劉屹珺
三個字：混日子
事業單位分管理崗、專技崗、工勤崗。專技崗吃的是職稱飯，能幹點的，混箇中級、副高甚至是正高，拿著相當於科級處級的工資，總體還過得去。管理崗受上升通道的限制，就慘多了，絕大多數人幹一輩子衝頂就是8級、9級職員，相當於科員、副科的水平，每月到手也就兩三千，在消費高點的地方，養活自己都不夠。至於工勤崗，就更不用說了，身份限制在那，想提拔根本不可能，當然，有能力點的可以轉聘到管理崗或專技崗，但那是極少數，絕大部分工勤人員只能靠技術職稱（初級、中級、高級，技師、高級技師）漲工資，根本看不到什麼前途。
以小公所在的西部三線城市為例，絕大多數事業編人員（含管理、專技和工勤人員）每月到手工資不超過3500，很多扣完30%的獎勵性績效，沒有到手只有2000多。這樣的工資，在小公這裡，比普通飯店的服務員都不如（當然他們沒有五險一金）。加上現在工作環境又不像以前那樣輕鬆，還有點其他福利，很多人因此工作非常消極，基本上是當一天和尚撞一天鐘。特別是那些不起眼的二層機構，很多人就是典型的體制“老油子”，上班來一轉，馬上就消失幹自己的事情去了，要麼喝茶，要麼釣魚，要麼幹副業，常年神龍見首不見尾，保著一份公職繳五險一金，自己再幹點其他的賺點外快（家境好的當然可以什麼都不幹），貌似很多人過得也還比較滋潤。
總的來說，在事業單位混日子，如果家境可以，會非常愜意；如果家境一般甚至比較差，需要通過努力改變現狀的，就不怎麼適合了。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
我們單位是參公單位，行政編制就5個人，其他的都是事業身份。同事A，前幾年工作兢兢業業，能力強，對單位各種工作都特別熟悉，辛辛苦苦幹了幾年，依然還是股長。現在四十出頭，奈何身份限制，很難有被提拔的可能，也許是看開了吧，自從我進入這個單位便不再做事情，來了就看看手機，打打瞌睡，下班就走，最近也以生病為由沒來上班。
事業編制和行政編制，看似沒多大區別，其實想轉變身份真的難於登天。我們現在一個小單位辦公室主任任職要求都必須是公務員身份，事業編制即使能力強也不能擔任行政職務。
同事B，三十出頭，自去年就投身脫貧攻堅工作中任第一書記，人老實能幹，為人坦誠。前幾天組織上來考察，詢問了我們所有人的意見，我們都認為他要換單位工作了，沒想到最後組織上沒弄清楚他的身份，雖然我們單位是參公，但他是事業身份，“美麗的誤會”之後，一切又不了了之。
體制內的工作就是如此，如果沒有一個強大的背景，混跡一生頂破天也只能弄一個副科級職務，一步登天到達核心，對於普通人來說只能是幻想。所以，一般到了四十歲還沒有擔任職務，基本上一輩子就定型了，沒有前途可言，就只能坐“冷板凳”，還談什麼努力工作？
以上，梅常輸。
公考圈
事業單位分人員分按身份分為幹部和工人，幹部身份可以從事管理崗和專業技術崗，工人身份只能是工勤崗位，在晉升上來說事業單位人員要晉升到領導崗位困難非常大、即使是公務員大部分也沒有行政職務，但並不妨礙我們有一顆向上的心，管理崗位大部分的晉升路徑職能通過提拔到副科、正科、副處，崗位級別才能從9級再向上，而專業技術崗位缺沒有那麼多要求，現在經濟師（中級）考試要求你只要在單位從事3年工作就可以參加，通過後聘任就可以享受中級職稱的待遇相當於管理崗的正科，然後再過五年你可以衝擊1個副高經濟師，待遇就相當於副處了，我想說的是在縣級副處相當於副縣長待遇了，區上也相當於單位副職，你這樣想想你花8年時間就實現從科員到副處的改變，算不算快。工勤人員可以通過年限參加專業技術考試初級、中級、高級，技師、高級技師，工勤人員的職稱考試主要還有年限的限制，肯定不如干部專業技術崗快，他要一步一步來，並不能繞過。總體來說工勤人員在工資待遇肯定步入幹部。幹部還有通過晉升轉為公務員的可能性。
所以無行政職務來說是大部分的公務員和事業單位都要面臨的問題，因為領導崗位只有那麼多，那麼我們可以通過其他途徑提升自己，現在的領導並且也不好當，面臨各種誘惑和工作壓力，搞不好自己先出問題，所以無論是什麼，你都要辯證的看，有好的方面也有壞的方面，如果你說混的話，那麼證明你可能還沒有找到工作的意義，你可以設立一些目標不管是工作上的生活上的努力去實現，你就覺得人生不再是以前那樣無意義的。
正能量的劍雨風塵
這位兄弟，我告訴你句大實話:在任何機構混跡一生，沒有行政職務的話，在別人眼裡都是很慘很慘的。但重點是看下面這一句：在百分之九十九的自己看來，自己混的是很慘很慘的，剩下百分之一的是真隱士，大隱隱於朝嘛！ 給你舉個栗子🌰哈
你在民營企業混一輩子，你如果混不上個保衛科長、車間主任、財務總監，你是不是也覺得自己白混了？ 那麼，同樣的道理看下面：
你上梁山，如果混不進108將，一直當嘍囉，那不光是混的很慘，還有生命危險啊！
你去當兵，要是混一輩子連個班長都混不上，估計讓不斷轉士官，你都不好意思吧？ 想想你周圍的人天天喊：不想當將軍的士兵不是好士兵啊……
你在事業單位也是一樣的啊！ 有人說一直沒有行政職務可以評職稱啊！！對你可以去評，但是要聘上正高級職稱，你看看容易不容易😅😅😅😅
最後說一句：如果你立志做一名隱士，那絕對是可以的，在事業單位裡混著，沒有職務的混著，那是最爽的啦！
博士君
其實上面那些回答和評論很多都是非體制內的人寫的。事業單位裡沒有行政職務的人大量存在，而且很多人主動不要行政職務。
首先，現在的形勢是，當領導不敢拿錢，還要擔責任，所以當領導並不一定是好事。
其次事業單位也分走職務路線的參公和走職稱路線的專業技術編制。參公的要提拔沒那麼容易，專技崗只要踏實點，好好工作幾年拿到中級職稱還是相對容易的。
拿到中級以上職稱待遇不比科級少多少，而且不用像科級領導那樣天天寫材料，忙各種行政的事情。這個時候就會有了另一種財富——時間。
所以很多專技崗位只要做好自己的事情，就可以有大量的時間去搞副業。這類人很低調，很多到退休了還是中級職稱。別人覺得他們沒有行政職務而覺得窩囊，殊不知他們暗地裡還笑你傻。
吐蕃國師小鳩
這彷彿就是我的未來，沒行政職務混跡一生，生活平平淡淡，普普通通，卻不甘心生命也普普通通，於是業餘時間推掉工作相關的所有應酬，所有飯局，所有社交，專心做自己喜歡的事情，做我的自媒體，品一壺白茶，讀一段歷史，晚上混混健身房，和老婆一起包一頓餃子，約三五好友小酌幾杯。生活倒也淡然愜意。
偶爾也有人問及職務，也沒覺得小職員有什麼不好，工作也慢慢從容了好多，輕描淡寫間就能撫琴而治，再扯淡的事到了你這裡都會順起來。要知道基層單位工作其實不難幹，難點在上級主管部門隨時隨地的扯淡，東扯西扯後還要推責，少了這份顧忌，工作中自然就少了很多糟心事。
業餘時間的不斷努力和堅持，再配上自己的一份專注，自媒體也算做的有聲有色，身價似乎也慢慢有點高了，更懶得去進行無意義的社交了。總之我覺得這樣挺好。
一起葡萄
在事業單位工作，沒有行政職務對一些人來說可能更好些。如果在事業單位工作，心裡想著有個行政職務，長遠看是不利於自身發展的。
事業單位，醫院，學校都是事業單位，一個醫生，一個教師，不去整天想著如何能當院長，校長，而一心一意當好一個醫生，一個教師，他一定會成為一個好醫生，一個好教師的。如果整天想著當院長，校長，他一定不會是一個好醫生，一個好教師。最終也成不了院長或者校長。
同樣，在其他的事業單位，如科研機構，一個好的技術人員，比一般的管理者更受尊重。
還有一些事業單位，如行政單位下面的事業單位，行政授權後有管理職能的事業單位，雖然專業性不是太強，但業務要求也是很高的。業務骨幹也是受尊重的。同時，是事業單位都是可以評定技術職稱的。有了職稱，待遇比那些有點行政職務的人都高。我認識的幾個人，他們原來都是事業單位的人員，後來提拔了，到行政機關擔任了領導。退休前，他們堅決要求回事業單位，按事業單位的工資標準來退休。有個中級職稱就是科級領導待遇了，高級職稱就是處級或者廳級領導待遇了。行政機關，科級領導職務都是很難的。多數人一輩子就是個科員，股長。
在事業單位工作，只要做好了自己的本職工作，成為了業務骨幹，自己不要求，單位都會安排你一個行政職務的。因為，單位的工作需要你來分擔，需要你來完成。也就是需要你來幹事。但是能不能成為單位領導，那就不一定了，因為單位領導是上級領導部門的事了。
另外，你如果一心想有行政職務，最好去考公務員，去行政機關工作。公務員大小都是有行政職務的，而且行政機關的工作人員比事業單位的工作人員，在行政職務上發展的空間要大，機會也多。
說就說吧
無官一身輕，無欲則剛。
我也曾經任過單位負責人，感覺好累、好無聊，後來四十歲時全辭了，做個逍遙自在的人，幹一點自己專業的事，雖然在一些事情和情況下，不能像在位時方便和佔先，但也是自己做自己的主。
不過事業單位一般是靠職稱來拿工資，所以自己還是要有比較強的專業知識和能力，不然職稱咋辦？
如果能依靠自己的專業能力獲得社會的認可，也是實現人生價值的一種方式。
每個人都有自己的三觀，個人不盡相同，故而沒有一個同樣的感受，如果迴歸到日常生活工作，做個平凡自在的人，不用去追求所謂的職務應該是更可取的，畢竟常在河邊走難免不溼鞋，為那點蠅頭小利更本不值得。
瓜農之友馬博士
我以我們當地的農村中小學學校的情況來談談關於有無"行政職務"的體驗吧。
我們中小學是地道的事業單位。單位內所有教職員工(除臨時聘請的後勤人員外)都是事業編制，工資待遇高低主要與專業技本職稱有關，與其是否有"行政職務"毫無關係。
以本人所在學校為例。全校初中三個年級總學生數近2500人，編班數43個。正式編制內教職工總數為165人，其中，校長1名，副校長3名，正副主任共5名。即行政人員共計9人(團委書記和工會主席各1人，但不具行政職務)。
從職稱和工資上看，9人行政人員中尚無1人獲高級職稱，最高者也就拿中級8檔工資，在全校屬中等，45歲以下稍年輕的，一般還是8檔以下，工資在全校屬中等偏下。在我們這裡有個規定，行政領導年齡滿50歲，將退出行政職位。現在，我們學校的高級職稱崗位數已基本額滿，這就意味著，要想評高級職稱，必須等待崗位指標。
因此，學校行政領導在職稱和工資待遇上，是不存在特權的，與普通教師完全一樣。
說出來，網友們可能還不相信，我們這裡的中小學校，老師們對當"行政領導”並不是很感興趣，特別是校長一職，由於除了多擔責任外，其他沒什麼特權和利益，因此，有時校長之職還得由局裡強壓下來。本人沒做過校長，從不後悔。不過當過10多年教務主任，其間除了辛苦、頂壓外，沒得到過多少好處。非要說好處的話，就是陪上面領導多下了幾次飯館吧。
在我們學校這種事業單位，做個普通員工，其實感覺也不錯。學校行政領導管不了你的人事權，也決定不了你的工資待遇。只要自己的工作負責，業績優秀，領導也是很看重你的。就拿我們學校來說，領導為了讓你挑重擔，還會巴結你呢。平時，你有什麼想法和建議，領導會很重視。我們這裡的普通老師與領導之間關係很融洽平等，非正式場合下，互相開玩笑，有時還相互以"外號"招呼。
尊敬的題主，您要是在我們這樣的事業單位，還會在乎有無行政職位嗎?
三味聊教育
事業單位如醫院、學校、研究院（所）等等，本來就不是以“行政”職務為主線的，大部分員工是以專業技術或服務為主要工作，終生無行政職務的是大多數。就像在中小學校，真正算行政職務的沒幾個人，書記、校長、副校長、工會主席，最多再加上幾個主任，剩下的都是教師或工人編制。醫院的情況也跟這差不多。
但咱們國家的官本位思想還是比較重的，有行政職務可能會帶來一些附加的資源，因此在事業單位，行政職務競爭也比較激烈。
隨著事業單位的逐漸改革，大趨勢是去行政化，專業能力的重要性會越來越大。有些專業領域的榮譽獲得難度比行政職務高很多，比如院士等。在事業單位長期發展，自身的專業素質和服務精神是首位的。
在事業單位混跡一生，沒行政職位也說不上什麼特別的體驗，跟周圍的人都差不多。以前有些中學校長還不願以行政職務退休，以特級教師或高級教師退，退休金拿得還高一點。
