l劉祖德
樓主您好，養老金並沒有實現真正意義上的並軌。雖然事業單位從2014年之後開始繳納基本養老保險了，但是2014年之前並不是完全按照企業的這個視同繳費年限來計算的，他還是按照事業單位的退休工資的待遇來計算的。
也就是說也依然沿用之前事業單位職務工資，職稱工資，崗位工資等各類公司的待遇標準來計算，在2014年參加事業單位的工作人員的退休待遇。只不過就是2014年以後參加事業單位工作人員的這個待遇，那麼是按著企業職工養老保險的待遇來計算的，當然2014年之後參加工作的人畢竟是少數，等到2014年之前的人全部退休完成，那麼需要幾十年的時間，所以說幾十年以後能夠實現真正意義上的並軌。
社保小達人
養老金並軌，事業和企業統一方案後養老金差距縮小了嗎？ 要說小能小一點點，微乎其微。比如事業退休人員開6000元，企業退休人員開3000元，假如再連漲十年企業退休人員每年漲150元，並軌後事業人員每年漲50元，就算企業人員十年漲1500元加底數才4500元，都會算這筆帳，事業人員一分不漲十年後企業退休人員還差1500元才能和事業單位持平。所以說只能差距小一點點。
強歌69363307
不但沒縮小，反而越來越大
滿堂花醉7236857123
養老金並軌，企業和事業單位統一方案後養老金差距縮小了嗎？我以為差距縮小不明顯，有以下看法。
（一）2014年養老金雙軌制改革是行政、事業和企業三種不同性質的工薪層（不包括城鎮居民與農民）退休養老保險制度的改革。企業與行政、事業儘管統一實行了養老金制度，但還需要逐步完善落實。比如補充養老部分的年金，改革前企業真正執行落實的極少，改革後有動作的也不多。如果缺少年金這一塊，企業養老金與行政事業的差距會越來越大。
（二）還有決定養老金水平的替換率，九十年初，企業養老金制度改革替換率是以當時維持基本生活水平確定的，只有60%。這也是為什麼退休越早老老職工養老金越低的主要原因。舉例說明：1992年退休時工資200元，替代率是60%，基本養老金是120元，總養老金也高不了多少。而當時行政事業退休養老金替代率是90%，同樣工資200元，基本養老金是180元，如加上若干補貼，可能比企業多一個整數。
2014年養老金雙軌制改革行政、事業基本維持90%的替代率。企業與行政事業在基本養老金上的差距顯而易見。
（三）養老金制度並軌後，在連續幾年調整養老金政策中，漲幅略有向企業傾斜，但由於企業與行政事業基數差距過大（有關部門公佈2018年企業養老金平均2630元，行政、事業養老金由於屬於國家機密從未公佈過。北京大媽有話說中說行政養老金高於企業一倍），差距縮小不明顯。有的地區還感到實際收入差距在拉大。
（四）希望有關部門如同每年公佈企業養老金增長幅度與額度的同時，也一併公佈行政、事業養老金增長幅度與額度。如果確實存在行政養老金高於企業一倍左右的差距，這對8000多萬企業退休職工與事業退休職工是不公平的。有關部門要進一步完善行政、事業和企業養老保險制度，特別是企業年金等補充保險制度，提高企業基本養老金替代率，以保障退休職工生活水平穩定。
默言
並軌後企業和事業單位養老金差距並未縮小，就近兩年養老金調漲來看因基數不一樣差距還是很大，廣大企業退休人員並未得到實恵，希望相關政策制訂部門，真心實意的為企業退休人員著想，公平，公正，和理的制訂政策，讓廣大企業退休人員真正得到他們應得到的實惠，亨愛到經濟發展的紅利。
手機用戶53373400049
首先2014年機關事業單位養老金改革，並沒有提到要和企業並軌，而是機關事業單位開始繳納養老金，取消了以前不交養老金的做法，同時修改了以往養老金計算方法，採取多交多得的計算辦法。
其次按照目前的養老金政策，2014年10月後參加工作的人員，以後退休金替代率會降低，不過目前退休的都是中人，中人有政策兜底，目前還不會減少養老金，真的機關事業養老金降低，要等2040年前後才能看出來。
愛吃粥的飯飯
養老金並軌，統一養老金計算方法後，企業和事業養老金差距縮小了嗎？你怎麼看？
養老金並軌，統一養老金計算方法後，養老金根據繳費的多少，最多可按照社平工資的三倍繳費，最少可按社平工資的百分之六十繳納，這樣多的與少的也存在五倍的差距，還有最少繳納十五年，多的繳納四十五年又出現3倍的差距，5ⅹ3=15，所以按繳費多少計算養老金也會有多的是少的十五倍的差距。所以並軌是計算方法的統一。但並不是大家都拿一樣多的養老金。
並軌後還是分企業和事業收支兩條線，事業在職人員繳費發退休人員養老金，不存在事業人員吃企業人員的養老金。
企業人員與事業人員今後的養老金差距主要是體現在，公務事業人員能按規定繳納養老保險，並同時還繳納了職業年金，公務事業人員徼費年限都是從入職繳到退休最後一天為止，而大部分企業人員，沒有按規定繳納養老保險，而是按最低擋繳納養老保險，同時有部分人也按最少年限(15年)徼費。所以就是按繳費多少計算養老金也會出現大部分事業人員養老金高於企業人員養老老金的情況。
而有部分拿低養老金的企業人員錯誤認為並軌就是把拿高養老金的減下來，把拿低養老金的加上去，達到大家都拿一樣多的養老金的目的。這也是拿低養老金人員盼望並軌的目的。而這個目的沒盼到，很失望。於是說沒有並軌。有的人說是並鬼。我明確告訴大家，並軌已經從2o16年正式開始了。不要再盼著有什麼大動作了。並軌不會給企業人員大漲養老金，也不會給事業人員大減養老金，這叫平穩過渡。
陳早華
企業退休倆個人的養老金加在一起也不如事業單位一個人的退休金。
原野1988
真正的並軌是：所有人退休按工齡拿工資（比如每年100元工齡30年，退休後工資是3000元）。這才是最公平的！
myb1588
走群眾路線，關心群眾利益，與人民群眾共享改革紅利。——話好說，事難辦！單就不公平的兩套退休制度，討論多年，議論多年，並軌多年，弄來弄去還是兩套制度，可能不這樣做就威嚴與高人一等的形態！更何況改革紅利共享！真不知有幾個人會相信。
