11月26日，省政府新聞辦召開新聞發佈會，介紹錦州市人才政策體系建設有關情況，並回答記者提問。
近一段時間以來，錦州市把打造務實管用、特點鮮明的人才政策作為人才工作的一號工程，積極有效承接《遼寧省人才服務全面振興三年行動計劃》和“興遼英才計劃”，構建起由23個文件構成的“2+21”人才政策體系。
據瞭解，“2”即《錦州市人才服務全面振興三年行動計劃(2018-2020年)》(以下簡稱《行動計劃》)、《關於推進人才集聚的若干政策》(以下簡稱《若干政策》)兩個文件。“21”為配套文件，包括人才培養引進、人才培養平臺、體制機制創新、人才服務保障共4方面的21個文件。
為抓好《行動計劃》貫徹落實，《若干政策》出臺了人才新政22條，拿出真金白銀對頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才分別給予最高100萬元的經費資助;對創新型企業家領辦創辦的企業最高給予1000萬元貸款貼息;對建立重點實驗室、工程實驗室等科技創新平臺的單位最高給予100萬元補助;對引進頂尖人才的企業最高給予20萬元補貼;對科技成果主要完成人和受讓企業最高給予100萬元補貼;對入駐大學科技園的人才重點項目或成長型企業最高給予500萬元跟進配套風險投資。同時，推進職稱制度改革，允許部分企事業單位自主開展職稱評審;完善高層次人才住房保障，安排人才配偶隨遷就業，優化人才子女入學服務，提升人才醫療服務水平。
在回答記者關於錦州市在引進科技人才方面有哪些側重點的提問時，錦州市科學技術和知識產權局負責人表示，錦州市主要採取“不求所有，但求所用”的方式引進科技人才，在不改變市外人才的人事、戶籍、社保等關係的前提下，通過技術指導，兼職兼薪、成果轉化等方式，柔性引進市外高層次科技人才為錦州經濟社會發展提供智力支持。
人才新政中如何考量畢業生群體?錦州市人社局有關負責人介紹，為吸引高校畢業生特別是錦州籍畢業生回錦和駐錦高校畢業生留錦工作，錦州市制定了《進一步做好吸引高校畢業生來錦工作的實施意見》，在參加社保、安家落戶、購房租房以及職稱評定等方面送出了6條實實在在的政策，同時還出臺了細則。此外，錦州市還建立了人社、財政和稅務3部門聯合的社保補貼業務辦公專網，開闢綠色通道，為各類用人單位和畢業生提供全方位服務。
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