歐潤輝
作為混跡於招聘行業十餘年的人，分享下我的看法。
首先、面試的問題十分廣泛，無窮無盡，我們不可能把所有問題列出來，一一研究每一個問題的應對策略；其次、需要找到問題的共性，不同問題有時背後所考察的能力和素質是一樣的；最後、探討最常見的問題，價值和意義更大，太偏的問題不應花太多的時間和精力去琢磨。
基於此思路，首先我們把面試常見的問題簡單的分門別類，然後針對每種類型的問題研究如何應對。
從面試官的角度，在面試問題設計上一般有以下幾種類型：
1.導入型問題
◆今天是怎麼過來的，堵車了嗎？
◆你是怎麼知曉我們招聘信息的？
◆簡單介紹一下你的工作經歷/你自己？
對策：此類問題是詢問一些候選人熟悉、簡單的問題，讓面試官和候選人切入面試話題，獲取基本信息，所以候選人需要組織好語言，簡明扼要清晰表達出來，重點展現出自己的誠意和積極的態度，切記此階段不要長篇大論，滔滔不絕。
2.知識型/概念型問題
◆你們產品開發的流程是怎樣的？
◆招聘的渠道有哪些？
對策：此類問題是知識型問題，一般來說答案是固定的，靠臨場編故事不太可行，所以知道了就講，不知道的話聯繫自己的工作概括講，如果一點都不知道，可以說：“...... 以前沒有涉及到，對這方面的內容不太熟悉”。切記不能猶猶豫豫、吞吞吐吐，這樣只會放大你“不知道/不清楚”的缺點。
3.情景型問題
◆生產主管+訂單增加+需要加班+員工牴觸，你怎麼辦？
◆項目負責人+設計產品+難點？
對策：此類問題會先假設你做為某某角色，遇到一個場景，問你怎麼辦？目的是考察思考問題的邏輯、是否全面及從業經驗，那就要結合自己過往的經歷，加上自己平時積累的經驗去回答，最好舉個實際案例，加以佐證你的觀點，更有說服力。切記不要誇大其詞，也不要舉太過消極的例子。
4.動機型問題
◆你為什麼離開上一家公司？
◆你為什麼選擇我們公司？
對策：此類問題是為了瞭解應聘者為何要變換工作，以及在工作中看重什麼，以及候選人的價值觀。所以一定給面試官一個合理的理由，最好和自己的職業發展相關，如追求更加挑戰性的工作，職業到了瓶頸期等等。本人在過往面試過程中，聽到最多的離職原因就是家裡有事、父母生病等，這個理由已經是爛大街了，大部分情況下一聽就知道假的，這樣回答的隱患一是讓面試官認為你不真誠，在敷衍他，二是給你面試官猜想揣測的空間，在接下來的溝通中，他會千方百計、繞著彎試探你離職的真正原因是什麼？一般來說，面試結果不會太好。
5.行為型問題
◆請描述一下你開發設計過的最成功的產品？
◆請舉例說明你是如何排解工作壓力的？
對策：此類問題是通過對應聘者實際工作事例的詢問和挖掘，瞭解其行為特徵、能力水平。所以可以通過STARs原則，分解回答，主要包含背景、目標、行動、結果、收穫五個要點，這個問題最好應對也最不好應對，如果你真實的做過，而且做的還不錯，那就非常容易了，但如果你沒有做過，想通過編故事，那就要異常小心了，因為每個問題後面還隱藏著許多可以追問的問題，一不小心露餡就尷尬了。
6.壓力型問題
◆談談我們選擇你的理由？
◆你缺乏經驗，怎能勝任工作？
對策：此類問題是測試應聘者的心理素質、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力等，所以調整心態很重要，遇到壓力型的問題，不要被面試官的節奏、情緒帶著走，在心裡告訴自己這是面試官特意設計的面試問題而已，這些否定和批評並不是有意針對我個人的。另一方面，問題雖是壓力型的，但你的回答在最後應該表明自己積極樂觀、上進的態度，如：.....雖然那次失敗了，但我收穫了很多，給了我很大的啟發......，......雖然我現在在某方面有一定的差距，但我對它非常感興趣，對此還報了一個學習班，我相信我可以勝任......等等。
總之，面試是一個雙方交流溝通的過程，互動很重要，雙方都要要用對方聽得懂的語言來溝通。
幫哥雜談
這個問題是一個好問題，特別好，但是也非常難以回答，但是通常有幾種常規辦法。
1.如果你要去知名大企業，事先可以先看看一些面試介紹或者評價介紹，這樣大概率知道會提問的問題。
2.如果筆試，遇到不懂得還是要搜索一下，不要怕，大膽的搜索。
3.最怕的就是面談的時候了，如果遇到了，建議還是坦誠一些，會就說會，不會也直說，同時可以表達一下，自己的觀點。
5.常規問題的話比較簡單，面試之前至少先把自我介紹說清楚了，多聯繫幾遍。
6.多學習一下面試技巧，才能從容應對。
邏輯工作者
兵來將擋水來土掩，提前做好準備！
