想要在職場中快速升職往上爬，除了有很強的工作能力之外，還應該與你的領導搞好關係，讓領導認可你的能力，否則和領導關係不好，總是被領導壓著得不到提拔，你的工作生活也是非常艱難的。
以下這3種人，領導總是會壓著他們：
1. 學歷高的人
雖然說很多工作場合中，大家都比較注重能力，可是學歷作為一項最基本的實力，其實對於職場人士的晉升來說還是非常重要的。
王濤是博士畢業，因為喜歡穩定的工作，就通過考試進入了事業單位成為了一名國家公務員。按理說，王濤作為博士生能力很強，應該很受重用，可是自從他入職以來，他的領導從來沒有讓他做過任何重要的工作，永遠都是在複印或者整理材料。
他很鬱悶，但卻沒有辦法，按照現在的這種工作業績來說，升職真的是遙遙無期。領導為什麼會這樣呢？恰恰就是因為王濤是博士，他學歷太高，如果承擔的重要的工作，功勞和成績很可能會超越領導，到時候會威脅到領導的位置，所以他的領導決不會將重要的工作交給他，不會讓他有出頭的機會。
2. 沒有背景的人
職場很殘酷，有一個我們不得不承認的現實就是那些沒有背景沒有後臺的人，很容易被欺負，被領導壓得死死的，即使他們工作能力再強，也沒有用。
為什麼領導喜歡壓著沒有背景的人不提拔呢？因為沒有背景的人後面沒有人給他撐腰，即使一直壓著他，一直使喚他幹活，無限地剝削他的勞動力，也不會有任何人能為他出頭，這種令人無語的事情很多欺軟怕硬的領導都喜歡做。
3. 性格內向的人
權益是要靠自己爭取的，尤其是在職場上，如果你不懂得主動去要，機會和餡餅都不會從天上掉下來。因為升職加薪其實也是領導對員工努力工作的一種報酬，機會只有那麼點，可是想要的人卻非常多，領導一定會將提拔人的機會用在刀刃上，如果不會爭取，肯定輪不上你。
性格內向的人，他們有一個缺點，就是永遠不知表達，也不知道反抗，領導心裡很清楚，性格內向的人即使沒有給他應該給的，他還是會繼續做下去，那些性格張揚的人就不一樣了，他們會鬧、會不配合領導的工作，所以一般有好處的時候，領導會先給那些“會哭”的人，沉默的人總是排在後面。
學歷高、沒有背景、內向的人最容易被領導壓著得不到提拔，你是這幾種人之一嗎？說說你的故事。
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