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年收入12万的国企和18万的私企，如果让我来选，我会做这样的选择：
首先，单从这个工资来看，我会选择国企。
12万和18万的年薪，差距不是很大，但国企的优势很明显啊，五险一金交的都是上限，福利待遇比较好，法定节假日全休，不休也有加班费，工作压力不大，没有失业的风险等等，很多隐形的好处，不是多出的六万块钱能弥补的。
其次，要看个人在两个单位的定位。
我一个同事就从我们现在的国企跳槽去了私企，目前的工资并没有高出太多，大概是20%左右。但他在国企已经做到了他这个阶段的天花板的位置，再往上，资历、年龄，都不够，要等很长时间，才有可以有晋升的位置。
他实在不想浪费自己的青春年华，就选择去了私企，私企一开始给他开出的工资并不是很高，但他看的是将来的发展。现是刚入职，工资所以不高，但他现在的岗位处在一下偏下的水平，往上还有很大的晋升空间，才能达到顶峰，随着晋升，工资自然会水涨船高。
第三，要看行业和单位的发展状况。
很多人都说，很多年前如果跟着刘彥宏，前几年如果跟着雷军，现在早就发家致富了。不管是国企还是私企，要看他们是朝阳行业还是夕阳行业，有时候，真的是选择大于努力，就看你在做出选择的时候，能不能慧眼识珠，选择一条更好走的路。
锦瑟谈职场
恰好12万的国企我也呆过，15万的私企也呆过。
我建议选国企，中国现阶段的体制短期内不会有多剧烈的变化，还是国企性价比高一些。
有几点：
1、国企稳定、私企流动性大一些，尤其是年龄大了在私企会有瓶颈的，亲身体会。
2、国企本身的竞争力可能弱一些，但不代表没有优势，国企的优势不是私企不能比的。
3、国企更加有人情味、私企讲情面的地方都少。
4、你只看到私企收入高了3万，却不知道你付出的是在国企30万的辛苦。
祝你好运。
内蒙古招考那些事儿
哪还用说，当然是国企了。在国企上班可以亨受劳动法带来的快乐，以前在国企上班是8小时工作制，星期天休息。现在又多休息一天，双休。医疗费80%报销，而且在国企上班的幸福指数比私企高好多，而且大多长寿，我的父亲在发电厂上班，今年80多岁了，一个月退休金5000多元。下图我的父亲
我在个人企业就不同了，工作十分辛苦，一天10几个小时，工资只有3000多，还要看老板的脸色，干不动了老板一脚把你踢开，生活毫无保障，过着颠沛流离的生活。下图是我的服装厂的锅炉房
谁都想进国企，进私企是没有办法的办法。
红太阳51799\n
首先说，在目前的情况下下，如果是三四线城市，能有这两个机会选择，说明你的能力还是不错的，算下来国企是月薪一万，民企月薪一万五，但是国企的社保五险齐全，而民企正规一点的五险还是有的，公积金就难说了，这样算下来，不如选国企！
一味的按当前收入来选国企民企，没有意义，还得看行业是前景，拿笔者的一朋友来说，现在是央企，一听很高大上，随着行业的不景气，现在基本上是僵尸企业，国企不会开除人，但是能耗死人，工资一直降，和社会平均工资差不多，在里面待久了，感觉和社会脱节，还不如破釜沉舟，出来闯荡一下呢！
私企一般船小好调头，如果你有真本事，碰上一个不错的老板，是可以坚持一下的，随着企业一起成长，很多人都说，即使给18万一年，还是一个打工的，不过话说回来了，现在国企也合同工，一签几年，干的不好，在国企里面终老，那就是提前过过退休生活了！
所以我觉得，单纯的12万和18万来比，你还是选国企，毕竟现在国企12万，应该是骨干了，加上你的能力，往上走是可以的，如果国企日落西山，没有打的发展，去私企也不错的，但是要做好辛苦的准备，私企的能力和付出，才是获得回报的基础。
河口观世界
小公谈点经验之谈：在国企和私企两者之间选择，和在公务员事业单位和企业的选择一样，总体把握一个原则，如果去私企的年薪达不到在机关企事业单位的一倍以上，建议考虑留在体制内。
大道理不讲，算算账就知道了。
第一，在机关企事业单位五险一金齐全，私企虽然也交，但总体没有前者稳定。
第二、在机关企事业单位退休养老有保障，像事业单位，除了交养老保险，还交职业年金，退休后相当于领两份养老金叠加，而在私企，别说职业年金，能不能干到退休都还不知道，退休前只能祈求自己多赚点养老钱。
第三、在机关企事业单位的隐形福利是企业不能比拟的。比如说孩子就学想去好点的学校，在机关企事业单位，找找关系可能就可以进去，而在企业，没有人脉资源没有关系，只能拿钱开路，5万10万甚至更多都要花费，这些算不算在体制内的收入？还有看病就医、办事等等，信息和便利程度都是可以折算或变现的。
这样前后加起来，体制内的优势就比较明显了。很多三四线的公务员或事业单位员工，为什么拿着三四千的工资却可以过得很滋润，幸福指数超高，原因就在这里。
像你说的18万的私企，只比12万的国企多6万年薪，增幅比率也就50%，怎么选择，还用多考虑吗？
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
80后小公
年收入十二万的国企和十八万的私企，你会选哪个?
国企和私企好比老百姓通常所说的"铁饭碗"和"泥饭碗"，国企好比"铁饭碗"，私企好比"泥饭碗"。在一般人眼里都会看准国企"铁饭碗"，有的朋友说按年龄来选择，那是不行的，你不能说风华正茂的年龄去赚大钱，抡到亨受的年龄再来端"铁饭碗"养老，这理由是说不过去的。
12万年薪的国企和18万的私企只能选择一次，应该是选择12万年薪的国企，毕竞是正规国家企业，有可靠的保证作用，长久稳定，之所以才叫"铁饭碗"，18万的私企怎说是私人企业，它能保的了三年五年，保不了十年八年，保的了十年八年保不了三二十年，之所以才叫"泥饭碗"。
早在2003年起我们也股份制注册了一家私企，04年建厂，05年投产，当时也看的很长远，全厂上下200来号人，也算的上生意兴隆，那时候的钱，生产厂长是年薪9万聘请的，刚开始进厂工人都是严格要求，最后是工人都招不来。到老总非法集资破产后，把股份制的企业占为己有，还是还不了债，法院判上"老赖榜"。现在老总都人不人鬼不鬼，死皮赖脸不还帐，房子好几套该干啥干啥，就是当"老赖"。
这就是私企，同时告诉大伙千万不要轻意入股投资做私企，老总要昧着良心办事，股东永远是吃亏受害的人。
城里农民10068
真诚6020
只要脑子没坏，都会选国企吧。
说是有12万和18万的区别，给12万的国企不一定比给18万的私企实际支付的工资成本低。国企都是按实际工资总额来缴社保，私企一般都只按当地人均工资60%的最低标准缴，而且还往往没有公积金，至于那些有年金的，就更没得比了。
个人以为在不多付出工时的情况下，国企跳到私企至少得是双倍工资，如果工时增加，双倍也是亏。
与点1
国企该有的福利一般都能兑现，私企的福利就说不清了。拿国企12万要付出的东西比拿私企18万要付出的东西要少得多。我认识的人中有个，别人出65万年薪挖他去做经理，他没去，而是坚持和同伴一起创业，要做成上市公司。所以关键还是看个人的人生规划，个人能力再决定是选国企还是私企。
不愿太高调
不是太急着用钱，还是国企吧，作为职场快十年的人，国企私企都待过，多几万就多蜕层皮，老板的钱多给你一分他就少一分，会那么容易吗？多几万恨不得占用你所有的时间，能力上来了，国企一样有机会，这家国企不行，还有另一家，私企太不稳定，况且这种18万德承诺还得看老板的人品，今年有，明年呢？后年呢？老板赚够了，不玩了都有可能
