生涯創始人江曉興先生如是說。
愛普生涯首創了全科生涯諮詢門診模式，不同於普通諮詢領域“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的概念，而是通過全科生涯價值管理體系為組織和個體生涯價值實現提供系統的諮詢服務。全科生涯包括：兒童生涯，學業生涯，擇業生涯（高考志願填報），大學生涯，在職生涯，平行生涯，自由職業者生涯，創業生涯，退休生涯和組織生涯，形成了共十大領域的生涯價值管理諮詢體系。為不同生涯成長階段的個體和不同發展階段的組織設計明確的生涯發展地圖及實現策略，在瞬息萬變的時代背景下能夠泰然自若，清晰事業發展路徑，達成人生及組織夢想。
兒童生涯作為個人生涯價值實現的底層結構，是個人生命發展中的重中之重，愛普生涯所獨創的NEXT FUTURE®新生代兒童成長綜合館項目，在此次人博會上也成為亮點。綜合館項目內容包括兒童行為心理中心、兒童天賦開發中心、兒童中醫觸療中心和國際兒童遊學中心，形成對孩子心、身、意、合四位一體的天賦教育體系。
全科生涯諮詢門診模式在本次人博會上獲得了多方認可，併成為未來人力資源服務開發的新興亮點。
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