濡妤沫
我認為這是一個比較常見的問題。我在上一個公司就遇到了一個非常奇葩的老闆，這是我職場過程中遇到的最奇葩的老闆，沒有之一。老闆對於工作帶不來任何幫助反而處處想著如何給員工添亂，好像公司並不是他的。他的樂趣不是賺錢，而是以讓員工的工作變得困難為樂。原本應該兩個小時就可以完成工作，在老闆不斷的插足之下，可能八個小時也幹不完。但老闆非常樂於此道。並且會因為她的插足而鋁公司帶來不少的經濟損失。雖然他也明白這個道理，但是他依然非常開心的按照它的樂趣來經營公司。
但是你依然需要感謝給你帶來挫折的人。只有這樣的人，才會對你的能力和你的閱歷帶來更大的提升。所以如果你還沒有找到更好的工作之前，請繼續安心的待在你的公司繼續忍受這份折磨。他會在你未來的職場道路上給你帶來更多的幫助。
小了財了神
遇到這種情況，最直觀的體驗是意志力的折磨。
當你滿懷激情與企業為家，在這個舞臺上渾酒自己的所學所有能耐，並已經事業小成的時侯，突然換了一個自以為是嫉賢妒能，又整天只會往上跑官位拉關係，不顧員工的感受，不關心企業的生存發展，聽不進有經驗有能耐員工的合理建義。面對這樣的老闆，差勁兩字根本無法描述你的失落感受，你有勁使不出，甚至有勁不想使，身處這樣的企業，混日子都嫌時間長，久而久之，企業能好到哪裡去？
不過，話又說回來，你與企業是水乳交融的關係，企業發展了效益好了，你才有獲得感，生活才能越過越好，一個差勁的老闆代表不了整個企業員工的利益！你要做的還是攏住其他員工的心，共同努力讓企業正常運轉。老闆再差勁，你還得無奈面對，俗話說鐵打的衙門流水的官，更不用說如此差勁的老闆是呆不長的。
其次，遇到差勁的老闆，折磨意志的同時，也培養了你的耐性，錯開鋒芒，讓你更成熟。成熟是人們立足社會必備的修養，對你今後的長足發展提供了自我保證，這恐怕是遇到差勁老闆意外的收穫吧。
人在社會上生活生存，什麼樣的人都會遇到，什麼樣的感受都要體驗，像遇到差勁老闆這樣的體驗，忍一忍也就過了，在人生長河中，它不過是一滴讓你一時感受不適的稍帶泥土的水珠吧了。
留住平淡969
行者1538
普濟魅音876
如果是老闆，再差勁也是老闆。如果是員工，再能幹還是員工。現在市場經濟不比以前的體制內，如果確實感覺自己如龍被困，換一個環境或自己創業，發揮自己的能力即可。如果你換了幾個老闆，還是認為老闆能力不如你，束縛了你的發展，這時候，問題可能就出在你自己身上。再看看你的歷任老闆，即便他能力不濟，如果還一直能帶領企業去發展，企業並沒有倒閉，可見老闆是不差勁的。韓信，蕭何，張良，陳平，好像個個都比劉邦有本事，但最後天下是劉邦的，其他人都是臣民。
老闆的能力是綜合能力，員工只需要一方面有特長即可。兩者根本不是一個層面的。
熊大狀普法匯
這種情況並不少見，當老闆的不是個人都是優秀的好人。無論那個方面最差勁，人家已經站在了老闆的位置上了，應該服從老闆領導。自己就當作經驗和見識，從而累積經驗完善自我。不要高傲不要生氣，平心看世界開闊自已的眼光。
Luzhanxiao
不用擔心．最差勁的老闆的事業不會長久的．不是倒閉．就是欠帳＂夜逃……
田雯俊
英雄無用武之地 顯然是一種失落與無奈的感覺 其實這也是常見問題 很多不乏才氣之人因此被埋沒 得不到有效地發揮作用 其原因也許只是存在觀念性與角度的不同認知 也可能是生不逢時罷了
從古至今類似情況不勝枚舉 真正有才氣有能力之人未必就一定有決定權 也許他們更適合自己的職業與位置 在某些問題還沒有得到確切認證的時候 也很難決定是否正確 有很多的不確定性 還有很多的陰差陽錯
所以呀 調整好心態比較重要 平常心
如果某些你認為正確的事情 放在你自己手裡來經營或管理 或許還不如人家呢 更重要的則是不要做事後諸葛亮
阿爾法貝塔啊
在最能幹的年紀遇到最差勁的老闆是一種什麼樣的體驗？
我認為這是一件大喜事，是給自己施展才華，大顯身手的一個極為有利的好機會，是為自已未來的發展事業和光明前途創造了希望，同時也是一個最好的鍛鍊機遇。你可以配合老闆一起幹，給他出謀劃策，為他出點子，幫他解決各種疑難問題，同時也虛心學習和領教老闆的好經驗好技術，為豐富自己的工作業務打下堅實的基礎，自身能力強，身板骨子硬，就會贏得老闆的青睞和重用。因此不要輕視老闆，更不要高高在上，驕傲自滿，智慧來自於大腦，經驗來自於實踐，成就來自於實幹！在此衷心祝願廣大網友在各個工作崗位上，再接再勵，再創輝煌！在新的一年裡更上一層樓！
劉新建8021
第一，不一定是老闆差勁。是你看不懂。一個沒有站在山巔的人，只是猜想山上的場景而已。
第二，任何一個能夠在商場上殺出來，站住腳的，都一定有過人之處。
第三，自以為是的人，反而不容易成功。腳踏實地的好好幹才有出息。
第四，你來企業的目的要搞清楚：你是來學習領導的長處，不是來比較他的短處的。
第五，別把精力用在分析領導身上，[君心不可測]。幹好自己的工作，你才有前途。
