风穿荆棘
企业老板花钱聘请员工都希望能够招到做事认真的员工，但是有时候一些做事认真的人会最先辞职，正常思维来说，对于那些做事认真的人，企业老板应该会更加认可，也是企业所需人才，作为企业也会给做事认真的人更好的薪资待遇以及更好的职业晋升等待着他们，而他们有时候会最先辞职，原因何在？
每个人选择辞职离开原先的企业都有自己的原因，对于这些做事认真的人最先辞职的原因之一就是换家各方面更好的企业，有些人进一家单位原本就是为了提升自身能力，在岗位上做事认真为的就是磨炼自己，经过一段时间的磨炼、学习，自身能力得到了提升，那么就会选择辞职，由于有了前一家单位的工作经历，跳槽后职位和薪资待遇上和之前单位比较会有明显的提高。
另外一些做事认真的人一心放在工作中，工作完成的很好，但是他们不会处理同事与同事之间的关系以及与领导之间的关系，在这方面不懂得灵活变通，在工作中容易得罪人，长久以往就会造成周围同事的排挤，有人的地方就有江湖，职场上勾心斗角也是常有的事情，就像古人一样，有才能不一定就能做高官，为人处世很重要，所以有些做事认真的人被逼无奈选择最先辞职。
不管是做事认真的还是企业表现平平的员工，职场中辞职是很常见的，至于辞职原因也很多，有可观的原因也有有主观的原因，职场道路需要自己走，冷暖自知。
决胜网
这是职场中一个常见的现象，身边做事认真负责，比较优秀的同事，可能突然有一天他跟你说马上要离职了，走得比较坚决。究其原因，具体可以有以下几点：
其一，做事认真的人往往工作比较负责，相对来说个人能力也更强一些。这就有可能出现他对目前所在公司，岗位不满意的情况，为了寻求更加广阔的发展空间，索性离职，寻找更加合适的平台；
其二，做事认真的人，更明白自己想要什么。一旦发现自身能力已经超出目前的岗位需求或职级，无法继续满足自己的心理预期，便会想继续往上走，这也是很正常的。毕竟“人往高处走，水往低处流”嘛~
其三，做事认真的人，往往不会轻易向他认提前吐露自己离职的想法，所以当他突然说要走的时候，就显得比较突然。
以上。
51米多多
笔者在国企和私企摸爬滚打多年，对此感触良多。的确是这样，往往一些工作踏实、做事认真、能力不错的人突然就提出辞职，而且去意非常坚决，令人很是费解。这是为什么呢？
我来谈谈自己的切身体会。我在国企上班的时候，也是属于那种做事认真的人，为此，曾经在质量分析会上，跟副总拍过桌子。在国企工作十几年，一直郁郁不得志，后来南方一个老板，也是我们公司的供应商，认可我的人品和工作经验，邀请我加入他们的管理团队。因为待遇优厚，我毫不犹豫就从国企辞职了。我的理解是，做事认真的人最先辞职，有以下几个方面的原因。
一，有明确的职业期望。做事认真的人，一般都想通过自己的踏实努力，实现自己的职业发展目标。可是，现实是残酷的。特别是在国企，能力并不是决定职业前途的唯一要素。希望破灭后，往往会义无反顾的辞职。
二，工作中容易得罪人。做事认真，不懂得灵活变通，不会与他人同流合污，工作中就难免得罪人。特别是如果得罪了领导，职业前途就完了。选择只有两个，要么走，要么混。
三，认真做事不代表会做事。做事，既要有态度，又要有方法。认真做事不代表会做事。做事认真只能说态度好，会做事才是方法好。在职场，做事态度远没有做事方法重要！所以，认真做事的人往往不得志。
四，做事认真才能一技在身。一个人做事认真严谨，就能踏下心去学习，在工作中就会不断积累实践经验，这都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另谋高就。
五，做事认真容易获得他人欣赏。做事认真的人，在国企可能壮志难酬，但是，这正是私企老板欣赏的优点。私企老板需要的就是认真做事的人，而不是职场老油条。所以，东方不亮西方亮。
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管理那点事
这个现象实际很多，做事情认真负责优秀的员工，容易突然离职就坚定离开了，吼得凶的一般实力不咋地。
我觉得参下列可能:
1. 性格特点上
认真踏实做事情的人脾气好，能够主动理解别人和逆向思维，但是底线特别清晰，类似脾气好的人做好不要挑战他们底线，爆发了后果严重。
2. 心理预期上面
做事情认真负责，这类人主人翁意识强烈，对公司付出更多，心里期望值也越高，而严重觉得公司的分配不公平，没有成正比。
3. 工作客观环境上
做事情任劳任怨，但是不被公司领导重视，觉得公司文化重视阿谀奉承溜须拍马的人，努力干活反而没有机会。
4.个人规划上面
一般能够不计较回报努力付出更多的人，往往也是有自己清晰目标的人，有自己职业规划，需要不断找更好更大平台锻炼自己和获取更大成长，内心是不安于现状的。
5. 能力竞争力上面
这类认真做事情，做的多，一般能力都更强，有更大职场竞争力，这样的人，一个自信不怕，走哪里都有机会，同时可能面临选择和诱惑也很多，自然离开风险大。
以上也给各位管理朋友领导参考，希望优秀人才都能有更好平台机会，也有更多伯乐；同时也是给领导了解一种人才情况，希望领导管理者也能够有包容理解人才，珍惜人才的心胸和格局。
KevinKUNG龚靖蒙
从某央企离职的呆头鹅路过。
以呆头鹅的过来人身份来看，往往能力比较突出或者年少得志的容易先离职。
曾经，呆头鹅身边有不少28,9岁已经是某部门技术口负责人或者很有希望晋升的人突然一声不响的走了，主要原因如下
1这样的人，往往能力突出，视野较广，
当同龄人还沉浸在我马上就要升职加薪，走向人生巅峰的时候，他们在长期的埋头苦干和学习时，发现行业或职业的某些端倪，像呆头鹅认识的某些名校硕士，甚至放弃自己的专业和经验，迅速扑向新兴感兴趣的朝阳行业。
2有能力耐得下心做事的人往往不太会溜须拍马或者不屑做这样的事。
他们信奉着金子总会发光，干好手头事自然有伯乐。
但他们忘了千里马常有，而泱泱国企，那么多人，那么多盘根纠结的关系，往往能力差不多，就看你得不得领导喜爱了。
久而久之，这样的才干慢慢泯于众人时，他们才会一声不响辞职走人。
3这样的人做事麻利，当机立断
往往很多时候，机会就在优柔寡断中失去，而这样的人可能几年前就下了决心，慢慢往这方面努力，比如呆头鹅，下了班多看书了解知识，并尝试在喜欢的方向努力，时机一到，当然可以紧紧抓住。
啊呆头鹅
原因很简单，就是这个公司会污染自己的品性！
我刚刚从一家外表看起来不错的公司。结果干了两个月，发现真的不行，必须走。
公司里亲戚套亲戚，朋友套朋友。一切销售做主，任何一个销售都可以喷的技术人员狗血淋头！
而技术人员必须懂工程，嗯，就是工地的那个工程。
我很纳闷的问主管，是不是用冰箱的也得会造冰箱啊！
结果主管满怀深意的一笑，说你不懂工程是做不好技术的。
纳闷许久，就进了工地。结果发现，工地根本没人管的，做了就行，好不好不管，能不能用不管，甚至想怎么做就怎么做，设计图都是摆设！
我终于明白，为啥技术要懂工程了。打个比方，java程序员，要会改写java编译器，是源码改写！用电脑的要会修电脑。就类似这种要求。
正常来说，如果你会这些有点跨界的东西，当然更好，如果你不会，真的会影响你使用吗？如果会，我认为，不是你的错，是卖给你电脑的坑了你，是开发java的公司太糙！
技术人员想要有任务，必须跪舔销售，而这个公司的技术人员都觉得没错！
整个公司的运转全靠人情往来，这样的公司有什么前途呢？不走留下来吃屎？
大吼好几声
的确是有题主说的这种情况的，往往一些工作踏实、做事认真、能力不错的人突然就提出辞职，而且去意非常坚决，令人很是费解。
我的理解是，做事认真的人最先辞职，有以下几个方面的原因：
1、有明确的职业期望：一旦职业计划被破灭，就会选择果断离开；
2、做事认真才能一技在身：一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另谋高就；
3、不会表现自己，得不到赏识：不会去表现自己，只知道工作，时间一长，内心就会感觉到不平衡了。
华夏永道CMA
这可能不是普遍现象，但工作中肯定常见，那么为什么呢？大家不妨一块来探讨下。
首先，分性格上分析，做事认真的人，一般是怎样的性格呢？
我认为，做事认真的人一般偏向于内向性格，心思缜密，做事负责踏实，不善言辞，这样的人在交际上不会那么开放，但工作起来就会很投入。而做事认真的人工作能力也会比较强，工作上学到的东西也会很多，当然摆在他面前的机会会很多。
其次，这种人往往对于工作中的勾心斗角会比较反感，也不想参与，对于工作之外的事也会看的比较淡，但是容易在职场上受欺负。工作认真，踏踏实实但是不善于表现自己，那么领导就很难发现你的功劳，可能工作做了功劳被别人抢走了，时间长了不开心肯定容易离职。
最后，工作认真的人，对于公司的一些制度或者其他不好的方面，容忍度最低，别人可能混日子，但是对于这种人肯定看不惯，也容易让有工作能力的人离职。
那么，我们一般人离职会是因为什么呢？
无外乎钱没到位、对领导不满意或者有更好的发展去处。这三点对于工作认真、有能力的人来说最至关重要。工作认真负责钱还不多，离职吧！工作认真领导还挑三拣四，离职吧！有更好的发展，有能力想去哪去哪，离职吧！
欢迎各位一块来讨论！
青舟万重山
这类人很大的一个特点就是 用力过猛。把全部心力全部放在工作上，而公司的每种工作，所处的职位要求的能力和收入都是一定的甚至是固定的，这种人心性还不够成熟，对职场经历认识还不够充分。
不负责任地干耗精力希望把工作做到优秀，做到出人意料，只期望得到比同事更多的收入，上司更多的赞赏。
首先忽视客观的职场环境，想突破而突破不了，只能对自己下狠手，希望做的多得到的多，这是典型的唯心主义。
然后刻意忽视自己的内心和生理需求。人都有一种䃼偿心理，在工作中付出了巨大精力，在日常生活中就该好好犒劳自己，把生活和工作区别开，该工作时工作，该泡妞时就泡妞。
这类特征的人 上司对其也是又爱又恨。牛一样的劳动力，好用又能重用，但往往不注重沟通，容易让人不爽，自然好事，容易事落不到他头上。
拯救这类人：让其明白，职场中 位置才是决定收入高低的重要因素，一个普通业务员做到死 也高不过他上司。一亩田，最多产1000斤谷子，后面无论施多少肥，用什么水都没用，你想弄出个2000千 不是作死吗。
当所处行业和职位工作 包括同事都不好干时，甚至公司处于下跌趋势中，要保全自己，不要试图做力挽狂澜的英雄，因为那是为烈士准备的。
王李陈张
看图说话，大概率领导傻逼(不懂瞎指挥，官僚，抠门，mba唯上思路，鸡汤不给勺等等)。中概率，工资涨幅跟不上预期。小概率，与职业规划不符(不符干嘛来啊！)。
