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有数据调查显示，现在中小企业的寿命一般在3~5年之间，所以每个人一辈子换几次工作是非常正常的。
去新公司面试的时候，一般都会被问到：上个工作的离职原因是什么。
我作为HR，面试过很多应聘者，现在就不谈套路，只讲我的感受。
以下是我的几点建议：
一、无论你出于什么原因离职，只要真诚的表达自己的想法，都可以被接受的。
这一点适合耿直的人，我面试的很多人里面，他们只要真诚的说离职原因，我一般都会接受。
不管是因为生育在家带娃，还是因为嫌原来的工资少，或者是因为不喜欢之前的老板。
如果对方让我感觉到一份坦诚，哪怕他上次离职的原因有点不合情理，我都可以理解。
人本来就是复杂的动物，离职的原因本来就多种多样，每个人都说因为上一家公司的工作氛围不好，在那里上班无法实现自己的梦想之类冠冕堂皇的理由，你听多了肯定会觉得假。
如果这个公司对你感兴趣，想留下你，那么他问你离职原因只是想更多的了解你，所以，你坦诚的回答自己真实的离职原因反而是可以加分的。
二、迎合新公司的理念说自己的离职原因
这一点就比较讨巧了，如果你对这家公司很喜欢，很向往，那么你就可以在说离职原因的时候，顺带夸一下新公司的理念。
如果你选择这个方法，我还是劝你，说的时候点到为止。
因为对于一些资历很深的HR，他们阅人无数，你在他们面前基本是透明的。
所以你有几分表演和隐藏，对方都会知道，只要不太过，说的好听点就可以了。
切记，你的言辞可以有迎合的成分，但是千万不要引起对方的反感。
当对方问你离职原因的时候，你可以把自己对新工作的期待一并说下，比如你不喜欢加班，你喜欢比较民主的工作氛围，你都可以表达一下。
如果你说完，新工作不符合你的预期，你正好放弃重新找一家。
毕竟你面试一家新公司，还是要找跟自己契合度高的，让自己工作舒服一点的。
在择业的时候，在可能的范围内，要找到适合自己的，这才是我们换工作的宗旨。
金金玉的良言
2015年，我们面试了一个海归。前面几个专业性问题他都能侃侃而谈，口若悬河，引得我们频频点头。最后HR问他好好的为什么放弃一家海外设计院回国，本以为他会谈一些报效祖国之类的，谁知他饶有兴趣:您好，我给您讲一个故事吧。故事有些长，当您想打断我时，直接出声就可以了。我们点头。他开始了。几年前，同事小A的徒弟发错了CAD图，本来最终改到第四版( 梁400*1000)，但把第三版( 梁300*600)发给甲方，后来又发现了，偷偷把第四版发过去，害怕被责骂，准备把发给甲方的第三版邮件发送记录给删了，手抖了抖，删除键点到了第四版上。战战兢兢地过了几周。几个月后，工地上出了事，采光顶塌了，砸死了一个工人，甲方叫了设计院，建材公司，施工队，顾问过去纠察责任，设计院推出当时负责的三所，身为所长的小A找不着徒弟，拉上了小Z。早早进去，其他人差不多都到了，施工总包没来。本以为走个过场就行，谁知一问施工队用的梁是300*600，小A有些奇怪，让小Z打开带的存图 ，标的是用400*1000 ，并坦言第三版用300*600，后来甲方要加个采光顶，改成了更宽更高的梁。施工队咬定按图施工，并拿出标着梁是300*600的图纸。双方各认各的理，气氛一时僵持不下。甲方让两方先消停会，甲方负责人叫了个结构计算师，设计院派了小Z，都算出600承不了。小A脑袋一拍说查邮件，被叫进来的总包小B颤颤巍巍，盯着对方电脑的邮件发送时间，小Z打开发送的邮件，300*600的标示明晃晃的，小A心头一跳，拨徒弟电话，没接，再拨，还不接。小B舒了口气，打开收件箱。……只有第三版图。这意味着设计院发错了图，负全责。这时房地产商孙大老板进来了。院长后脚也跟进来了。小A感觉不对劲，但证据摆在那里，怎么看都是设计院的锅。小Z想力挽狂澜一把，便紧张地按照采光顶坍塌玻璃覆盖面积做了下折减重新建模。额头不一会就被浸湿了。院长看了这边一眼，拉着孙老板聊安全，聊政策。小A静静捏着手机。院长一般不常收拾烂摊子，这次像是替谁打掩护一样，是谁呢，不可能是他，更不可能是被拉来充场的小Z，是谁呢，他脑海里突然闪现出前台像妈妈一样向徒弟催婚的画面，私企前台与一般与老板是亲戚关系，那院长与徒弟是……叔侄?徒弟不接电话，院长却来了……徒弟告诉了院长真相，院长不愿意让徒弟背上污点……必须得有一个人来背黑锅……过了半个小时，小Z猛地从电脑前抬起头，问负责钢骨上梁的队伍:上梁主钢管用直的还是折角的，连接是穿螺栓还是是焊死的。工人战战兢兢回答:“……折角……焊死……”站在一边迷茫了好久的建筑顾问忍不住发作了:“直的!螺栓!你他妈不看施工图啊！”这样一操作，1000的也不够承重。即使发错了图，也来不及阻止采光顶的坍塌。孙老板站起来笑了笑，眼睛眯起来闪着精光，说:误会解开了啊，我找的队伍，没想到把楼给我盖成这样。我会开了这只队伍，并为受害家属负责。只是不知道你们怎么给死者家属一个交代?院长的眼光在小A和小Z身上心虚地扫了一圈，说:既然这样，我换一个负责人跟进，小A作为负责人监管不力，我会撤去他所长的职位，回去后把设计款赔给您一半?小A只感觉到他十多年来在设计院里辛辛苦苦铸造的大厦滑稽地莫名其妙地被抹去了。小A感觉到有些讽刺。小Z想起小A的徒弟发出邮件后几周的精神不济，想到了这天小A给徒弟打的几通电话都没像往常一样被迅速接起，心下明了邮件是那王八羔子徒弟发错的。见院长那样判决，便嚯地站起，义愤填膺想张口反驳:“造成事故的建筑师哪家公司敢收，更何况小A还是个顶锅的!我也跟着老大辞……”小A拍了他肩膀一巴掌，拉着他走出去。出了公司，后面跟来的院长叫住小A:“小A啊……你还呆在我们院，这期工程一结束，就恢复你的职位。你……”小A礼貌地说:“院长，这有关于信誉问题，既然孙老板都开了他找的工头，我们也不能说一套做一套，孙老板也不傻。再说我们院的确应该对被砸死的工人付责。从明天起我交接工作十天，之后就正式离职，希望您能给我开一份证明——证明这个事不是我的责任。”之后，听说小A寄给了死者家里一笔钱，然后飞去国外了.。说到这，他就停住了。他目光转到我身上，说:后来徒弟向小A说明了一切，小A还是很奇怪，自家公司电脑显示的是只有第三版发出，为什么总包小B收件箱显示只收到第三版呢?不应该还有第四版吗?我无力的笑了笑。他说:还有其他问题吗，老师?几个HR听愣了，条件反射性地翻了翻:“哦……这好像是最后一个问题……”最终他不出意料地通过了面试，并迅速成长为我们院的三所所长。没错，还是三所。我最终离开了那里。
ued6丶net蹿卮
前公司给的待遇，说白了就是真金白银给的不足以匹配我的能力！我并没有经济自由，也不算富二代，我看中钱，钱可能是我是否留在一家公司最主要的考量标准，我承受压力，通宵熬夜，真的不是因为梦想，不是因为我爱公司，不是想要成长学习多少，只是因为我要活下去，我要还房贷孩子奶粉钱，爸妈挂号费！而梦想不能给我这一切！我已经不是应届毕业生，我满身重担，我知道工作是怎么回事，你们说的成长平台，学习机会我都清楚是什么，不再是你给我谈理想，给画大饼就可以为之狂热的年纪！梦想我午夜梦回仍会为之流泪，我有，但天亮的一刻我一定要回归现实！如果醒来不为睡下所梦而努力，那睡去和醒来有什么差别，活着和死去又有何分别！ 我想告诉你分别：因为我不再为我自己自私的活着，我醒来后旁边躺在妻子孩子，家里还有父母！我这么真诚，所以只要你给我的报酬和我付出的成正比或者相差不是那么大，我就可以为公司或者为我自己对你鞠躬尽瘁 死而后已！你有什么理由不接受我这个离职原因！
黑色曼陀罗玫瑰
一旦离职就要找新的工作，而面试的时候常常会被问到这么一个问题：你为什么会在从上一个公司离开呢？我觉得从以下三点展开较为稳妥:
1. 寻求更大突破
为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。
2. 原来公司管理有问题
刚刚辞职，在新的公司面试时，遇上上述问题，可以回答：我在原来的公司职位并不低，每个月收入也还不错，如果仅仅按照收入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。
3. 和自己的规划相冲突
所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。
总之寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突，应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意！
文艺简约的熊
1.因为个人发展原因需要转换职业跑道。比如说能够放弃现有工作，因为喜欢新媒体相关工作，辞职后去参加培训过重新就业。
2.因为家庭原因，比如离家远需要就近找单位方便照顾家庭，甚至是从一线城市回到三四线老家。
3. 因为职业发展瓶颈，现有公司的上升通道无法突破。
4. 一个行业不同岗位的转换，不同行业相关岗位的转换是比较被认可的。
岩松大连de味道
比如说太远了，上下班每天花去四个小时在路上。不要说不合群，不喜欢老板等。
李勉9
回家结婚啊，怀孕生孩子啊，个人战略发展方向啊……
