HR職業經理人明昊
大學剛畢業，是沒有什麼工作經驗的，不管企業規模大小，只要裡面的工作有自己喜歡的就可以選擇，因為有自己的興趣，可以提高工作的積極性和效率。
作為第一份工作，如果能時刻保持著激情，對以後的發展很有幫助，第一份工作是積累經驗的階段，你可以學習到很多東西，比如做人、做事，因為每個企業都有好人和壞人。
其實不管你選擇什麼樣的企業都不用擔心，選得好未來很長一段時間都不用操心跳槽的事，選得不好就當作跳槽的奠基石，機會成熟再換，因為那個時候你已經有工作經驗了。
八喥餘溫
大學剛畢業應該選擇什麼規模公司？
謝作為HR的的專家邀請回答該問題。感覺題主應該有了答案，我就從不同角度來班門弄斧一番。
問題限定了，應屆大學生，要就業，而且是公司，不是再求學，不是去非企業單位，只問去什麼規模公司，所以：
一、能去就去大公司，知名公司。這類公司在細分領域市場份額較大、管理制度完善、企業文化濃厚，在這類公司工作，能儘快從學校人轉變為一個職業人。且因完善的培訓、考核和晉升制度，能讓一張白紙培養成一個職業經理人，為往後的提升、轉崗、創業打下基礎。所謂大公司、知名公司就是每個行業排名前10的知名企業，小市場就前三。但該類公司，因公司人員龐大，分工較細，學習內容不如小公司。
二、不能去大公司就去健康的中型企業。這類公司具有特色的產品和一定的知名度，在某些區域可能是前三的品牌，且在高速增長中。且這類公司緊追前方對手，人數較少，能負責的工作內容會比較多。
三、具有大公司或財團背景的初創企業也考慮，這類企業不是很多，遇到的機會較少。但如遇見了，跟隨公司膨脹式增長，你很快
能享受到公司元老級的晉升。而大多數小微企業，普遍要求快速上手出成績，不適合沒有社會經驗的應屆畢業生，適合中大型公司出來的老手。
順便說下國企、民企、臺資、港資、外資如何選。
欠發達地區，應優先選國企、外企；發達地區企業性質不是那麼重要，但如該畢業生立志做職業經理人，可以在一個企業長待；但如果不是，在一個大企業，尤其是臺資、日資企業，學到東西就好了，一般不要超過3年，最多不超過5年，否則你的思想會相對固化，一旦出來很難適應其他行業、企業的環境和文化。
童話般的國度
我認為才畢業的大學生在選擇企業的過程中先看看自己的學歷，如果你只是普通二本三本的學歷，你可以選擇創業型的，公司正在擴大發展的中小企業，因為這些企業晉升速度相對於大企業來講要快得多，大企業人才濟濟再加上職位飽滿，要求也會很高，能在大企業有發展的要麼很有實力要麼學歷很高，所以大企業更適合重點大學，名校生，海龜。
如果你是專科學歷的話，想要有發展就和二三本畢業生一樣去發展型企業或者自主創業，如果你想穩定又有那個機會的話，就去大企業。
追夢不棄163146253
建議去你覺得比較有前景的中小型企業，大企業面對這樣趨勢，水漲船高明知道錯卻沒沒法掉頭。如果條件允許的話建議自己創業
莫不論
重點要看專業方向吧，如果專業性比較強或偏向於研究型的，建議去大公司，因為平臺大，資源多，同事牛人多，眼界也寬，利於專業性發展，且大公司待遇相對較好，穩定，但是面臨的競爭和壓力也大。如果專業性不是太強的，且想快速做出成績的，建議中小型企業，因為競爭相對小一點，容易成為骨幹和中間力量，容易出人頭地，但是在本領域或者本行業的後期發展可能不會太高。
三樹律法
大中小三種規模的企業的劃分指標是“從業人員數”、“銷售額”、“資產總額”。大學剛畢業，我推薦去大規模的公司，這種公司的運作管理都趨於成熟，對剛如職場的新人，能有很好的培訓機制，管理機制。
而且大規模公司會有自己的企業文化，你融進去之後也會從內在受到提升。
薪資方面，大規模的公司相對薪水穩定，且工資較高。
長沙邁籤簽證辦理
實在一點，選擇有潛力的公司，考慮長遠發展
扭屁股的西瓜
我覺得大公司小公司都不要緊，要緊的是公司裡的同事對你的影響是積極向上的，大學實習或者畢業的第一份工作真的很重要，會影響你以後對工作的想法
