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醫務人員評職稱需要哪些條件？資歷、學歷、論文，這些不再成“硬槓槓”。
記者｜安曉雙
來源｜中國縣域衛生
長久以來，醫生們發論文、考外語和計算機成為評職稱的“鐵律”，使醫生疲於應對，平添許多無奈。而這些硬性要求相對於基層醫生而言，更讓其晉升之路顯得尤為艱難。
“基層醫生評職稱要交論文是花架子。”此前，李克強總理在參加江蘇的一次調研會上指出。在當時，蘇北人民醫院院長王靜成隨即向總理諫言：“醫生的職稱問題，對部省級以下的醫院像地市級醫院，完全應該把評職稱的自主權下放，不要統一的都要交論文、考外語。醫生的技術能力、服務水平，最重要的是讓患者滿意。讓醫生把精力主要用在寫論文、考外語上，對地市一級的醫院完全沒有必要。” 事實上，此後，從國家到地方，紛紛對這一頑疾“下狠手”。
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綜合標準評職稱，突出醫德醫風
近日，甘肅省人社廳、甘肅省衛生健康委聯合印發了《甘肅省基層衛生系列高級職稱評價條件標準(試行)》，該《條件標準》明確，基層衛生健康高級職稱實行“考評結合”的方式評價，對論文不做要求，不將計算機應用能力考試和外語考試作為申報條件，將個人品德、執業能力、工作業績、基層經歷等作為重點評價條件標準，科學、客觀、公正評價基層衛生人才品德、能力、業績貢獻。
《條件標準》指出，品德考核以定性評價為主，儘量實現量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察，獲得優秀黨員、優秀黨務工作者、道德模範等稱號的，同等情況下優先推薦申報。對品德有問題者實行“零容忍”。同時強調，有真才實學、德才兼備、做出突出業績者，可不受學歷、任職年限、專業、總工作年限的限制，破格申報高級職稱。
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基層醫生職稱評定更“人性化”
日前，河北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於加快推進醫療衛生人才評價機制改革的實施意見》提出，對縣以下基層醫療衛生人才和全科醫學人才，側重評價其實際工作業績，在職稱評價方面適當放寬學歷和任職年限要求。
《意見》提出，建立健全醫療衛生人才醫德醫風考核評價機制，每年度對醫療衛生人才組織進行一次醫德醫風考評，在考評週期內有在醫療衛生服務中索要和收受紅包、回扣等財物或者牟取其他不正當利益的；違反醫療衛生服務和藥品價格政策，不合理收取費用情節嚴重的；不認真履行職責，導致發生醫療衛生事故或嚴重醫療衛生差錯的；醫療衛生服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重後果的等情形之一的評價為較差等次，並實行一票否決制。
同時強調，要充分認識人才分類評價的重要意義。人才評價是人才工作的重要組成部分，是人才資源開發管理和使用的前提。建立科學的人才分類評價機制。
對縣以下基層醫療衛生人才和全科醫學人才，側重評價其實際工作業績，實行單設評價標準、單獨評價、定向使用，完善服務基層最低年限和離開基層後其資格轉評確認等政策措施，進一步拓展基層醫療衛生人才專業發展空間，穩定基層醫療衛生人才隊伍，使醫療衛生人才紮根基層、建功立業。
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打破職稱晉升“天花板”
為打破基層衛生專業技術人員職稱晉升“天花板”，天津市衛生計生委會同天津市人力社保局制定了“改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作實施意見”、“基層衛生專業高級專業技術資格評審標準”、“基層衛生專業技術職稱結構比例設置方案”等一系列基層衛生職稱評審政策，從健全評審體系、創新評價方式、規範申報程序、完善評審標準、提高結構比例等方面，對基層衛生專業技術人員給予政策傾斜。
健全基層衛生高級資格評審體系，組建天津市基層衛生專業高級資格評審委員會，設定全科醫學口腔、社區護理、藥學以及檢驗、放射等評審專業；創新評審方式，基層衛生高級資格評審採取考評結合的方式，申報基層衛生高級資格的人員需參加專業考試，取得合格證後，方能參加高級資格評審；規範申報程序，基層醫療機構衛生技術人員，包括一級及以下社會辦醫療機構衛生專業技術人員、基層醫療機構中的編制外用工人員，均可按照個人申請、單位考核、主管部門統籌推薦、評委會評審的程序進行申報。
優化基層衛生高級資格評審條件，遵循基層衛生專業技術人員成長規律和工作實際，側重臨床實踐能力、工作業績、職業素養和群眾滿意度，放寬學歷要求，取消職稱外語、計算機能力水平的硬性規定，弱化論文、科研要求，以貼近基層衛生工作的“全科病案管理分析報告”、“健康檔案分析報告”、“病案分析報告”或“專題報告”為考核重點，提升基層衛生人才評審的專業性、針對性和科學性。
據不完全統計，繼國家指導文件出臺以後，湖南、江蘇、安徽、陝西、雲南等、等地陸續出臺類似文件，讓當地基層醫生職稱評定從英語、計算機、論文這些束縛中解脫出來。評審指標就是要“接地氣”，片面強調論文、英語水平的評價標準未免有些“多餘”。合理的評價體系就應該實現“幹什麼評什麼”，這樣才能避免職稱評審和實際工作出現“兩張皮”的現象。
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