陳釗，42歲，本科文化，中共黨員，1999年10月參加公安工作，三級警督警銜。現任禹州市公安局督察大隊大隊長。
自到督察大隊工作以來，陳釗始終以和諧督察理念為指導，以提高執法服務水平為依託，緊緊圍繞各項公安中心工作和重大警務部署，把樹立優良警風、維護公安隊伍形象作為經常性任務，把既愛民又愛警作為本質要求，充分發揮督察職能，不斷創新督察方式，積極履行督察職能。
一、圍繞公安中心工作，確保政令警令暢通
近年來，陳釗按照根據上級公安機關警務督察部門和局黨委的統一部署，帶領督察民警深入有關單位、重點場所，通過明察暗訪、隨警督察、實地檢查、查閱檔案材料等方式，積極圍繞局中心工作，以及便民服務措施等中心工作開展現場督察和專項督察，有力地促進了各項中心工作的順利開展。
他帶領督察民警深入基層單位，通過明察暗訪、實地檢查、查閱臺帳等方式，對全市“兩會”安保工作、公安派出所訊（詢）問室、侯問室使用管理情況、高考安保工作的執勤情況開展現場督察和專項督察，確保各項工作順利開展。
每逢元旦、春節、清明、五一、端午等重大節日或重大社會活動期間，他就和同事一起深入基層單位，通過明察暗訪、實地檢查、隨警督察、詢問了解、查閱臺帳等方式，對重大節日或活動期間的安全保衛工作落實情況和值班備勤、內部管理情況開展現場督察，確保各項安保工作部署措施落到實處。
此外，他還積極深入各單位，通過口頭詢問、實地檢查、查閱臺帳資料等方式，對學習上級會議精神等開展專項督察，確保各級公安機關、各單位學習不流於形式，真正取得成效。
二、密切聯繫隊伍實際，推動隊伍正規化建設
日常工作中，他帶領督察民警堅持不懈地開展對基層、“窗口”單位的明察暗訪，重點解決存在的特權思想、特權作風和工作“稀拉松”、內務“髒亂差”、服務“冷硬橫”等問題，督促落實各項便民利民措施，強化習慣養成，樹立優良警風，促進公安隊伍正規化建設。
他帶動和建立了完善快速反應機制，堅持實事求是的原則，規範和深化受理核查群眾投訴工作。除了做好日常受理核查群眾檢舉控告工作，還積極會同有關部門完成局領導臨時交辦的有關案件的核查任務。
在開展集中整治不作為慢作為亂作為問題專項督察行動問題專項治理活動中，陳釗具體負責專項督察行動，對全局所有警情按照7%以上進行抽查。當月對上月警情進行抽查核查，採取現場督察、網上巡查、警情回訪的方式，發現並督促整改民警執法活動中存在的問題。
為加強隊伍日常管理。他所在的督察大隊與政工部門聯合下發《禹州市公安局關於嚴格落實人臉識別考勤、請（銷）假制度進一步加強隊伍管理的通知》，堅持從上下班考勤、值班備勤、請銷假等小事抓起，並根據不同部門、不同上下班時間進行考勤登記，明確單位主要領導、直接領導的管理責任，逐人簽訂考勤制度責任書，層級落實考勤監督，並對各單位考勤情況進行倒查，每月公佈考勤結果，適時組織專項督察，加強民警的日常教育管理，建立規範的工作、生活秩序。
三、督警護警相結合，全力維護民警正當權益
陳釗堅持以貫徹執行“三項紀律”、“十條規定”為抓手，加強經常性的警示教育、善意提醒和明察暗訪，築牢民警自覺遵守禁令的思想防線，最大限度把違反警規警紀的苗頭性、傾向性問題發現解決在萌芽狀態、初始階段。
持續開展對基層、“窗口”單位的明察暗訪，重點解決存在的特權思想、特權作風和工作“稀拉松”、內務“髒亂差”、服務“冷硬橫”等問題，督促落實各項便民利民措施，強化習慣養成，樹立優良警風。
加強對民警執法安全的檢查指導。按照局黨委的安排，陳釗同志帶領督察民警採取測警、暗訪的形式，對民警不規範著裝、不按要求佩戴執法記錄儀、單警裝備的情況進行重點曝光，警示全局民警。
大力維護民警正當執法權益。根據《禹州市公安局維護人民民警正當執法權益工作規定》的要求，從組織領導、工作職責、保護範圍、辦理程序、工作制度等五個方面進一步落實，聘請人大、法院、檢察院等部門成立了維權專家指導組，以更好地維護民警正當權益。他們主要通過在日常督察受理核查群眾檢舉控告工作中，澄清不實檢舉控告問題，對民警執法受到阻礙受傷的維權案件進行全程跟蹤督辦。去年以來，他們共督促相關單位辦理維權案件43起，行政拘留12人、刑事拘留33人，有力地維護了民警的正當權益。
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