哈皮猪1
你好，我是人社局事业单位人事管理科工作人员，我可以解答你的问题。临时聘用人员不纳入编制管理，签订的是劳动合同而不是事业单位聘用合同。一般事业单位改制都是优先安置在编人员，这部分人安置完毕后，如还有条件，再安置临时聘用人员。一般临时聘用人员解聘补偿都是按照劳动法规定，在本单位工作一年发1个月基本工资作为补偿，总计最多不超过12个月。除了补偿，其他安置手段没有明文规定，也就要看临时聘用人员自身的“能量”了。
90后五线县城叙述者
本轮机构改革，职能相近的事业单位将进行撤并整合，伴随着事业单位分类改革的推进，事业单位在总量上不可避免会减少。这对在编和非编人员都会造成一定的冲击，尤其是对临时聘用人员影响会更大。
1、解聘。随着单位部分职能的划转，特别是自收自支事业单位的转企，职责岗位的减少，能够满足现有的正式工就不错了，恐怕没有富余的岗位用来安置临时聘用人员，这部分只能解聘，给予一定的补偿，交还人力市场优胜劣汰。
2、留职。大部分事业单位特别是全额拨款的公益一类事业并不受本轮机构的影响。这部分单位机构不变，岗位稳定，人员的变动相对较小，包括临聘人员，以前干啥以后还干啥，不会有什么变化。
3、转岗。受总量控制影响，部分事业单位虽然不能解决编制，但为了完成固定的工作会聘用一些相对固定的人员上岗，与之签订无固定期限合同，在工资待遇上与在编人员相差不大，如报社的记者，很多就没有编制，他们签订合同后，如果不是自己主动辞职，很少被开除的，在待遇上几乎和在编人员无异。他们就是我们常说的正式工，部分临聘人员表现足够优秀，也有可能转岗正式工，获得更为稳定的保障。
当然，无论是长期的还是短期的，临时工就是临时工，不是长久之计。现在机构改革，机构和编制都在压缩，以后进事业单位只会越来越难。如果以后还想在体制长期干，个人建议早点考个编制，否则，总有那么一天会下岗，到时候年龄大了择业也难，如何是好？人无远虑，必有近忧，凡事早做打算总没坏处。
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80后小公
现在临聘的也是考进去的，也需要通过考试行测、综合知识或专业知识，再通过结构化面试进去的，我认为以后一旦遇到这种情况，会就近安排到适合岗位继续按合同执行，毕竟有的科室在编的就局长和科长两人，不可能所有事都让他两干。
追梦梦忘掉
临时工岗位、辅助岗位、替代岗位的工作人员，也都是依照（劳务派遣暂行条例）第三条里的规定，并不是每个说的辞退，就能把别人辞退，是经职代会讨论之后决定的，个人说的辞退怎能否定职代会的决定
公平公正2017
临时工就是临时聘用人员，不需要了就可以解岀。
雪中飞158080538
有种全部从新考试来取决，你以为有编制的就比人家强？社会背景比人家强我信！要不也不会招用人家，欺负人家没背景！好多单位事情都是编外人员完成的，信不信？
纵横四海63190043
这个要是做好了可以转为正式编，也可以考公务员，等等，
大易爱好者
临时聘用人员留下，有事业编制的剥离中心
民mln
接劳动合同法相关规定，补偿到位后，解除劳动合同。
手机用户94817791339
继续聘用或者辞退
