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首发：21世纪商业观察
最大愿望就是希望你们年青人快快长大、成熟。公司花这么大的代价不断地培养你们，就是希望你们能挑起“天下兴亡”的责任来。——任正非
前一段时间华为停止社会招聘成为了社会热点，为什么华为不在从社会上面招聘了？
去华为可以拿到多少钱？在华为工作累吗？
任正非曾经说过：累吗？累就对了，舒服是留给死人的！你觉得呢？
作为一个华为的员工， 你需要做好什么？
1.吾日三省吾身
任正非说过：一个人要有自我审判精神，每天反思自己工作生活，才能发现自己不足，进而进步！不反省就跟学生只做卷子不反思一样！不会有进步的！
2.主人翁意识
华为不以学历，资历组我诶收入标准，只要是你贡献的多，你就获得的多，文凭不重要，价值最最重要！你要是抱着打工心态来华为，那只能说你不适合华为！
3.热爱工作
要是对一份工作没有热情， 那就趁早不要做了！华为不喜欢强人所难，要是你做的不爽，那你就不要做了，人活着，做点自己喜欢的！
4.注重基层培养
华为员工大部分主管是从基层提拔起来的，在华为连跳两级是非常普遍的事情，这是一家价值论的公司，有了你的价值创造，就会有上升的台阶!
5.做好本职工作
华为可以创造更多机会，但是每个人首先要把本职工作做好，在想其它事情发展，对于一心想吃个胖子的员工华为是不给与肯定的
6.把每件小事做好
在工作上的每一件小事都要经过一再审核，大事是由小事所组成，做好每一件小事，是完成你大事的重要前提！
7.做人要有狼性
都知道华为提倡狼性文化，不管是成与不成吗，至少用力去走才知道结果如何！
只要是拼过了，输了又何妨，这不是还有公司给你兜着嘛
8.打造专业户
华为没有基层工作经验的人不可提拔，但是提拔要专业的，不要万能专家，专业的人来做专业的事情！
9.成为一个使命召唤者
在华为工作所有人都要了解华为的远大目标，所有人的努力都是为了实现远大目标而奋斗，大家只是工作不同，但是使命相同！
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