王红卫213616311
本轮机构改革由于改革力度大、涉及范围广等原因，引起大家的热烈关注。尤其是在人员安置改革上，深深牵动大家的心。对于富余人员的安置，国家定调是：妥善安置，不能简单地推行社会。 
改革中，涉及到的富余人员有哪些？
合同制、劳务派遣、自定自筹编、自收自支编等临时人员，也许大家会说，为什么每次改革都是临时人员首当其冲？真的没办法，临时人员本身确实没有身份保障，这也是实情。
合同制、劳务派遣这个大家好理解，自定自筹编指的是当地地方上自行核定的编制，严格来说是不合法的。改革方案中，提到编制法制化，编制法的出台为编制提供法律保障，今后编制的权限将收回到省级以上部门，地方上将没有制定编制的权限。自收自支编为部分人员将被列为改革富余人员序列，自收自支编在事业单位三大类编制类型中属于最没有保障的一种。
安置方式有哪些？
1、分流。对于那些原有机构进行撤并的，人员随着职能分流到其他单位。对于因机构改革精简下来的人员，主要根据意愿分流到转企改制后的企业。
2、提前退休。参考辽宁的做法，距离法定退休年龄不足五年的可以提前退休，但是先不办理退休手续，待到年龄后再办理。
3、自主择业。也就是下岗，推向社会自谋出路。这部分人员将按照《劳动法》给于一定的经济补偿后，自主择业。
4、待岗。对于待岗安置人员，将设置两年的过渡期（这个可根据各地情况而定），两年内可以重新竞聘上岗，聘用上的重新签订合同。没有聘上的，则自谋出路。这算是个过渡安置政策。
这次改革第一步进行的是机构的撤并合，单位调整到位后就要着重进行人员安置。人员安置是个重头戏，人员安置问题涉及改革的成败！尤其对于市县来说，越多基层临时人员越多，问题越复杂。只有妥善解决人员安置问题，才能确保改革到位，顺利推进。
大白i说事
一：内退(提前退休)。临近退休年龄者可以办理提前退休手续。老弱病残者可申请内部退休(待达到退龄时，办理正式退休手续)。
二：买断。富余人员一次性买断工龄，囯家财政给予补偿物质和金钱。(效仿国企改革。
三：分流。富余人员经过考核，因地制宜发挥特长分配到相关企事业单位。(或下放到下级机构)。
兵马未动，粮草先行。改革机构前要充分做好宣传思想工作，打赢机构改革战！
内退，买断，分流三者应有机结合，辩证统一。
仁府1
无论是国家军队改革，还是地方政府机构改革，都需要面临富余人员安置问题。这种时候主要还是看党政机关处理改革事宜是否客观公正，面对国家利益和个人利益党员党性是否合格。
改革就是适应时代潮流了，去繁从简、去糙就精，对于富余人员的安置问题，个人觉得可以从以下几点入手：
1、加强教育引导，人好安置，心不好安置。对于面临退休的人员可能影响不大，但对于刚入职的年轻人员可以说是新的开始，毕竟地方党政机关改革与军队改革不一样，只能自主择业，没法安置工作。
2、给予创业扶持，政策与部队复原人大致一样，毕竟在政府部门工作对外面社会商业圈不了解，自身技能更不能说，特别是被筛选下来的40来岁的人员，处于一个不上不下的年纪，如果没有创业资金和扶持政策在社会很难立足。
3、通过技能培训，免费学习技能来帮助年轻人在社会上立足，可以对接企业进行招聘，提供工作岗位。
昔日离骚
县市改革，一部分是行政单位合并，其主要是事业单位改革，有经济收入的改为企业，纯公益单位的保留或者参公，富余人员三十年工龄可提前内退。
用户7434358376559
地级市一级是最富余的。县区乡镇办事处。永远忙不完的工作。
醉卧寒山123
下岗自谋生路，和职工下岗一样
用户易帅哥
安排不了都回家，10前工人不也下岗吗
五彩柠檬317
买断？不太可能！提前退休可以有。保留身份下海创业经商办企业！
剡溪I
应该和企业改革时一样～～～下岗，
儒商47
事业编制实行聘用制，其他聘用制零工，可能解聘
