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雖然大家對機關事業單位和企業之間的工資待遇差別一直詬病很久，但是卻一直沒有什麼好辦法。
機關事業單位是有完善的工資構成體系，主要包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼還有各種獎勵等五大部分。
如果我們贊成取消，應該取消哪些呢？只給他們留基本工資嗎？
問題在於企業各種各樣的工資、獎金、補貼、績效工資都有。將騰訊王者榮耀團隊曾經發了100個月工資的年終獎。而且企業人員的工資水平更是相差懸殊，華為人均工資待遇水平高達70多萬元。
處於管理者地位的機關事業單位，將如何自處呢？本身機關事業單位就屬於我們國家的較好崗位，要保障他們衣食生活無憂，才能夠全心全意的為人民服務。當然裡邊也有滿足不了貪慾的蠹蟲，但畢竟在現行陽光工資執行下是少數。
像以前的時候，機關事業單位表面上工資很低，但實際上各種補貼獎勵一大堆，還有更廣未人知的灰色收入。我覺得還是現在好。
機關事業單位可以享受完整的勞動保障制度。比如：
按實際工資程度繳費的五險一金。絕大多數企業是按照自己的企業需要，給職工報較低的繳費基數。雖然是法律法規的明確要求，但企業還以遵紀守法就活不下去的理由搪塞。
職業年金制度，這是養老保險補充機制，能夠提升退休後的待遇水平。企業也有相應的企業年金制度，不過建立的企業很少。更多企業相信給工資能發更高的工資，才能夠提升積極性，這樣的企業並不相信通過完善的制度保障能夠提升企業職工的忠誠度。
各種津貼補貼，出差補貼、艱苦邊遠地區補貼、鄉鎮補貼，不管是企業還是機關事業單位，都是有各種各樣的補貼的。不過企業的標準沒有國家統一的規定，憑企業經濟效益和企業管理者的良心而定，由於具體情況很複雜，國家也沒有辦法干涉企業的具體標準。機關事業單位人員的津貼補貼，就夠讓人煩惱了。
一些改革性補貼，比如乘車補貼、住房補貼等等。其實企業也可以有這樣的繁瑣的名目，可是，畢竟由於管理者和人事人員的法律知識匱乏，根本不會把工資制定的這麼麻煩，甚至就簡單的一個計時工資和計件工資方式。
各種年終獎勵，企業是肯定有的。而且有的動輒幾十萬元甚至上百萬元的獎勵。一些較好的高科技企業，高管能夠拿到幾千萬甚至上億的股權獎勵。相同層次的國家幹部，什麼時候能拿到這樣的獎勵呢？難道國家要限制企業發放這樣的年度獎勵嗎？難，真難。
我們國家從來沒有實現過企業和事業單位一種待遇的時候，兩者之間的待遇差距，總是隨著歷史發展不斷浮動變化的。
比如上個世紀90年代，機關事業單位是死工資，這種待遇很不全面。結果導致了機關事業單位人員很多下海經商的。但是更多的機關事業單位是一些重要的科研機構，當時盛傳一句話，造原子彈的不如賣茶葉蛋的。後來，隨著國家重視機關事業單位待遇，再加上市場競爭的不斷激烈，所以，大家的待遇才開始找平之後，又越拉越大。
所以，雖然我很贊成企業人員和機關事業單位人員一種待遇，畢竟我也是編外合同制人員，嚮往同工同酬很久了。可是這只是美好的夢想而已，怎麼可能給你推動實現呢？
暖心人社
目睹這個題目，讓我拍手叫絕！多少渴望，多少期盼，多少等待終於來到了！
請問，小編同志什麼時候，“企事業單位退休人員的待遇能夠一樣？”
這一天，我們企業工人們眼睛已經盼藍了，這的的確確是一個問題，是一個社會分配差距過大的問題，是一個應該引起人們重視的問題，也是一個歷史遺留問題，更是一個應該儘快解決的問題。
平心而論，你說，全國企業退休人員平均工資才2000多元，而全國事業單位平均工資6000多元，差距相差了百分之二百左右。你說，這不是個問題嘛！
因此，我們看問題不應該走馬觀花的看全國“平均”數字，應該傾聽民聲實事求是的分析差距，找出原因和問題，譬如：某某事業，某某企業的工資目前是一個什麼樣的標準與狀況，其工資分別都達到了一個什麼樣的水平？一一公佈出來，讓大家一目瞭然。工資差距問題，不可小視。說深淺了，是一個收入分配的問題，說深了，是一個不公平公正的問題，說白了，其實，就是一個民生的問題，也是當今社會上的一個最“突出”的矛盾問題。我們既不能迴避，又不掩飾的問題，應該是一個實實在在擺在桌面上需要解決的大問題！而不是輕描淡寫的說一說就了事的問題！
因此，題目上的觀點，——我完全支持！並且，向倡議者，——敬禮！
劉年14
不贊成！因為企業和事業單位不同的社會分工，企業是創造社會財富的，創造的利淘越高，待遇越高。事業單位是搞社會管理的，管理得越好，越能幫企業創造越高的社會財富。如果企業內部所有人工資待遇一樣，企業能發展嗎？同理，如果企業員工、事業單位待遇都一樣，這樣的社會我相信歷史以來、世界上任何國家都不存在這種可能。問這種問題的人我認為是很無聊的人，痴人說夢！
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這個問題，提的很好，但這兩者的性質是有一定差距的，首先公務員和事業單位的工作人員是以政府為僱主政府的財政部門負責開支，企業是企業的老闆通過效益收入給企業工作人員開工資待遇的，企業效益好了自然待遇也就好了，企業效益不好隨之待遇也就不好，當然什麼事也不是絕對的，期盼公平公正是所有勞動者最美好的嚮往，如果真的公務員和機關事業單位的工資，及退休待遇和企業工作人員的工資待遇都一樣了這是多少人日思夜想的期盼啊！什麼事只要有期盼就會有實現的那一天，社會總是要不斷進步的，每一個勞動者都向往社會能有一個最基本的公平。工資待遇的好壞決定著人才走向，反觀每年的兩季國考都能吸引千千萬萬個優秀人才掙考公務員，再看企業招工有的地區經常出現用工荒，兩者的差距之大無法相比，而那切國考沒有上榜者連續考幾年，甚至十幾年考不上也要複習再考，一旦有幸考上了公務員所有的願望都實現，隨之的工作沒有大起大落，工資穩定，待遇好，提升幾率大，幸福感強，一生無憂，退休後的工資待遇也比企業高。相反企業人員工作重壓力大，收入不穩定，自己要繳納一部分醫保，和社保，退休後工資和公務員，機關事業單位人員差距也很大，這自然就造成了一種不公平的感覺，問蒼天為什麼呢？同樣是人，同樣拼搏一生年輕時工資有效益好壞之分，退休了工資待遇還有差距怎能讓大家心裡平衡。如果換成企業人員的各項工資和日常待遇高於公務員，和機關事業單位人員，天憑有可能就不一樣了，起碼以後的國考就沒那麼多人擠破頭的往裡考了，企業，和社會各項事業也都能合理均衡的得到需要的人才了，等到企業人才濟濟的時候，企業的效益好了，工資收入分配更合理了，人民的整體消費也高了，人民幸福感和獲得感都更強了，國家的綜合國力會更強大，社會也會更加和諧，那時舉國上下齊心協力共同打造更加強大的祖國，希望我們英明智慧的決策者引領我們走向和諧，公平，公證的光輝大路。
長江68416935
有差距是正常的，沒差距才不正常，企業有收入多於事業單位的，難道要降低他們的工資嗎？不能老拿企業利潤差的企業收入跟事業單位比，沒有意義。事業單位是純服務性的單位，不能產生利潤，只能靠當地的經濟水平來確定事業單位的人員工資，並且，事業單位人員逢進必考，過三關，斬六將，而且還有學歷要求，跟企業人員相比，企業人員學歷，入廠就要求少多了，大學文化跟初中文化的收入相等合理嗎？當然，除了個別的！所以不管在哪裡，個人的努力是最重要的。從學生時代開始，就要好好學習，不學習就能有高收入不可能，踏入社會也要努力學習，工作，不斷提高自己的能力，人往高處走，有一技之長，肯學習，收入不可能低。不想努力，還想拉平工資，這是耍賴！
愛人在身邊2
不贊成。實際上也不可能實現。工廠工人或職工是在廠長的管理下為國家打工的，工人的基本工資是由企業廠方按規定數額髮給的。而公務人員是國家招錄使用的國家管理人員。公務員是直受國家機構的直接領導，執行國家授予的各項管理權力和工作任務。公務人員的工資，是國家根據各部門相關任務和相應的職務級別等級，由國家財政和地方財政直接撥付的。工人與公務員的關係，實質是經濟基礎與上層建築的關係。是體力勞動與腦力勞動的關係。工人工資與公務員工資上的差別，就是體力勞動與腦力勞動的差別。這個差別在馬克恩主義誕生前就已經存在。不是誰一句話二句話就能消除的。公務人員在任何一個國家的地位都是非常重要的，是不能隨便就被取代的。如果國家沒有了政府，軍隊，公安局，法院，稅務等等機關部門，只剩下了工人和農民，這時的國家能是個什麼樣子呢？社會養老保險制度改革後，公務員的退休養老保險執行的是個人繳納和國家財政補貼的制度。工人的退休養老保險執行的是個人繳納和企業補貼的制度。雖然叫並軌制，並不是併到一起了，而是兩條軌道並行的制度。在什麼崗位.拿什麼錢，端什麼飯碗吃什麼飯。這是最簡單不過的道理。工人與公務員的差別長期存在。現階段是不可能解決的。正確面對現實。
天馬3951
首先，這是計劃經濟向市場經濟轉換形成的客觀事實，不是誰想改變就可以任意改變的；其次，適應並軌的新制度本意也是在逐步消除兩者的差別，制度設計過度期10年，但是否在10年內實現不一定；第三，企業和機關事業單位實行不同的收入分配製度，勞動者的養老保險制度儘管實現了並軌，但差別還是必然存在的，這是兩種收入分配製度決定的；第四，按勞分配製度決定了各行業收入容許存在差別，這是《憲法》賦予的。我們現在能做的就是在制度實施過程中，把握好收入分配的度，不使之有意擴大差別，而是逐步縮小差別，長期堅持，經過若干年，並軌後的養老待遇儘可能趨於平衡。
歲月留痕142685502
取消企業和事業之間的工資待遇差別我雙手贊成！事業單位的天天坐在屋裡喝茶閒扯的工人能行嗎？工人不出力你們行嗎？
志凱
贊成！一個社會要想發展，就需要讓做企業的有錢賺。這是一根指揮棒，指向哪裡，社會上的優秀人才就會聚集向哪裡。當企業工資高於事業的時候，社會上的優秀人才就不會嚮往去事業單位，安心在企業發展。企業比事業單位工資高這種情況，在上個世紀也曾出現過。當時，由於企業的工資高於事業單位，畢業的大學生都被安排到企業去了。哪個時代，也是中國經濟發展最快的時候。
當前的情況是，由於事業單位的工資普遍高於企業，社會上的優秀人才都打破腦袋去考事業單位了，由於優秀人才向事業單位聚集，或多或少的影響了企業和科研部門的研發能力，不利於社會經濟的發展。 有些優秀的人才進入事業部門後，所學知識與現實工作根本不搭邊，這對人才也是一種浪費。
但這裡有個問題，我們國家當前的情況是，大政府小社會。社會上的很多可以由第三方做的事，也讓事業單位去做了，事業單位管的有點寬。當我們變成了小政府大社會後，社會上有很多事情由社會機構做了，讓事業單位的工資低於企業也就順理成章了。
同時，社會發展的規律也決定了，只有高效的政府才有高效的社會。不知道朋友們記得不，在汶川地震的時候，我們國家的高效令世界震驚。所以保留一個高效的行政機構也無可厚非。因此，讓事業單位的工資處於社會平均水平，是比較合理的。
一家之言，供朋友們討論！
小不點333
既然一些人沒完沒了地炒作這個話題，那好吧！如果就按你們說的執行，你們同意嗎?
假如啊，明年將機關事業退休人員的養老金降低到企業人員的水平，平均每月2000-3000，這還沒真什麼難的，然後機關事業人員工資上漲3000左右，上漲的工資直接打入銀行定期賬戶，60歲後可以從銀行按月提取存款。
怎麼樣?滿足一些人的要求了吧?退休養老金一視同仁了吧?你總不能再要求政府給你也漲工資吧?你的工資是你的老闆給你開的，政府管不著你的工資呀，但機關事業人員的工資是政府給開的，政府只能給自己的員工漲工資。
還有什麼可說的嗎?
