許多職場人兢兢業業的工作，為了職位晉升努力拼搏，希望在一定階段可以達成自己的人生目標。其中一部分成功了，繼而追求其他；而還有一部分即便是廢寢忘食的工作，在很久之後還是得不到晉升的機會，這是為什麼？金融獵頭結合一個真實案例在這裡展開介紹一二。
1、沒有合理的職業規劃
每個人在初入職場時，都是一名普普通通的小職員，但是每個人的心中都懷揣著夢想，很多人都會認為只要自己努力工作，隨著時間積累一定的工作經驗，在某個階段自己的職位就一定會晉升。
老曹在初入公司時信心滿滿、滿懷激情，認為自己可以在工作中大展身手。可是一轉眼6年過去了，小曹已經變成了老曹，唯獨不變的是他始終是一名普通職員，以及每個月捉襟見肘的薪水。
6年來，老曹自認為工作表現還不錯，在公司的資歷算是比較老的，看著新人來來往往，老曹也變得洋洋自得起來，自己對公司的業務也熟門熟路了，對公司也夠忠誠，薪水雖然不多，日子倒也過得還不錯，所以對職業規劃也沒有根據工作現狀而調整。
金融獵頭認為，職場中最怕的就是沒有合理的職業規劃，整天得過且過的員工，6年的時間沒有任何改變，從剛進公司的新人到老員工也就是隨著時間積累了工作經驗而已。
2、安於現狀，不思進取
晉升是指員工從低級別向高級別的升遷，挑戰性會更高、所需承擔的責任也更大以及享有職權、漲薪的工作崗位流動的過程。老曹在公司工作了六年，職位沒有得到晉升，卻仍然安於現狀，不思進取。一個積極工作的員工在正常情況下都會有機會晉升，如果工作六年還沒有任何變化，要麼是自己能力有問題，要麼是公司的晉升機制有問題。
金融獵頭認為一個人工作平凡，工作能力僅是達到公司標準的話，並不能百分百晉升，因為那只是重複勞動，對其本人的能力和競爭力是沒有任何幫助的。而晉升意味著這個員工的能力達到了一定的水準，在工作等方面也增加了更高的挑戰性，當機會到來時，如果你的工作能力還是故步自封，那機會就不會走向你；如果你總是安於現狀、不思進取，那機會就不會屬於你。
3、沒有自我約束，隨波逐流
老曹突然有一天發現和自己同時進入公司的同事已經做到高管級別了，眼睜睜看著彼此的巨大差距，感嘆著自己在工作中不懂得如何自我約束、隨波逐流，導致現在的境遇和同事相差太遠，心裡終於想要往晉升的道路努力了。然而現實的情況往往是，晉升的橋樑好像總是和老曹站在對立面，老曹卻怎麼走都無法走上去。
在金融獵頭看來，職場人在初入職場時是拼搏工作的最好時機，但有些人不懂得如何自我約束、隨波逐流，就會在最好的時機錯過屬於自己的機會。
職位晉升是每個人都該考慮的問題，如果長期沒有職位晉升的話，就該考慮是否是自己跳槽過於頻繁，還是自己的能力出了問題，年輕就是最大的優勢和最好的機會，千萬不要在最好的時機錯過最好的晉升機會。
閱讀更多 金融階獵頭 的文章
