雖然明年的暑期看似還遙遙無期，但有些知名企業已經開始了暑期實習生招聘。這幾天，京東就開啟了暑期實習生的招聘計劃。
說到京東，“青青灣求職”青青君就會想到劉強東，而說到劉強東，又會忍不住想到網紅“奶茶妹妹”。
今年似乎是京東創始人劉強東的水逆期，一系列圍繞著他和奶茶妹妹的事件，甚囂塵上。而京東的股價，也伴隨著還沒有塵埃落定的醜聞，屢創新低。
反觀競爭對手，如今的京東，想要比肩阿里巴巴，已經是個遠在天邊的夢想。與此同時，新晉的黑馬，拼多多、小紅書之類，則蠶食著京東原有的市場份額。
一句話，京東現在的日子不好過。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君就趁著這個機會，帶大家瞭解如今的京東，以及他們家的暑期實習生項目，以期助力大家接下來的求職。
需要指出的是，“青青灣求職”青青君之前還寫過阿里、騰訊的校招指導文章，大家可以參照起來看。
需要複習的同學，猛戳：
阿里巴巴開啟校招 說說阿里“神一樣存在”的HR
騰訊招產品培訓生 說說用戶體驗“封神”的鵝廠
2018，劉強東的水逆期
京東能有今天，創始人劉強東居功至偉。
當年，東哥在北京中關村開了一家售賣電子產品的小店，“二道販子”的生活顯然不能讓他滿足。
開3C產品小店的個體戶千千萬，就唯獨他斬獲了先機，想到要創辦網上商城。結果，不鳴則已，一鳴驚人，京東踏準了時代的節拍，逐漸走紅。
後來，在與淘寶天貓的肉搏戰中，劉強東又想到了自建物流。剛開始，一幫創始元老都覺得模式太重，不划算。但他的眼光頗為兇狠老辣，力排眾議，硬是花血本建起了自家的物流體系。
可以說，京東現在能夠叫板淘寶天貓的特色，都是劉強東當年奠定的基礎。
比如，自營的3C商品，品類豐富，質量有保障，長期受到剁手族的認可。再比如，反應迅速的自建物流，當天網購，次日就可以到達，用戶體驗極佳。
後來，京東在美國上市，雖然連年虧損，股價卻仍然不算差。它打出的對標對象是亞馬遜。眾多周知，以犧牲利潤為代價，瘋狂爭取市場份額，是亞馬遜的戰略模式，而這個戰略模式，在亞馬遜身上已經有了贏利的可能。
自然，長期虧損的京東，希望投資人們保有耐心，靜待扭虧為盈的那一天，也是底氣十足的。
而且，長期以來，也只有京東，被譽為有可能打破淘寶天貓壟斷地位的電商。
在消費升級的大潮流中，京東喊著“品質生活”的口號，似乎比淘寶天貓更符合大眾對未來生活的想象。
但偏偏，這麼咄咄逼人的氣勢在2018年出現了反轉。劉強東的感情生活，意外地成了它的命門。
要“青青灣求職”青青君來說的話，有個緋聞纏身的創始人，很難說是京東的幸運，還是不幸。
東哥的紅顏知己頗多，其實早就有跡可循。
早在東哥還在中關村做“二道販子”的時候，就有當時女友的鼎力支持。以至於，坊間傳言，“京東”名字的由來，就是兩人名字中各取一字的集合。
這樣看來，東哥也只不過是眾多愣頭青中的一個，好歹也是浪漫過的。
後來，微博上爆出了“西紅柿”事件。一京東職員曬出自家陽臺上西紅柿的照片，竟然和東哥家陽臺上的西紅柿一模一樣。只是，該事件的女當事人並非網紅，事情也就熱議一陣，不了了之。
而直到網紅“奶茶妹妹”的出現，讓東哥徹底推上了風口浪尖，想下來也難。
老實說，奶茶妹妹和京東的綁定，確實為京東的曝光率做出了不可磨滅的貢獻。自從當上了老闆娘，奶茶妹妹也是不遺餘力宣傳自家商品，上至名流聚會，下到微信廣告，無所不用其極。
但問題是，感情這東西，不像一道簡單的加減乘除題，能有個客觀的答案。它更像是含有未知數X和Y的算術題，稍有變量，就可能萬劫不復。
“老少配”的傳奇，本就受到了世俗嚴峻的考驗。而2018年的這場醜聞，則更是雪上加霜。一雙雙眼睛都在盯著這對傳奇夫婦的反應。與此同時，京東股價已經跌了超過60%，市值蒸發了300多億。
要“青青灣求職”青青君來說的話，京東綁定的東西太多，以至於想撇清關係的時候，可能已經有點晚了。
全方位解讀入職京東利弊
電商現在逐漸成熟了，這也意味著機會比以前少了一些。但電商也有些待開發的處女地，比如金融、大數據、跨境零售等。
所以，就整個行業來說，機會和挑戰並存。如果你入職京東，也不會有太大區別。
接著，“青青灣求職”青青君就說說大家最關心的薪酬、福利待遇。
京東作為國內僅次於淘寶天貓的電商，與傳統零售業相比，薪酬肯定是高一截的。但是，如果參照系換成國內一線互聯網公司，那麼薪酬待遇並不具有優勢。
現在在京東內部的職位，分為商城體系、金融體系等，內部加薪要看你所在的部門和領導。這句話的意思是，如果你入職京東的話，加薪是未知數，有的造化好，加薪快；有的可能奇慢無比，都是有可能的。
而在福利方面，可以稱道的包括“安居計劃”。從2012年開始，京東推出了“安居計劃”，設立專項基金4.5億元，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款，用於支付可支持範圍內的員工家庭首套房首付款。
但除此之外的福利，也就寥寥。過年過節也就一點月餅、粽子、肥皂，高額年終獎也很少見。
作為上市公司，早些年，入職京東是給股票的。但現在給股票，要看你自己的RP，比較遙遠。而且一旦獲得股票的嘉獎，也就意味著你要長期呆在京東，要再呆好幾年才能變現。
此外，在員工培訓、晉升、個人成長方面，一般來說，管培生的機會會更大些。
京東管培生有入職輪崗、定崗等環節，後期還有常規培訓。輪崗，也就意味著管培生有一定的職位選擇權。對於一時很難確定自己想幹什麼工作的同學來說，輪崗後再定崗，是個不錯的機會。
而在晉升方面，管培生也會比普通員工更快些。但“青青灣求職”青青君所說的，也只是通常的情況。有些管培生工作了四、五年，只是基層員工的，也大有人在。關鍵在於自己個人的奮鬥，以及和公司是否契合吧。
通過大浪淘沙，不少同學會選擇離職跳槽。在包括京東在內的互聯網公司，離職率通常都不會太低。所以，如果你想一味求穩的話，可能這裡並不適合你。
當然啦，如果你同時有京東和阿里的offer，就目前的情形來看，阿里無論從薪酬福利、發展前景、工作環境等各方面，都要更勝一籌。
如果能去阿里，那麼，去阿里，肯定會更好些。
解讀京東暑期實習生招聘
雖然離暑期看上去還很遠，但京東已經在官網掛出了暑期實習申請通道。這次的“京銳夏令營”包括物流、市場與職能、研發、金融、時尚、產品等六大方向。
“京銳夏令營”是京東的王牌暑期實習項目，目的是為之後的管培生（TET）提前儲備人才（最後有機會直接推到管培生終面）。整個項目歷時八週，時間不長，但如果你想後續在京東發展，那麼這會是個挺好的機會。
如果你剛開始不方便現場面試，他們家還提供遠程面試。就這點來說，還算人性化。
這邊，“青青灣求職”青青君需要指出的是，京東實習生招聘，是比較明確985、211院校優先的。非985、211院校的同學，也可以嘗試投遞簡歷，但要抱著重在參與的心態。
就實習生招聘流程來說，2017年的情況是，會有筆試、初試、複試和HR面。其中，並不是說，你筆試通過後，就一定會有面試。事實上，筆試通過後，還會看你的簡歷進行篩選。如果有用人部門對你的簡歷感興趣，就會被邀請來面試，沒有的話，就不會發面試短信。
此外，面試的話，大家準備一下專業問題，以及“寶潔八大問”等行為面試問題，並且把簡歷上的實習內容都能“講出圓滿的故事”。
求職這件事，能力重要，但運氣同樣重要。如果能進，那就皆大歡喜；如果不能進，那就再接再厲。
最後，“青青灣求職”青青君照例祝大家應聘成功。
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