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01
這個社會大部分的認知：
一個失敗的人不一定是頻繁跳槽的。
而一個頻繁跳槽的人，一定是失敗的。
我把勞動者與公司之間的關係比作戀愛，它們之間通過各種招聘渠道做紅線，HR做紅娘，看對眼了以後確認勞動關係。
一開始的時候，對方在眼裡是閃閃發光的，哪哪都是優點，勞動者恨不能天天為所選單位打call，而公司也巴巴望著中意的候選人為公司做出一番貢獻。
好的“戀愛”關係，是相看兩不厭，越看越順眼。
入職一個月，想要自己的朋友加入公司，入職半年，想要兄弟姐妹一起共事，入職一年，巴不得逢人便推銷自己公司有多好。滿是一番相見恨晚的肺腑之言。
而壞的“戀愛”關係，有個“熱戀期”。
熱戀期間，勞動者想要了解公司的全部，好奇自己選擇的地方能給自己帶來什麼樣的驚喜，隨著時間的推移，瞭解的更多，失望的也就更多，從一開始在公共空間裡面大肆宣傳自己公司的消息，演變成徹底不在朋友圈裡面出現，甚至不願主動跟人提起自己在這家公司。
打開網絡，數落年輕人頻繁跳槽的人比比皆是，那些所謂的職場“資深大咖”都以批判“頻繁跳槽的人”為榮，大而肆之灌輸，頻繁跳槽的人抗壓能力差，忠誠度低之類的言語，好像被評價對象是“殘花敗柳”，強調自己的政治正確。
而與此同時，有一大把人在糾結跳不跳槽的問題，充斥著對現東家的不滿和怨憤，有大量的負能量，同時很多人又擔心跳槽的後果是短期工作經歷使得簡歷不好看，會被HR嫌棄，從而找不到下家。
年輕人一面在掙扎中繼續忍受工作中的不適，另一面在害怕跳槽後面對不分青紅皂白便被蓋棺定論忠誠度不夠的HR時啞口無言。
世間還有如此這般有口難辯的苦衷嗎。
02
光說90後辭職任性，食堂飯不好吃都能成為拍屁股走人的理由，沒有看到入職之初求職者是帶著多麼大的期盼和厚望。
你只看到勞動者不負責任，而求職者選擇這家的公司又何嘗對員工負責。就像一樁名存實亡的婚姻，勞動者每天都頂著上墳的心思上班，日復一日看不到希望，如何談開心，更遑論實現個人價值。
在這樣的環境下待著，勞動者如何不離開？
如運氣不好，沒有遇到合適的平臺，這樣的短期離職，便不能僅僅歸因在勞動者身上吧。
當今年代，好老闆才是稀缺資源啊。
想想那些打不還口，罵不還嘴的員工，不是因為毫無自尊，非此地不留。而是因為肩上揹負太多責任，父母的期盼，養家的重任。無法斷糧。
之前有個很火的對話。
一個職場女生說，不要輕易責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但你可以隨便責罵那些中年人，特別是那些已婚中年，上有老下有小的，他們身上有房貸、車貸、孩子學費、老人藥費，不會輕易走人的。
對於很多人來說，不辭職不是因為愛崗敬業，恰恰是胸有軟肋。
而老闆眼裡，最不值錢的，也是這些打不還口罵不還嘴的“順民”。
毫不在乎的樣子，似乎隨便從市場上抓來一個人就能替代。每天浮誇危機感，像一把刀懸在員工的眼前，惹得員工感激涕零，惶惶不可終日，卻在心裡怨聲載道。
俞敏洪說，他一開始當老闆的時候，他覺得他和員工的關係就是簡單的僱傭勞動關係，我付給你錢，你幫我做事，僅此而已，只要我給你足夠的錢，你就沒有理由不死心塌地為我賣命。
可是後來，他發現很多從新東方出走的員工都出去自立門戶，金錢和價值獲得感雙豐收以後，他才知道自己把員工當作一顆棋子，而員工眼裡，新東方也只是自己起跳的平臺。
而自己眼中機械地認為員工只是提供勞動的一方卻是低估了員工的價值。
03
要從心裡尊重員工，要知道，在員工選擇你公司供職的同時，他也可以選擇其他公司，抱著這樣的敬畏之心，員工也才會回報你同樣的尊重。
我的一個朋友，畢業之後的第一份工作是培訓機構的老師，幹了半年之後換了一個行業工作，之後大概一年半時間裡每三個月就會跳一次槽。
但在這期間，他一下班就回到家學習，風雨無阻，一段時間以後他的工資也翻了兩倍，在經過多次的試煉和試錯以後，最終選擇一家平臺和薪資都滿意的公司安定下來，不再跳槽。
世界上多的是談情懷的老闆。
與此同時卻巧妙地將員工報酬和個人發展避而不談。
情懷談多了就變成毒雞湯。
沒有人再從心裡信服了。
更何況在這個信息流通如此迅速，發展潮流如此迅猛的今天。
你還會相信一直在某一個公司工作到退休就能安享晚年？
老一輩的人，慣是談跳槽色變。
聽說誰家孩子換工作，就一臉悲天憫人怒其不爭的表情。直貶現在的年輕人吃不得苦，搬出他們那個年代，一份工作做一輩子的福氣，怪你不知道珍惜。
明明剛畢業實習結束找下一份工作，卻被嗔怪“怎麼又換工作”。
可他們沒想到的是，十幾年前，十里八鄉引以為榮的集體企業員工，會集體下崗，那個雄踞縣中心、時常霸佔電視廣告的種業公司，會在今天走向沒落。
見慣變遷的年輕人已經不再惶恐了，他們的飯碗是自己給的，不是單位給的。
如果說過去的成功者像不可一世的藏獒，現在的年輕人卻更願意當狼。
藏獒雖金貴，腹中之食卻還是仰仗主人，而狼雖兇野，每一口食物都是靠自己爭來的。
多久辭職並不重要。
重要的是，對自己的職業有學習和進步的規劃。
路過千帆之後，對自己的短板和能力有清晰的認知，看清真相之後敢於選擇，知道什麼是最適合自己的，忠於事業，而非公司。
忠於自己，而非老闆。
建立個人品牌是現在大多數年輕人的觀念，90後是“任性”的一代，也是最忠於自己內心的一代。
很多公司已經在鼓勵內部創業。
尊重個人發展的需要是一個企業必須要去考慮的事情，否則就只能永遠淪為跳板。
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