長期來不少人都認為，公務員的大多數崗位工作不累，一張報紙、一杯茶、一口氣坐到下班。但是還有一些特別艱苦的崗位，比如艱苦偏遠也區，一些保密的部門、鄉鎮基層幹部等等。長久下去，確實對人身體不利。
不過，國家機關工作人員能夠提前退休，這個條件是雙重性的。要符合條件，即工齡因素，二要管理部門批准。實際上是挺困難，除非失去勞動能力，或是等同去特殊工種的某些偏遠艱苦地區的工作崗位，這樣的法定退休條件是自己可以申請的。由此可見，針對公務員提前退休的群體只是少量人群。
國家之所以推行延遲退休政策，一是為了應對日益加劇的人口老齡化，二是想適當緩解一下養老金方面的壓力。
目前，我們國家有養老保險基金結餘4萬多億，但是面對老齡化社會壓力卻逼得我們不得不未雨綢繆。要想持續下去，不外乎開源和節流這兩種方式。
而延遲退休在開源和節流方面，都有著不可替代的作用。但是延遲退休過於簡單、直接，而且與人們傳統的觀念太不協調，所以方案還沒有出臺就受到了社會的一片非議。因為在人們的思維定勢中，人的工作崗位和各種條件都不一樣，自然需求也不一樣，絕大多數人都是希望能夠儘早退休的。尤其是體力勞動者和下崗失業人員，好不容易熬到了四五十歲，一下子告訴他們說要延遲退休，他們當然會難於接受的。
由於種種原因，國家延遲退休的政策雖然已經提出三四年了，但卻一直難以落地實施。具體要什麼時候執行我們大家誰也不知道，只能等待國家出臺相應的政策之後再做討論。
事實上，這既是一個問題的兩個方面，也是兩個不同的問題。從性質來看，它都是退休，是提前退還是晚退的問題。所以說是同一問題的兩個方面。
但是，由於提前退休指的是公務員可以享受這樣的待遇，而不是所有的人。像企業，就只有病退，而沒有提前退休的。雖然再國企改制時，有的地方採用提前退休的政策，但也就是為了減少改制壓力，出臺了一項臨時政策。此後就沒有了，尤其是民營企業，更不可能有。那麼，提前退休和延遲退休，就完全是兩個不同的問題了。
在公務員隊伍人群中試行這個提前退休政策，也是為了今後的改革需要，希望通過這樣的方式，減少一些公務員，並將一些重要崗位騰出來讓給有能力的年輕人，而不是讓那些沒能沒德的人佔著重要崗位。
而從目前的情況來看，願意提前退休，主要有兩類人一類是能幹的人，一類是身體不太好的人，前者自己創業，後者身體不聽話。
至於延遲退休，則是針對所有人，是為了適應人的壽命增長和社會保障壓力加大的需要。，是為了讓年富力壯的人更好地發揮作用。
綜上所述，可以“提前退休"的政策，主要是對機關單位一些公務員。他們在滿足條件在可以酌情去申請這個提前退休，但能不能提前退休，還要取決於管理機關是否會批准。而延遲退休這個政策雖然與“提前退休"政策是不衝突的，但由於種種客觀原因，也一直沒有落地執行。其中的原因是國家要審時度勢，在充分考慮各方面的意願後，謹慎地推行這個政策。
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