努力吃胖
可以肯定的说，你被套路了，你要找证据确凿的事，和象你一样的人，人多好办事，光套你自己，你自己就该找自己的原因，你还可以把自己的工作优点和创新，写成材料，投放人力资源部门和老总，如果你真爱这份工作，总能找到法，老娘们那套很管事，假装：一哭二闹三上吊，没法活了。我一心一意为公司，你们弄这一套。我在这段时间内干了什么，什么，有了那些发明创新，如何遵守纪律企业制度。引起共鸣，振动老总，感动工友。这时，如果有人出面，你的机遇到了，如果公司细数你的工作缺点和错误，作的很充分，你还是撤吧，人家有备而来，前提是你真用功，真奉献，问心无愧。
和光同尘56519696
明确的告诉你你被套路了。不合格一般一个月内就可以看出来了。三个月的实习期是为了降低成本。实习期到了把你踢了就是耍流氓的行为。之前我有个朋友她做安卓程序的。当项目结束的时候她就被踢走了。她的另一个同事做苹果程序的，他三个月试用期都过了2个星期了。老板告诉他不合格，让他去另一个岗位再试用2个月。最后她的那位同事直接走人了
gt
试用期内告诉你考核不合格，没毛病。
我觉得你应该反思一下，看看自己哪些地方还可以做得更好，借以改善和提高自己 。尽快开始寻找下一份工作。
不要想着去向老东家索赔，你没有什么有力的证据不会得到什么，还会得罪老东家，得不偿失。
千百成峰1
看你劳动合同是多久，二年劳动合同试用期不能超过两个月，三年不能超过三个月，而且要在试用期证明不合格，用人单位要拿出证据，不然是不能随便解除劳动合同的。
落笔写深情27630201
正常公司试用期内会签署一份试用期合同，上面会注明你的试用期时间，正常一到三个月不等，你在签署合同时自己应该明白这点，只要在试用期内公司可以无条件辞退你，这是合乎合同规定的……你以这个理由去告你的上家公司几乎没有胜算，而且对你以后工作百害而无一利……把自己在目前你做的这个行业的路彻底堵死！不管输赢对你而言不合算！
隔壁老王家老王
问题的关健在于你的试用期是多久？是一个星期还是一个月或者是三个月。如果是一星期或者是一个月的话还差一天辞退你，我觉得你是真的不行。如果试用期是三个月还差一天叫你走人的话那这个公司是有问题的，首先不管他合不合理，他就是想用试用期工资低的特点叫人帮他干活，当然他也是在规避劳动合同法的有关规定，尽量做到合法。不过我还是劝你早点离开这样的公司，在那里也没什么出路。
臣本布衣32022291
公司辞退你，想想你的付出是否值得你的收入，想想公司是否还会为你的愚蠢行为买单，想想公司为了用你损失的机会成本，想想你是否为公司留下宝贵的财富，想想你是否在公司学到些东西。凡事有因果。既使上天负了你，上天也会让你有所收获。这一切，需要的是我们有一个强大的内心！
飘飘然5556
你可以提起仲裁，认为用人单位是非法解除，要求其支付赔偿金或要求单位履行劳动合同。关键要看单位解除是否合法。从文章内容看，单位可能是不符合录用条件解除的，如没有录用条件你可以胜诉。祝你维权成功！😊
劳动法知识课堂
首先你得问公司辞退你的原因，如果只是敷衍你，那你尽快收集一些你完全适合这份工作的证据，到当地劳动仲裁局申请仲裁；
如果公司说出了你不适合的理由，可以的话，录音下来，然后找到这些理由站不稳的证据，到当地仲裁局申请仲裁。
再回去工作应该是不可能了，公司应该也是不会要了，但是要为自己申请到最大利益。
哈皮曹
这样流氓得公司都是欺负毕业实习之类得人，一般社会上工作一段时间他们不敢！劳动法规定无正当理由不可以辞退员工！合不合格不重要，劳动仲裁机构可以去一下！辞退需要写明什么原因违反了劳动手册哪一条，还必须你本人签字确认！试用期和转正没有什么关系，面试的时候没有几家公司会把工作内容写在合同里面的，留好在公司上班的一切证据，要能证明你在这里上班！保证一定赢还可以学习保护自己的经验！
