願意在學校做老師的優秀人才卻越來越少，公辦學校優秀老師也越走越多......
朋友圈裡一位二年級家長@小豬爸爸冒出來向我吐槽：
小豬同學就讀於杭州某區一所重點公辦小學。豬爸說，上個學期開始，他孩子學校的資深的老師就不斷離職：
多米諾骨牌式的教師離職潮下
究竟誰最受傷？
老師辭職，這幾年，如多米諾骨牌。
一個優秀老師辭職的背後，是許許多多像小豬爸爸一樣的家長和孩子的萬般不捨。
畢竟，遇到一個好老師不容易，一個優秀老師對孩子的影響有時候甚至超過父母。誰不希望自己的孩子有經驗豐富，專業過硬的老師來教導呢？
前不久，我朋友圈裡的一位校長曬出了杭州某小學校長群的聊天記錄：
真沒想到，平時穩如泰山的校長，遇到師資短缺的問題，竟也是亂了陣腳！
據杭州某區一位教育部門工作人員透露，僅他們區，今年中小學教師崗位短缺數量就達900人之多。
優秀的資深老師
正在離開我們的孩子
如今一線教壇上，一批四十出頭的教師，也是初中畢業參加中考後走上師範專業的，但，他們卻是當年最優秀的一批學生，這就是赫赫有名的“中師生”。
他們，被稱為一群錯過北大清華的“學霸”
上世紀的80、90年代，國家為了緩解中小學校師資缺乏的問題，從初中畢業生中選招優秀畢業生到中等師範學校，給幹部身份，城市戶口，學習三年後，分配到各所基層學校當老師。
我認識的不少國內著名特級教師、名校的教學骨幹，包括小學校長，很多都是因為當年在鄉村小學教學成果卓著，被當做人才挖到杭州這樣的大城市的。如今，他們是小學教育圈裡的翹楚。
而現在，資深教師離職潮中，就包括了這批中師生。
對於這波辭職潮，“新校長傳媒”署名曉餘的文章認為，教師紛紛流失，尤其是鄉村教師留不住的原因，至少有以下三點：
收入留不住人。一年教下來，到手兩三萬塊錢（特指一部分鄉村教師，城市教師，頂多多個兩三萬）。正如一位青年教師要去考公務員前跟我說：我沒辦法，一年到手頂多三萬塊錢，我得供房子、養孩子。我能有什麼話說？
環境留不住人。現在農村學校硬件並不差，但鄉村凋敝，孩子少，學校規模小，文化娛樂幾乎沒有，尤其是年輕人非常少。因為學校規模小，老師專業成長空間非常小，校本研修難得搞起來，老師們也沒有橫向比較與榜樣。
整體看，在縣城學校與在鄉村學校工作，對年輕人自然沒有吸引力。所以但凡有機會，鄉村教師會選擇跳槽或改行。
職業留不住人。沒有成就感的職業，是很難留住人的。事實上，目前說教師職業高危是誇張了一點，但從教環境危機重重卻是不爭的事實。來自社會、來自家長對教師的無限責任要求，早就見諸報端……
其實，不僅僅是鄉村教師。從杭州看，這幾年，城鎮教師辭職，比例似乎要大於鄉村。杭州幾個核心區域教師流失率非常高。其中一個主要原因是，周邊幾個區的績效工資遠高於核心城區，且風起雲湧的民辦學校，紛紛挖人。在付出同等勞動力的前題下，年收入高出五、六萬，有幾個人，能絕對不動心？不是一年兩年，而是十幾年！幾十年！這就意味著，一輩子下來，要多出至少一百萬收入！
於是，動心，想調動。但是，核心城區往往不放入。於是，只有辭職去民辦。還有一部分，則直接辭職，自己去辦補習班或者做自己喜歡做的事情去了。
面對辭職潮，相關部門，也在積極採取措施。比如，西湖區，對特級教師、首席教授加大了獎勵力度。然而，杯水車薪，這樣蜻蜓點水的獎勵，擋不住辭職大潮。
堵，是堵不住了。於是，唯一的辦法，是“降低門檻”！
免費師範生改為公費！
殘酷的現實：
教師隊伍的素質在不斷走低？
最近，教育部出了一個重磅文件：《教育部直屬師範大學師範生公費教育實施辦法》，建立師範生公費教育制度，將“師範生免費教育政策”調整為“師範生公費教育政策”，履約任教年限從10年調整為6年。
給大家劃一下這份文件的重點：
之前國家為了鼓勵大家報考師範院校，早就對報考師範大學的的學生有非常優厚的政策：免學費、免住宿費，還發放生活補助費……但是有個條件：畢業後必須從事教師職業10年，否則要交高額的違約金。
現在，免費師範生改為公費有什麼不一樣呢？還是免學費、住宿費、發生活補貼，但是畢業後在教師崗位的“服役”年限縮短成了6年！
看上去，是個利好政策，鼓勵更多優秀學子報考師範，成為一名光榮的人民教師。但是，政策出臺的背後，是殘酷的現實：
優秀考生讀師範專業的熱情幾乎降到冰點，優秀人才，拒絕當老師！
這意味著什麼？意味著我們孩子的課堂上“好老師”越來越少，再加上原來的一批資深優秀教師辭職，對教育帶來的是毀滅性的打擊！
值得一提的是，最近公佈的42所“雙一流大學”名單上，僅有北京師大、華東師大名列其中。
當中學班主任的，
不要批評班裡的學霸，因為人家將來可能是精英；
不要批評班裡的二流學生，因為他們將來可能是本地的公務員；
不要批評班裡的三流學生，因為他們將來可能是你的同事；
不要批評班裡的差生，因為他們可能會成為你孩子的小學老師。
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