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医务人员评职称需要哪些条件？资历、学历、论文，这些不再成“硬杠杠”。
记者｜安晓双
来源｜中国县域卫生
长久以来，医生们发论文、考外语和计算机成为评职称的“铁律”，使医生疲于应对，平添许多无奈。而这些硬性要求相对于基层医生而言，更让其晋升之路显得尤为艰难。
“基层医生评职称要交论文是花架子。”此前，李克强总理在参加江苏的一次调研会上指出。在当时，苏北人民医院院长王静成随即向总理谏言：“医生的职称问题，对部省级以下的医院像地市级医院，完全应该把评职称的自主权下放，不要统一的都要交论文、考外语。医生的技术能力、服务水平，最重要的是让患者满意。让医生把精力主要用在写论文、考外语上，对地市一级的医院完全没有必要。” 事实上，此后，从国家到地方，纷纷对这一顽疾“下狠手”。
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综合标准评职称，突出医德医风
近日，甘肃省人社厅、甘肃省卫生健康委联合印发了《甘肃省基层卫生系列高级职称评价条件标准(试行)》，该《条件标准》明确，基层卫生健康高级职称实行“考评结合”的方式评价，对论文不做要求，不将计算机应用能力考试和外语考试作为申报条件，将个人品德、执业能力、工作业绩、基层经历等作为重点评价条件标准，科学、客观、公正评价基层卫生人才品德、能力、业绩贡献。
《条件标准》指出，品德考核以定性评价为主，尽量实现量化考核。主要通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察，获得优秀党员、优秀党务工作者、道德模范等称号的，同等情况下优先推荐申报。对品德有问题者实行“零容忍”。同时强调，有真才实学、德才兼备、做出突出业绩者，可不受学历、任职年限、专业、总工作年限的限制，破格申报高级职称。
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基层医生职称评定更“人性化”
日前，河北省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加快推进医疗卫生人才评价机制改革的实施意见》提出，对县以下基层医疗卫生人才和全科医学人才，侧重评价其实际工作业绩，在职称评价方面适当放宽学历和任职年限要求。
《意见》提出，建立健全医疗卫生人才医德医风考核评价机制，每年度对医疗卫生人才组织进行一次医德医风考评，在考评周期内有在医疗卫生服务中索要和收受红包、回扣等财物或者牟取其他不正当利益的；违反医疗卫生服务和药品价格政策，不合理收取费用情节严重的；不认真履行职责，导致发生医疗卫生事故或严重医疗卫生差错的；医疗卫生服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的等情形之一的评价为较差等次，并实行一票否决制。
同时强调，要充分认识人才分类评价的重要意义。人才评价是人才工作的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制。
对县以下基层医疗卫生人才和全科医学人才，侧重评价其实际工作业绩，实行单设评价标准、单独评价、定向使用，完善服务基层最低年限和离开基层后其资格转评确认等政策措施，进一步拓展基层医疗卫生人才专业发展空间，稳定基层医疗卫生人才队伍，使医疗卫生人才扎根基层、建功立业。
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打破职称晋升“天花板”
为打破基层卫生专业技术人员职称晋升“天花板”，天津市卫生计生委会同天津市人力社保局制定了“改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作实施意见”、“基层卫生专业高级专业技术资格评审标准”、“基层卫生专业技术职称结构比例设置方案”等一系列基层卫生职称评审政策，从健全评审体系、创新评价方式、规范申报程序、完善评审标准、提高结构比例等方面，对基层卫生专业技术人员给予政策倾斜。
健全基层卫生高级资格评审体系，组建天津市基层卫生专业高级资格评审委员会，设定全科医学口腔、社区护理、药学以及检验、放射等评审专业；创新评审方式，基层卫生高级资格评审采取考评结合的方式，申报基层卫生高级资格的人员需参加专业考试，取得合格证后，方能参加高级资格评审；规范申报程序，基层医疗机构卫生技术人员，包括一级及以下社会办医疗机构卫生专业技术人员、基层医疗机构中的编制外用工人员，均可按照个人申请、单位考核、主管部门统筹推荐、评委会评审的程序进行申报。
优化基层卫生高级资格评审条件，遵循基层卫生专业技术人员成长规律和工作实际，侧重临床实践能力、工作业绩、职业素养和群众满意度，放宽学历要求，取消职称外语、计算机能力水平的硬性规定，弱化论文、科研要求，以贴近基层卫生工作的“全科病案管理分析报告”、“健康档案分析报告”、“病案分析报告”或“专题报告”为考核重点，提升基层卫生人才评审的专业性、针对性和科学性。
据不完全统计，继国家指导文件出台以后，湖南、江苏、安徽、陕西、云南等、等地陆续出台类似文件，让当地基层医生职称评定从英语、计算机、论文这些束缚中解脱出来。评审指标就是要“接地气”，片面强调论文、英语水平的评价标准未免有些“多余”。合理的评价体系就应该实现“干什么评什么”，这样才能避免职称评审和实际工作出现“两张皮”的现象。
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