騎牛小書童
根據樓主的情況，如有遇到這個情況，可以向勞動部門發起仲裁的！
在我國，凡是存在編制的事業單位或者國企，央企，如有勞務派遣用工人員的情況，必須是單位裡實施同工同酬的政策，這是國家勞動和社會保障制度規定的，是保障同等付出的情況下的一個保障人民群眾的切身利益的規章制度，有利於提高勞務派遣人員的積極性和發揮其工作中的作用，增強企業的競爭力和凝聚力！
假如好像樓主說的那樣，在同一個單位裡，勞務派遣人員沒有得到該有的同工同酬的待遇，那就是企業帶有歧視性的態度，可以向勞動局上訴，維護自己的基本利益！
一個帶編制的事業單位，或者國企，央企等大企業，都必須要設計工會，工會就是在公司裡為員工提供服務和保障的部門，這就和一個房地產小區裡的物業公司是一樣的！工會要以員工的利益出發，為員工處理各種問題，謀取利益，保障員工的合法權益不受侵害等，如果一個企業沒了工會，那企業就沒有保障的部門，我們員工的意見和投訴難以實現，會造成員工的利益得不到保障，公司也會越來越腐敗！
因此，在如今的社會，人民利益大於一切，人民當家作主，員工也敢於保護自己的合法權益，拿起法律的武器，去維護自己正當的權益！謝謝瀏覽
小強漂游記
我一談到派遣工的話題，心裡總是感到沉沉的，偶爾遇到了這些工人和他們閒聊後，似乎有夏衍筆下荷的影子。我始終在思考這個問題，這種用工方法是進步了，還是倒退了，還是需要加強完善不足之處。
說這種用工方法是進步的理由是，機動靈活，需要時打個電話就行了，免得你急用的時候找不到人，員工由派遣公司統一管理，減少了不少麻煩。
不支持利用派遣工的人認為，你單位既然需要工人，就直接到勞務市場招聘，依照勞動法簽訂長期或短期協議。
實事求是的講，派遣工的用工方法確實存在不少問題，比如①工會組織不建全，或不履行責任，②工資待遇較低，勞動保護措施不到位，③，承擔責任的部門主體不明確，一旦出現了工傷互相扯皮，都不想承擔責任，最終傷害的是派遣工。
因此，加強對派遣工勞務公司的管理，理順使用派遣工單位的用工用途，用工時間，不搞一刀切，需要用的可以用，不需要用的不能用。
瘦馬180
勞務派遣這個話題，估計是目前頭條職場領域最為活躍的一個話題，勞務派遣起初出臺的目的就是為了解決短期臨時用人得問題。而如今卻被很多大型企業用成了轉移勞動關係，獲得廉價勞動力的工具。
勞務派遣制職工在用人單位本來已經低人一等了，今天看到樓主的提問，才發現部分用人單位居然連勞務派遣制用工的勞動者加入工會的權力都剝奪了。對於這種情況真是讓人感覺欺人太甚，是可忍孰不可忍。
國家勞動法明確規定，勞動者享有同工同酬的權力，勞務派遣制用工就不是勞動者嗎？可見你們單位的這些行為已經違反了勞動法的相關規定。按理來說是可以仲裁的，但是仲裁之後你還能在這個單位工作下去嗎，這個問題你得好好考慮清楚。唉，真的是一把辛酸淚。
今天中國勞務派遣制用工的亂像，不可能靠一個或者幾個勞務派遣制用工的勞動者所能改變。那麼，我們只能寄託於政府監管部門，加強勞務用工監管，維護勞動法公平。讓所有勞動者在同一片藍天下為共和國創造財富。
塞上陝北人
你想仲裁同工同酬，很難，有些老員工手技，經驗，工作時間長，工資自然高一些，同一時間入職，勞動法是提倡同工同酬，但這種社會存在的關係利益，高於法定利益，如果你的工作質量，能力能得到領導的認可，公司給你合付法定或約定標準工資你都可以了，如果不達約定或法定工資標準，依據約定合同或法定標準(勞動合同裡面的規定)可以申請仲裁。你申請仲裁加入工會有什麼利益，對你有什麼幫助嗎?我也是農民工有些不懂，最好問一問一些律師。
15999564631
勞務派遣公司就是一個笑話。
心不亮
打倒勞務派遣公司讓它們全部倒閉，恢復正常的用工程序，維護廣大勞動者的合法權益
心想事成47133
找工會？天大的笑話
一縷陽光56359191
我也是派遣工，真的工會也沒有。還是社會主義嗎？該管管了！
雲間一閒人
仲裁有用嗎？
同工同酬，還有這種說法嗎？
勞務派遣工，管理的對象是勞務公司
跟工作的公司沒有關係
這樣就制約了好多福利政策
加入公會，不是想加就加的
需要達到條件的
要想達到自己的目的
就努力改變這一現狀
而不是動不動就抱怨不公平
動不動就仲裁
清醒點
zong有diao民想hai朕
沒人管，臨時工，最廉價的勞動力，活不少幹，工資不給漲，福利沒有！！一個企業正式工的獎勵好幾萬，臨時工的工資一年才兩三萬，這個世界沒有說理的地方，。要怪就懷自己沒好好學習！！
