过眼云烟256346596
75年参加工作至退休，因中途断交三年保险被社保免去钱20年的缴费，怎么办？
看到题主这样的提问，估计是被网上流传的社保清零的说话吓到了。社保分为五个险种，如果出现中断，有的险种的缴费年限可能会被清零，但是最为参保人关心的职工养老和医疗保险相信很多城市是不会清零的。毕竟二十年的养老保险和医疗保险，不是一笔小数目，社保局没有特殊的政策是不会清零的。遇上这种情况，建议你可以直接到你参保地的社保局去问，别再听乡镇社保所或者是所谓的很懂社保的朋友的见解了，越问越糊涂，最后清不清还得看你当地的社保政策。
对于75年参保工作，一直到现在办理退休，43年的工作时间，中间存在更换单位的情况是绝对很有可能的。并且现在的90后，跳槽率也越来越高，如果政策规定一旦中断就清零，那估计很多人都可以不用领养老金了，因为很少人达到连续缴费满15年。社会保险待遇社会福利性，不是什么奥数题这么难的。比如在重庆，在达到法定退休年龄的时候只要你的养老保险能够缴满最低的缴费年限15年，就可以去申请办理退休开始拿退休金。
关于养老保险和医疗保险的缴费年限，大多数城市都是可以 累计计算的。也就是之前单位参保了7年，中断5年之后，再去参保了9年的养老保险，之前的缴费年限还是算，相加起来能够满15年即可。
唠嗑职场
楼主您好，1975年参加工作到退休，那么今年是2018年，从1975年到2018年。一共是43年的时间。那么中途你如果断交三年的话，实际上你的累计养老保险缴费年限能达到40周年。
所以你所说的被免去前20年的缴费，这是根本不可能发生的事情，因为本身从1975年到1992年这段时间是你的视同缴费年限。那么认定你的视同缴费年限是根据个人档案的相关记载来认定的，只要是你的个人档案中有着明确的记载，表明你曾经在这段时间工作过，那么完全可以认定你的这部分视同缴费年限。
然后从1992年开始是你的实际缴费年限。实际缴费年限是根据你每一年实际养老保险的缴费来确定的，只要是你正常的参保养老保险的缴费，那么都可以认定你的实际缴费年限，所以说你说你中途只断交了三年，那么这种情况应该是能认定你40年的年限，而不是说是前20年都不能认定。
社保小达人
同样我也是75年初中分配进工厂上班，也是2018年退休。
其实我与你似乎遇到同一个问题，我只是整整一年的时间没有缴纳社保。但是，无论你的三年，还是我的一年，都断在了92年底和93年初，这个社保开始的时间段，这在天津市退休，是个大大的问题：没有93年一月的社保缴费记录，就无法打开衔接92年底之前的视同缴费年限的大门。
怎么办？搞清楚中断保险时的历史(档案记录)，去发生中断时的区社保单位申请。记住，这不是简单的事，我从六月份退休前开始办理，上周才批准我补缴，现在还在办理相关手续。这期间区社保和市信访办之间来回跑，最终得以解决。我的问题能够解决，主要是我的中断历史清晰，一定要清晰自己那一段的历史，不要自己都说不清来龙去脉。
如果你是天津的，希望能够帮到你。如果不是天津的，我就不清楚怎样帮你。
荞麦花991
你可能因为建立养老保险制度前被单位开除或除名或被刑事处分，根据原国家劳动部劳办发[1994]376号和[1995]104号文精神，企业对自动离职职工的处理，是指企业依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其职工作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。根据上述两个文件的精神，自动离职人员与除名职工一样，其连续工龄的计算时效的溯及力问题，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为自动离职和除名职工计算连续工龄的起始时间。
1、职工受开除公职处分的，其开除以前的连续工龄不得视同缴费年限。
2、辞退职工在辞退前的连续工龄及重新就业后的连续工龄应合并计算，仍可视同缴费年限，并与建帐后的实际缴费年限合并计算为缴费年限。
3、实行职工个人缴纳养老保险费之后因违反劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄仍可视同缴费年限，并与建帐后的实际缴费年限合并计算为缴费年限。
4、实行个人缴纳养老保险费之后作自动离职处理的职工，其视同缴费年限比照除名处理。
5、个人缴纳养老保险费之前已经作除名和自动离职处理的职工，其除名和自动离职前的连续工龄不能视同缴费年限。
根据上述文件精神，如你在1993年前后被单位开除或除名，将失去视同缴费年限17年，后又中断缴费3年，共计损失工龄20年符合政策规定。本人退休前从事相关工作近30年，表示不敢相信有任何工作人员在不给你理由又在毫无政策依据的情况下，凭空抹掉一个素昧平生的职工20年缴费年限，没有人给他这么大的权力和胆子！应该是你避实就虚，隐瞒了问题的关键。
老兵150709806
老王认为是不会免去20年的缴费的，实际上要看您是哪一年开始中断的，如果是92年底和93年初中断的估计是有一些麻烦的。老王的一个朋友就是这个时候中断的，因为如果这个时候中断中间的等同缴费时间就打不开，就不好计算。后来在信访办和原来单位的帮助下才打开视同缴费年限的大门，中间用了一年多的时间，补交了1万多元，但是最后所有的时间都补给了。拿到了该拿到的社保待遇，只是过程太曲折。如果您是其他的时间中断3年的话，那估计没啥问题的，补交上就好了，75年参加工作的，中途断3年保险被社保免去前20年的缴费是可能的事情，如果谁这么说，大可以曝光他。让他们重新去学习国家社保的精神。
老王认为除了历史的关键时刻92到93年外其余时间都可以补交的，您75年参加工作，到现在的时候，一共是43年的时间。按照正常计算可以计算40年的工龄，即便没有那3年也是可以光荣退休的。中途断3年保险被社保免去前20年的缴费的逻辑说不通，前20年就是75年到95年，这时候国家只有一个等同缴费的计算时间，是92年以前的。只要你有92和93年的纪录，以前的时间都是算数的。谁也不敢不认这个的，这是社保法的规定。老王认为可能中间有哪些误会吧。
老王建议您还是查阅好自己的档案，找好以前单位的证明文件，这个只要拿到社保那里最多15天就可以办理好了的，虽然补缴社保可能会麻烦，但是肯定是可以补交的。并且如果不想补交75年参加工作至退休，你还有40年的等同缴纳社保时间，这个是谁也无法拿走的。
欢迎各位大大关注我们并留言互动，成为粉丝每月都会有抽奖福利的（只有粉丝才能找到）
人工智能安全机器人医
我有一些看法，养老保险是从95、96年开始的，但有些单位当时并没有和社保局交接，比如我们单位到破产的03年才给社保交统筹。这段时间，虽然个人是交了保险，但是交给了单位，社保并没有你的缴费记录。在单位向社保交接时，如果因为一些原因比如你已经不在那单位你和单位有纠纷等等，他们也许不愿转交你的资料，或者单位把你的资料漏掉了或故意的不给你转，要知道转的话他要为你交相关的费用。但社保一般不会出差错。那么，你就麻烦了。你只有找原来的单位，不过，很扯皮。
天中一山人
我88年参加工作的2010单位解散，单位交到10年我没在续了，60岁退休能有工资吗？
无名用户6
你的情况，养老金计发完全不可能，如果中途停缴养老保险三年不补缴，最多是法定退休年龄时计发养老金的社平工资往前推三年，全部缴费年限（含视同缴费年限）以40年计发养老金。
但是，职工医保就可能因断缴三年超时限，不能将前面的缴费年限与后面形成”连续缴费”，就是所谓的清零，那么前面的医保缴费年限就是沒有的。说清零有点过份，但说你”没连续缴費”，你一点办法没有。
执君之手观日落月升
你那是"视同缴费年限″！
在合肥即你75年参加工作！95年开始缴社保在此之间为:"视同年限″！
无论怎样？这20年是不可能"取消的"！
你中断三年？他让你补缴？你就补！不補？就少三年"缴费年限″！
另你如有失业期(拿失业金期间"2年″)这二年你是不用缴的！
我们与你一样"失业金2年内"第三年也沒及时缴！有5年末缴后去"续缴″！社保让你按"现标准"补缴！而非按以往几年的低标准缴！就这区别！
用户黄山路老芋头
你这个问题有问题？实话未实说！75参加工作，脱节三年未缴费，社保免算二十年连续工龄，肯定其中途与企业有脫节，不是社保缴费脱节那么简单？档案中肯定有辞退与除名文件，否则社保不能以脱节三年未缴费来认定二十年不连续！
