導 讀
在雲南省富寧縣歸朝鎮，有一群活躍在扶貧一線的大學生村官。我們鎮裡的幹部對他們當自家孩子一樣，既呵護有加，又嚴格要求。
2016年3月，我調研起草了《歸朝鎮大學生村官管理和激勵辦法》。
THE KEYS
辦法規定，帶領當地群眾發展經濟有效果的，給予1-3萬元不等的獎勵。
引進企業落戶的按照投資到位金額，給予千分之一的獎勵，最高可獎勵5萬元。自辦企業最高可獎勵10萬元。
對年度考核優秀等次的，一次性獎勵2000元。
龍山村主任助理黎雲霄領辦的益農養殖專業合作社，年出欄成品雞6000只以上，我們為他發放了3萬元的獎金。
THE KEYS
同時，對那些混日子的村官，我們也建立了“硬約束”制度。
原百油村的一名大學生村官因表現較差，違反紀律，受到鎮紀委約談，在第一個合同期滿時，沒給他續聘，從而樹立起幹事創業的鮮明導向。
為了更好地鍛鍊大學生村官，我們常常把他們放到重要崗位去歷練。
當年，323國道富寧縣境內啟動提級改造工程，歸朝鎮在全縣徵地任務最重，工作量最大，需拆除民房及地上附著物321項。我跟分管負責人說，要讓大學生村官上，讓他們得到煅煉。
臘那村大學生村官黎雲霄在鎮村幹部的帶領下，連續5次到一位姚姓農戶家做工作，才啃下這塊“硬骨頭”。黎雲宵事後感慨地說：“要不是親自感受，真不知道基層工作這麼難！”
裡呼村大學生村官劉芳是主動請纓參與這項工作的，被安排在徵地辦公室，負責土地測算、信訪釋疑、補償兌現等工作。每天，要接待擠破門檻的諮詢者，要面對各式各樣的“刁難”，她用熱情、耐心和睿智，化解矛盾，讓群眾心服口服。
每年年底，我們還要組織一次對大學生村官的大考，就是讓他們分別向鎮黨委述職。
不管多忙，我都親自擔任主考官，對每個村官的發言進行點評，做到一針見血、言辭誠懇、點出亮點，指出問題，讓村官們知道不足和差距，明確努力方向。有時，我還問他們一些事先沒法準備的難題，要求他們即興回答，瞭解他們的實際能力。
2016年年底的一次大考，我隨機挑選了兩位村官回答問題。
一個是問龍門村大學生村官何浠可：“龍門村作為特少民族——瑤族山瑤支系聚居的地方，發展存在的核心癥結是什麼？怎樣解決這個癥結？”何浠可平時工作作風比較紮實，他順利回答了這道考題。但我發現，現場的氣氛一下子緊張起來，村官們變得忐忑不安。我要的就是這種緊張感。
第二個問題是拋給那旦村書記助理王濤的，根據她日常到崗的情況，我問道：“據村民反映，你存在多次不在村的情況，你是如何看待的？”王濤當時臉一下子就紅了，眼淚都快掉下來了。看到她有悔改的態度，我深情地講了一番話：“年輕人只有在村傾聽農民心聲，幫助農民解決困難，為群眾辦成事，才會有滿足感，才會染牢農村底色！”會後，王濤主動找到我交心，表示今後一定認真工作。
2013年以來，在我的幫帶下，
我鎮多名大學生村官走上了科級領導崗位，
不少人成了村裡的書記、主任，
我為他們高興，為他們驕傲！
作 者 | 雲南省富寧縣歸朝鎮黨委書記
圖 片 | 網 絡
編 輯 | 劉 瓊
中共中央組織部委託創辦
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